AP 3 SAÚDE E SEGURANÇA NOTRABALHO

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SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	
	Avaiação Parcial: GST0530_SM_201602771502 V.1 
	 
	Aluno(a): ROSEMERY TEIXEIRA NOVAIS
	Matrícula: 201602771502
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 19/11/2017 18:44:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603673901)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	¨São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social ¿ Item XII: Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança¿. Assinale.
		
	
	d) Constituição Federal de 1799. Em seu artigo 10º, Capítulo XX, dispondo sobre os direitos ambientais e sociais
	
	a) Constituição Federal de 1899. Em seu artigo 7º, Capítulo III, dispondo sobre os direitos sociais.
	
	b) Constituição Federal de 1588. Em seu artigo 8º, Capítulo VI, dispondo sobre os direitos econômicos
	 
	e) Constituição Federal de 1988. Em seu artigo 7º, Capítulo II, dispondo sobre os direitos sociais.
	
	c) Constituição Federal de 1500. Em seu artigo 1º, Capítulo X, dispondo sobre os direitos ambientais
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603562234)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A segurança no trabalho é o conjunto de atividades relacionadas com a prevenção de acidentes e com a eliminação de condições inseguras de trabalho. Para alcançar os seus objetivos, desenvolve algumas atividades abaixo relacionadas: I. Monitoração de todas as atividades da empresa. II. Utilização restrita dos conhecimentos oriundos da ergonomia III. Estabelecimento de normas de segurança. IV. Conscientização dos colaboradores da empresa. É correto o que se afirma em
		
	
	IV, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	II, apenas.
	 
	I, III e IV, apenas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603007749)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade dos empregados, exceto:
		
	
	Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
	 
	Escolher o EPI adequado para o serviço que será executado.
	 
	Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
	
	Utilizar o EPI adequado para o serviço que será executado.
	
	Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603584952)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com as normas de Segurança do Trabalho em relação ao Equipamento de Proteção Individual, são obrigações do empregador, EXCETO:
		
	 
	Tornar obrigatório o uso, salvo declaração escrita do trabalhador de que assume os riscos de sua não utilização.
	
	Orientar o trabalhador sobre o seu uso.
	
	Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado.
	
	Substituição, imediata do EPI, quando danificado ou extraviado.
	
	Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603986906)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação aos Acidentes de Trabalho, o que significa CAT?
		
	
	Comunicação de Avaliação do Trabalho
	
	Comissão de Avaliação do Trabalho
	
	Central Avaliatória de Trânsito
	
	Comissão Ampla de Tratamento
	 
	Comunicação de Acidente de Trabalho
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603518299)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas em determinado momento necessitam formar a CIPA e posteriormente conforme o caso formar o SEESMT. Assinale os programas obrigatórios para qualquer empresa ou instituição que possuam empregados.
		
	
	PPRA.
	
	PCMAT.
	
	PPRA. PCMSO e PCMAT.
	 
	PCMSO e PPRA.
	
	PCMSO.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603622653)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	01 As Organizações adotaram a inserção Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, que objetiva prevenir doenças e acidentes de trabalho, para minimizar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho para os funcionários. A questão que NÃO se encaixa nas atribuições da CIPA:
		
	
	identificar os riscos do processo de trabalho e elabora mapa de risco com a participação de maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT (Serviço Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), onde houver.
	 
	promover , anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de trabalho.
	
	realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de trabalho.
	
	participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602889020)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A qualificação de grau de risco se apresenta na NR 4 de que maneira?
		
	
	0, 1, 2 e 3.
	
	0, 1, 2, 3 e 4.
	
	1, 2, 3, 4 e 5.
	 
	1, 2, 3 e 4.
	
	0, 1, 2, 3, 4 e 5.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603718043)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os acidentes de trabalho
		
	
	que provocam sequelas na vítima e reduzem sua capacidade de trabalho, conforme laudo da perícia do INSS, dão direito à percepção do auxílio-doença após o retorno ao trabalho.
	
	podem ensejar, além da indenização securitária, outras previstas no âmbito do direito previdenciário, em caso de dolo ou culpa grave do empregador.
	
	que provocam afastamento do trabalhador devem, no momento de sua comunicação ao INSS, receber classificação técnica e jurídica adequada por se tratarem de eventos capazes de gerar ônus para a Previdência Social.
	
	são equiparados, para fins previdenciários, às doenças do trabalho, entendidas como tais aquelas produzidas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho peculiar a determinado ramo de atividade.
	 
	podem ocorrer fora do local e do horário de trabalho, sendo exemplos o de trajeto e aquele ocorrido na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603444020)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com as normas de segurança do trabalho que tratam da CIPA - Comissão Interna de Prevenção De Acidentes, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
	 
	Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio aberto do qual participem, desde que sejam sindicalizados.
	
	A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
	
	O mandato dos membros da CIPA terá a duração de um ano permitido uma reeleição.