Educação Continuada

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PROJETOS E PRÁTICA DE AÇÃO PEDAGÓGICA – GESTÃO DA EDUCAÇÃO EM AMBIENTES ESCOLARES E NÃO ESCOLARES
POSTAGEM 2: ATIVIDADE 2 PROJETO DE INTERVENÇÃO COMPLETO
JULIANA RAMOS DE AGUIAR RA 1707538
	
FAVI
2017
Educação Continuada
E de grande importância o papel do pedagogo para a educação continuada dentro da empresa. Hoje, as empresas buscam no funcionário um perfil que se encaixe com as necessidades da mesma, a grande maioria exigem flexibilidade, criatividade, informação, comunicação, responsabilidade, empreendedorismo, sociabilização, tecnologia. Porém, para que seja possível apresentar todas essas qualidades pessoais, há necessidade de ter desenvolvido algumas habilidades básicas como: convivência em sociedade, raciocínio lógico, leitura crítica, expressão verbal e escrita. Visando a temática em que muitos funcionários em determinadas empresas não possuem todas essas habilidades, pensando na educação continuada, com um olhar de pedagoga, proponho que seja desenvolvido projetos que viabilizam a especialização dos funcionários nessas determinadas exigências, visando assim um crescimento tanto pessoal como o desenvolvimento do aprendizado e sua socialização dentro da empresa.
Situação Problema
Hoje, a realidade de muitos trabalhadores e a falta de oportunidade de ensino-aprendizagem, o projeto vem para ajudar a solucionar boa parte do que não foi proporcionado a esses trabalhadores no quesito educacional, dando a eles a oportunidade de se preencher de conhecimento e ampliar suas ideias, tirando suas dúvidas.
Justificativa 
A importância deste projeto e que com ele transformamos vidas, quando criamos um projeto pensando na melhoria de vida de outros seres humanos, estamos praticando a verdadeira democracia, damos a eles o direito de serem pessoas melhores e terem a oportunidade de crescimento, contribuindo não só com o crescimento profissional como também o pessoal.
Público Alvo 
O público alvo do projeto são os funcionários colaboradores, o projeto irá ser realizado durante 1 mês, e será feito a reciclagem de 6 em 6 meses. A reciclagem e importante para o reforço de informações e desenvolvimento das atividades.
Objetivos
Será oferecido aos funcionários curso e capacitação profissional e de relação humana, onde tem como objetivo a formação do profissional completo e especializado. 
Etapas Previstas
O projeto Educação Continuada, irá realizar nesse curso palestras onde irá apresentar a parte teórica, onde irá acontecer o momento de reflexão junto aos funcionários, será apresentado a eles um conteúdo teórico de como desenvolver as habilidades necessária para ser um bom profissional e juntamente como ter um bom desenvolvimento de relação social no ambiente de trabalho. A segunda parte do projeto e a realização de atividades práticas.
Recursos
Como recursos, serão utilizados materiais didáticos para parte teórica e prática do projeto, além disso a utilização do retroprojetor será importante e indispensável quando houver a apresentação de slides na palestra. Os trabalhadores também receberão folders explicativos e com o cronograma do projeto.
Produto Final/ Avaliações
O produto final e a excelência do trabalho desenvolvido, ou seja, profissionais capacitados. A forma de avaliação será da seguinte forma: Após o termino do curso, os funcionários irão realizar um teste objetivo com perguntas sobre as palestras, e a segunda parte da avaliação será a realização de uma atividade dinâmica para pôr em prática o que foi aprendido, nessa gincana será realizado várias atividades sociais e interativas. Para isso a empresa disponibilizará um dia de trabalho para a liberação dos funcionários, para a realização das a avaliação. Será um momento reflexivo, interativo e produtivo. Onde será avaliado o nível de aprendizagem de cada um.
Avaliações
A forma de avaliação será da seguinte forma: Após o termino do curso, os funcionários irão realizar um teste objetivo com perguntas sobre as palestras, e a segunda parte da avaliação será a realização de uma atividade dinâmica para pôr em prática o que foi aprendido, nessa gincana será realizado várias atividades sociais e interativas. Para isso a empresa disponibilizará um dia de trabalho para a liberação dos funcionários, para a realização das a avaliação. Será um momento reflexivo, interativo e produtivo. Onde será avaliado o nível de aprendizagem de cada um.
Referências
http://www.proceedings.scielo.br/scielo.php?pid=MSC0000000092006000100040&script=sci_arttext
http://www.unisul.br/wps/wcm/connect/fbd807d3-6990-4076-bd66-57ff294647f0/livro_elab-projetos-inovadores_agetec.pdf?MOD=AJPERES