Gestão de Segurança do Trabalho

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Gestão de Segurança do Trabalho
Aula 1
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a Portaria que garante esta aplicação?
		
	
	Medida Provisória 57 / 2019
	
	Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho
	 
	Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho
	
	Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro
	
	Portaria 6497 do Ministério da Saúde
	Respondido em 22/04/2020 17:18:16
	
Explicação:
No Brasil, a Portaria 3.214 publicada em 08 de junho de 1978 pelo Ministério do Trabalho e Emprego, garante que as Normas Regulamentadoras de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalhador, sejam implementadas por todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETO afirmar que:
		
	
	O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
	
	Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local que laboravam. 
	
	A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos.
	 
	A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
	
	O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
	Respondido em 22/04/2020 17:14:00
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). A opção está incorreta, pois a extinção tardia da escravidão retardou o estabelecimento de nossos parques industriais, regulação específica de direitos e deveres de trabalhadores, incluindo a questão da segurança e saúde. Somente após as décadas iniciais é que se iniciou uma atuação regulamentadora forte neste sentido.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Brasil Império tinha relações de trabalho:
 
		
	
	Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas lavouras, mas não nas cidades portuárias em razão da proibição dos ingleses. 
	
	sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se fugissem, não afetariam os negócios, considerando não haver pagamento. 
	
	livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial.
	 
	pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a Revolução Industrial passou a sofrer grandes pressões externas para mudar tal realidade. 
	
	única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido trabalho remunerado.
	Respondido em 22/04/2020 17:16:24
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade histórica e social referente às relações de trabalho no Brasil Império. Tal realidade veio a se consolidar com os movimentos e leis abolicionistas e a Lei Área em 1888.
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que: 
		
	
	O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante nossa colonização, mas a partir da Independência em 1822, o Império lutou bravamente para exterminar a escravidão e gerar condições de trabalho assalariado e digno.
	
	Os direitos de escravos durante nossa colonização eram resguardados pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à vida, ao trabalho, ao descanso semanal, ainda que no regime da escravidão.
	 
	Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter normas jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas técnicas que foram surgindo no decorrer dos anos, reflexos também do crescimento tecnológico da Revolução Industrial, principalmente entre 1850 a 1950. 
	
	Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo facultada à escravidão.
	
	Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e imediatamente surgiram novas regras do direito ao trabalho, incluindo preocupações com segurança e saúde.
	
	
Explicação:
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso desenvolvimento legislativo em proteção dos trabalhadores, principalmente após as 3 primeiras décadas. Consolidação das Leis do Trabalho e Normas Regulamentadoras são os exemplos mais importantes da legislação protetiva dos trabalhadores.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no , marque a opção correta: 
		
	
	Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação rigorosa já na primeira década do século XX. 
	
	A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia.
	
	Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da segurança e saúde dos trabalhadores.
	 
	A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento da legislação mais protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo. 
	
	A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa.
	Respondido em 22/04/2020 17:17:44
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil e do mundo. O desenvolvimento tecnológico aliado à realidade do trabalho ( e dos trabalhadores), acidentes, abusos, contaminações etc até hoje levam países a adequarem sua legislação. O desenvolvimento da noção de Direitos Humanos no decorrer do século XX também foi essencial para o caminho legislativo de maior regulação.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos:
		
	
	Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho.
	
	Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental.
	 
	Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção.
	
	Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil.
	
	Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz.
	Respondido em 22/04/2020 17:18:57
	
Explicação:
Importante registrar que no regime da escravidão, eventual preocupação com segurança e saúde estava direcionada aos resultados da produção. Somente no século XX, como o movimento operário, imigração e primeiras décadas é que tivemos notícias de leis e atos em prol de maior controle e rigor nas condições de trabalho no Brasil.
Aula 2
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil:
 
		
	
	Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
	
	Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem tratamento específico. 
	
	Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900.
	
	Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista.
	 
	Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo.
	Respondido em 22/04/2020 20:39:36
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opçãoreflete a realidade normativa já em 1891, com o Decreto 1313, por exemplo. Tal Decreto regulamentava o trabalho de menores de idade, bem como restrições e responsabilidades legais de seus empregadores.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O direito ao trabalho seguro e saudável:
 
		
	
	Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o papel da OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho, mas apenas no século XXI.
	
	Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande Guerra Mundial.
	 
	Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que diretamente ou indiretamente ajudou países a melhorar suas normas internas.
	
	Não contava com uma organização internacional para sua proteção 
	
	Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 1a Grande Guerra Mundial.
	
	
Explicação:
Gabarito comentado: E). A opção contém a opção correta. A criação da OIT em 1919 e no caso, a adesão do Brasil, muito contribuíram para o desenvolvimento do tema em nosso território e espaços de trabalho.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque abaixo um agente físico
		
	
	Contato com equipamentos energizados
	 
	Ruído
	 
	Bactérias
	
	Solventes
	
	Movimento repetitivo
	Respondido em 22/04/2020 20:43:38
	
Explicação:
Os riscos físicos são compostos pelos seguintes agentes: ruído, vibração, umidade, calor, frio, pressões anormais, radiações ionizantes e não ionizantes. Logo, o ruído é um agente físico.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETO afirmar que: 
		
	
	Foi na 1a metade do século XX que o direito do trabalho é reconhecido como um direito humano universal.
	 
	O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano universal, pois para nós é um direito fundamental. 
	
	A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla direito ao trabalho. 
	
	Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde o Brasil Império, como regra em nosso Direito. 
	
	Acidentes de trabalho gozam de legislação específica.
	Respondido em 22/04/2020 20:40:33
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção está incorreta. O direito ao trabalho é um direito humano declarado desde 1948. No Brasil, é também um direito fundamental previsto na CRFB 88, corroborando o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana.
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O Programa de Prevenção de Riscos ambientais deve tratar dos riscos ocupacionais oriundos dos diversos ambientes do trabalho. Assim, marque abaixo um risco que não faz parte deste documento base.
		
	
	Produtos químicos
	
	Ruído ocupacional
	 
	Riscos de quedas por diferença de altura em plataformas de trabalho
	
	Vírus, fungos e bactérias
	 
	Riscos de vibração
	Respondido em 22/04/2020 20:42:33
	
Explicação:
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, trata dos riscos ocupacionais físicos, químicos e biológicos, ou na associação destes, mas não aborda os riscos de acidentes e ergonômicos, logo, riscos de queda, não devem ser tratados neste documento base.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa que caracteriza um acidente de trabalho ou doença ocupacional.
		
	 
	Nenhuma das opções acima poderá ser enquadrada como acidente de trabalho ou doença ocupacional
	 
	Trabalhador adquiriu pneumoconiose decorrente de exposição a poeiras minerais
	
	Trabalhador sofreu uma queda em sua residência ao trocar uma lâmpada
	
	Trabalhador sofreu um infarto ao assistir um jogo de futebol ao ver seu time perder para um rival
	
	Trabalhador lesionou a perna jogando futebol no final de semana em festa familiar
	Respondido em 22/04/2020 20:41:49
	
Explicação:
Das opções, apenas a exposição a poeira mineral que gerou uma pneumoconiose, poderá ser enquadrada como acidente de trabalho na modalidade de doença profissional.
Aula 3
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho:
		
	
	Afeta o Brasil e Mercosul, mas não a União Europeia.
	 
	Contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil somente após a CLT (1943). 
	
	Foi uma iniciativa de empregadores colonizadores, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho das colônias.
	 
	Continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil com inúmeras parcerias no Brasil e na América do Sul.
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  europeus, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho
	Respondido em 25/04/2020 22:15:05
	
Explicação:
Gabarito sugerido: e). A opção reflete a realidade normativa já na primeira década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por inciativa da OIT. Na página da OIT é possível encontrar atividade contínua e os projetos em andamento com o Brasil. https://www.ilo.org/brasilia/programas-projetos/lang--pt/index.htm).
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O exame médico por conta do empregador é:
		
	
	Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
	 
	Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
	
	Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde. 
	
	Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais. 
	
	Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
	Respondido em 25/04/2020 22:16:08
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção contém a opção correta. Os artigos 168 e 169 da CLT tratam do tema.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho:
 
		
	 
	Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil.
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  norte americanos, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho.
	
	Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil.
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  norte americanos, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho. 
	
	Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia.
	Respondido em 25/04/2020 22:16:30
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa já na primeira década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por inciativa da OIT.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção correta:
		
	
	A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe restrições aos empregadores.
	
	A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.
	 
	A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
	
	A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras.
	Respondido em 25/04/2020 22:16:49
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade dos artigos 154 a 223 da CLT.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverão realizar um treinamento obrigatório antes de iniciar sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento?
		
	 
	20 horas
	
	15 horas
	
	10 horas
	
	25 horas
	 
	5 horas
	
	
Explicação:
A Norma Regulamentadora - NR 5 que trata da CIPA, determina uma carga horária mínima de 20 (vinte) horas, para que os membros eleitos e indicados, titulares e suplentes, realizem este treinamento.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETOafirmar que a CLT
 
		
	
	Trata da Iluminação do local de trabalho. 
	
	Trata de acidentes de trabalho.
	 
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma faculdade para as organizações.
	
	Trata do Conforto Térmico do local de trabalho.
	
	Trata da duração e condições de jornadas do trabalho.
	Respondido em 25/04/2020 22:17:23
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção está incorreta. A CLT trata do tema nos artigos 163  a 165, mas como uma obrigatoriedade.
Aula 4
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As Normas Regulamentadoras
 
		
	
	Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria.
	
	Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança.
	
	Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador. 
	
	Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
	 
	Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho previstas na CLT.
	Respondido em 26/04/2020 20:14:13
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa com base na Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério do Trabalho).
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
 
		
	
	A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. 
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada com a CRFB 88.
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019.
	
	A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras.
	Respondido em 26/04/2020 20:15:03
	
Explicação:
 Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1.
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf)
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de capacitação e instrução via Ead.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
		
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	Respondido em 26/04/2020 20:15:52
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	 As Normas Regulamentadoras:
 
		
	
	Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade.
	
	Não tratam da CIPA
	 
	Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos.
	
	Tratam da CIPA apenas no serviço público.
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970.
	Respondido em 26/04/2020 20:16:09
	
Explicação:
Gabarito comentado: d). A opção está correta. A CLT e as Normas Regulamentadoras tratam do tema. NR5, por exemplo. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A NR1 regula os conceitos de:
 
		
	
	Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas.
	 
	Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho.
	
	Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de Trabalho  e local de Trabalho, mas não empregados.
	
	Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente de trabalho.
	
	Empregadores e empregados, apenas.
	Respondido em 26/04/2020 20:16:43
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR1. Item 1.6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental?
 
		
	 
	Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
	
	Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
	Respondido em 26/04/2020 20:17:22
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A Constituição da República Federativa do Brasil ( CRFB 88), valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88).
Aula 5
	1a Questão
	
	
	
	Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um equipamento de proteção coletiva.
		
	
	Barreiras de acesso
	 
	Óculos de segurança
	
	Coifas de sucção de produtos químicos
	
	Guarda corpo para trabalho em altura
	
	Extintores de incêncio
	Respondido em 26/04/2020 21:33:09
	
Explicação:
Das opções desta questão, apenas o óculos de segurança não é um equipamento coletivo e sim individual para a proteção do trabalhador.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O uso de EPI no ambiente de trabalho:
		
	
	É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser exigido.
	
	É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1.
	 
	Continua previsto na CLT, mesmo  depois da Reforma Trabalhista de 2017, mas tornou-se de uso facultativo.
	
	É previsto apenas na CLT. 
	 
	É previsto na CLT e na NR6.
	Respondido em 26/04/2020 21:33:23
	
Explicação:Gabarito comentado: c). Opção correta, de acordo com os artigos 166 e 167 da CLT combinados com a NR6.https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-06.pdf
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A NR3 regula as hipóteses de: 
		
	 
	Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços de trabalho que podem ser afetados em tais medidas. 
	
	Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois necessitam do aval da Justiça.
	
	Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da Justiça.
	
	Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos.
	
	Uso de EPI e realização de exames médicos.
	Respondido em 26/04/2020 21:33:52
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR3. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03.pdf.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A NR1 trata de assuntos: 
		
	 
	Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
	
	Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. 
	
	 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. 
	 
	Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas em estabelecimentos comerciais. 
	
	Gerais, relacionados à aplicação da CLT.
	Respondido em 26/04/2020 21:34:09
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). A opção reflete a realidade normativa com base na NR1.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta. 
		
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
	
	A CLTapenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor. 
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
	Respondido em 26/04/2020 21:35:11
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. Trata-se de Norma Regulamentadora que  estipula o modo de aplicação e interpretação da legislaçãp protetiva dos direitos e deveres de quem lida com a segurança e saúde no ambiente laboral. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A NR 5:
 
		
	
	Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa pode sofrer.
	 
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA.
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970. 
	
	Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA.
	Respondido em 26/04/2020 21:35:14
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). Opção correta de acordo com a NR5.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
Aula 6
	 1a Questão
	
	
	
	Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao quartzo.
		
	 
	Silicose
	
	Bagaçose
	
	LER
	
	PAIRO
	
	Bissinose
	Respondido em 27/04/2020 20:34:51
	
Explicação:
As exposições ao quartzo podem gerar a silicose.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador que sofre um acidente de trabalho pode:
 
		
	
	Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador.
	
	Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave.
	
	Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito comunique à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o empregador não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente. 
	 
	Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador.
	
	Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após autorização do empregador causador do acidente.
	Respondido em 27/04/2020 20:35:15
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção contém a opção correta de acordo com o art. 22 da Lei 8213 de 1991. A lei garante uma legitimidade (autorização) para que a comunicação seja a mais ampla possível. Autoridade pública, empregado, empregador e sindicatos podem comunicar. O importante é a circulação da correta informação o quanto antes.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991:
 
		
	
	Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social. 
	
	Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	
	Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente de trabalho.
	
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	 
	Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de trabalho.
	Respondido em 27/04/2020 20:35:31
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção está contém a informação incorreta, nos termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho repetitivo. Exemplos: corte dos dedos de uma das mãos por serra elétrica e LER ¿ Lessão por esforço repetitivo do digitador de informática.  
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Lei 8213/1991:
		
	
	Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	
	Trata apenas de doenças do trabalho.
	 
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	
	Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica.
	
	Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de trabalho.
	Respondido em 27/04/2020 20:37:29
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). A opção está contém a informação correta  nos termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes e doenças de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O acidente do trabalho pode ser considerado:
		
	
	Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
	 
	Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
	
	Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
	
	Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
	
	Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
	Respondido em 27/04/2020 20:36:33
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa do art. 19 da Lei 8213/1991. Não se pode confundir acidente de trabalho com outros atos ilícitos que podem ocorrer no ambiente laboral e gerar danos materiais e ou morais, nos termos do art. 186 do Código Civil.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de segurança do trabalho, sem prejuízo de outras medidas rativas.Tal afirmação é:
 
		
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas.
	 
	Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 8213/1991.
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
	
	Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador.
	
	Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia (Delegacia Policial) pode agir.
	Respondido em 27/04/2020 20:36:57
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção retrata a realidade do Brasil com a CLT, Normas Regulamentadoras e Lei 8213/1991. Todos os dispositivos legais possuem obrigações preventivas e reativas dos empregadores em relação à acidentes de trabalho.
Aula 7
	 1a Questão
	
	
	
	Marque abaixo a única alternativa que não dá direito ao trabalhador a receber o adicional de periculosidade.
		
	
	Motoboys e vigilantes armados.
	
	Trabalhadores que atuam diretamente em manutenções de subestações.
	
	Trabalhadores expostos diariamente a explosivos.
	 
	Atividades diárias com 12 horas em pé como vendedora de alimentos.
	
	Atividades com liquídos inflamáveis com volume acima de 200 litros.
	Respondido em 27/04/2020 22:38:07
	
Explicação:
As atividaes em que necessitam de posturas rígidas, ou seja, com natureza ergonômicas incorretas, não são contempladas por adicionais de insalubridades.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É CORRETO afirmar que a CRFB 88:
		
	
	Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre segurança do trabalhador, considerando sua extinção.
	
	Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância.
	
	Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para estados e municípios legislarem sobre o tema. 
	 
	Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema. 
	
	Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do trabalho para estados e municípios.
	Respondido em 27/04/2020 22:38:28
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção está correta nos termos do art. 21, XXIV da CRFB 88. O texto constitucional atribui competência para a União legislar sobre o tema.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminema necessidade da inspeção do trabalho, considerando a Reforma Trabalhista de 2017 e mais recentemente a Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é:
 
		
	
	Correta, mas depende da anuência do Ministério Público.
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas.
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos 
	
	Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes.
	 
	Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste modo, direito fundamental.
	Respondido em 27/04/2020 22:44:53
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia, não sendo possível sua redução por particulares como exposto.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os Auditores-Fiscais do Trabalho:
		
	
	Apenas podem fiscalizar mediante denúncia formal por escrito.
	
	Integram o Ministério Público do Trabalho. 
	 
	Não podem autuar empregadores, mas apenas os empregados individual ou coletivamente.
	 
	Formula diretrizes de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador.
	
	Fiscalizar somente mediante ação judicial.
	Respondido em 27/04/2020 22:41:37
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção contempla a realidade do 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. O artigo 11 elenca as atribuições dos Auditores-Fiscais do Trabalho, sendo a formulação de diretrizes parte integrante do trabalho juntamente com as demais atividades previstas em lei.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta.
		
	
	Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. 
	
	Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado. 
	
	Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. 
	 
	São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia.
	
	São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de 02 anos.
	Respondido em 27/04/2020 22:42:51
	
Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade dos artigos 21, XXIV e 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Trata-se da tipicidade do Auditor-Fiscal do Trabalho e sua vinculação com a SIT ¿ Secretaria de Inspeção do Trabalho e Ministério da Economia.
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/o-auditor-fiscal-do-trabalho
 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A fiscalização e inspeção do ambiente de trabalho deve ser:
		
	
	Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do Trabalho.
	 
	Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia. 
	
	Realizado pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois não existe mais o Ministério do Trabalho.
	
	Realizado pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o caso. 
	
	Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de privacidade dos Auditores-Fiscais.
	Respondido em 27/04/2020 22:43:48
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia.
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/denuncie
Aula 8
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A respeito das normas de segurança e saúde do trabalhador, a Reforma Trabalhista de 2017 e a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 2019, marque a opção correta.
		
	
	Em nada afetar direitos e deveres dos empregados e empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
	
	Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do trabalhador.
	
	Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador.
	 
	Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, dividir responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do trabalhador, desonerando o empregador de tradicionais custos para a contratação de trabalhadores. 
	
	Proibiu  o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora da sede do empregador e falta de auditores¿fiscais do trabalho.
	Respondido em 28/04/2020 08:00:15
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção contempla a realidade da Reforma Trabalhista e da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de desoneração do empregador em direitos e obrigações relacionados à segurança e saúde do trabalhador. O art. 75-E da Reforma Trabalhista ( Lei 13.367/2017, bem como art. 2o, III; 3o, I; IX; § 3o da MP 881/2019.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A respeito do teletrabalho marque a opção correta.
 
		
	
	São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há  certeza da presença física do empregado junto com empregador, não havendo subordinação.
	
	Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres estipulados em lei para empregados e empregadores.
	 
	São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e saúde do empregado. 
	
	Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de existirem desde a criação da CLT.
	
	São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo todo em sua residência.
	Respondido em 28/04/2020 08:00:58
	
Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade normativa dos artigos 75, 75-A; 75-B; 75-C; 75-D e 75-E e seu parágrafo único da Lei 13467/2017. A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no tocante ao cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio trabalhador. O trabalhador é obrigado a firmar compromisso de que irá cumprir com as normas de segurança e saúde, sem necessariamente haver fiscalização direta do empregador ou empregado.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de segurança e saúde do trabalhador no Brasil.
		
	
	A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na Administração Pública.
	
	A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no mercado externo. 
	 
	A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. 
	Respondido em 28/04/2020 08:01:30
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da Portaria 915/2019 que já deu nova redação à NR1, revogou expressamente a  NR2 e alterou uma série  de dispositivos de outras NRs. A Inspeção Prévia, bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir como medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem judicial tal medida venha a ocorrer em situações extremas e casos concretos.
	
	
	 
	
	 4a QuestãoOs auditores-fiscais do trabalho são:
		
	
	subordinados ao Ministério Público do Trabalho.
	
	legalmente competentes para a fiscalização nas empresas públicas, mas não privadas.
	
	legalmente competentes para a fiscalização das normas de segurança e saúde, sendo vedada tal ação ao Ministério Público do Trabalho.
	
	somente podem agir com a anuência do Ministério Público do Trabalho.
	 
	legalmente competentes para a fiscalização das normas de segurança e saúde.
	Respondido em 28/04/2020 08:03:41
	
Explicação:
Gabarito sugerido: A opção e) está correta nos termos da Lei 10593/2002, bem como na CLT e CRFB 88.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem:
		
	
	Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais.
	
	Envolver danos materiais e extrapatrimoniais.
	 
	Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes.
	
	Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS. 
	 
	Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal.
	Respondido em 28/04/2020 08:06:19
	
Explicação:
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, em especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código Civil. São os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do empregador. Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor limitar a responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As certificações ISO são em regra geral obrigatórias no Brasil e boa parte do mundo, considerando as normas da OIT ¿ Organização Internacional do Comércio e as Normas Regulamentadoras. A afirmação está: 
		
	 
	Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou mesmo Normas Regulamentadoras. 
	
	De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica e CLT atualizada. 
	
	De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5. 
	
	Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs. 
	
	Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em matéria de proteção ao trabalho seguro e saudável.
 
	Respondido em 28/04/2020 08:02:44
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa da CLT, CRFB 88 e Normas Regulamentadoras, não havendo disposição neste sentido. São certificações que são reconhecidas pelo mercado e podem ser exigidas em situações especificas, como licitações e outros concursos, mas não para o simples funcionamento de todo e qualquer estabelecimento comercial.
Aula 9
	 1a Questão
	
	
	
	As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem:
 
		
	
	Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS. 
	
	Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes.
	 
	Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal.
	
	Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais.
	
	Envolver danos materiais e extrapatrimoniais.
	Respondido em 28/04/2020 08:39:03
	
Explicação:
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, em especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código Civil. São os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do empregador. Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor limitar a responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Ministério Público do Trabalho pode:
		
	
	Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação judicial, pois estaria fora da esfera criminal.
	
	Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com Auditores-Fiscais na esfera Administrativa. 
	
	Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar sozinho como advogado do trabalhador.
	
	Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas apenas com solicitação formal do trabalhador ou sindicato.
	 
	Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são os direitos dos trabalhadores no tema da saúde.
	
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção contempla as atribuições do Ministério Público do Trabalho previstas no art. 127 e 128, I b, da CRFB 88. É o Ministério Público o fiscal da Lei. Não está associado a nenhum poder ( executivo, legislativo ou judiciário e tem independência para fiscalizar atos da iniciativa pública e privada.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador pode reclamar por direitos de segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	
	Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho.
	 
	Correta, considerando o art. 5o, XXXV da CRFB 88 e disposições da CLT.
	
	Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do Trabalho.
	
	Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e associações.
	
	Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, por servidores públicos.
	Respondido em 28/04/2020 08:44:18
	
Explicação:
Trata-se do Princípio da Inafastabilidade do Poder Judiciário, previsto no art. 5o, XXXV da CRFB 88. Todos podem demandar o Poder Judiciário. No caso da questão, perante a Justiça do Trabalho.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA.
 
		
	
	Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, considerando a revogação da NR 2.
	
	O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI. 
	 
	É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador. 
	
	O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo.
	
	O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores.
	Respondido em 28/04/2020 08:44:04
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da Portaria 915/2019 que revogou expressamente a  NR2. A Inspeção Prévia, bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir como medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem judicial tal medida venha a ocorrer em situações extremas e casos concretos, seja em caráter preventivo ou reativo.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O Poder Judiciário que tutela os direitos dos trabalhadores no Brasil é:
 
		
	
	É a Justiça do Trabalho, justiça especializada já prevista desde a época da CLT. 
	
	É a Justiça Comum, considerando que a Reforma Trabalhista retirou da competência da Justiça do Trabalho as ações de acidentes do trabalho.
	 
	É a Justiça do Trabalho, justiça especializada criada com a CRFB 88.
	
	É a Justiça do Trabalho apenas para empregados e empregadores privados.
	
	É a Justiça Comum para servidores públicos, salvo no âmbito federal.
	Respondido em 28/04/2020 08:43:05
	
Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade dos artigos 92 e 111 e seguintes da CRFB 88. O Poder Judiciário é divido entre Tribunais Superiores e órgãos das Justiça Comum e Justiças Especiais conforme previsão constitucional.  A Justiça do Trabalho atua no âmbito federal e tem competência para tutelar os direitos materiais e processuais previstos na CLT e demais fontes do Direito do Trabalho.
Aula 10
	1a Questão
	
	
	
	Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios adequados de solução de conflitos em matéria de segurança e saúde do trabalhador, marque a opção correta.
 
		
	
	Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, considerandoa disparidade no equilíbrio negocial.
 
	
	Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas.
	 
	Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das normas trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica.
	
	Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é indisponível.
	
	Somente podem ser manejados pelo Ministério Público.
	Respondido em 28/04/2020 13:09:48
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a Lei 13367/2017 e a MP 881/2019, além das próprias atuações de partes, advogados, gestores, sindicados e Ministério Público em prol da construção do consenso. Os resultados são muito mais tempestivos e efetivos, sem prejuízo de se ter aberta a possibilidade de acesso à Justiça via o meio judiciario ( art. 5o, XXXV CRFB 88).
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela for autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois:
		
	
	Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por exemplo.
 
	
	Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer acordo.
	 
	Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais.
	
	Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior.
	
	Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança dos trabalhadores.
	Respondido em 28/04/2020 13:10:34
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). O uso de MASC não visa e não permite nenhuma burla à legislação em vigor seja de matéria de segurança e saúde do trabalhador. O que se permite, é a construção do consenso, considerando as possibilidades legais. O mesmo se dá com juízes e suas sentenças, quando interpretam os fatos e tudo isso com direitos considerados aptos a serem deliberados e nunca com aquilo que o legislador entende que não pode se objeto de negociação. 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	"Visa a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho através das etapas de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos físicos, químicos e biológicos, presentes nos diversos ambientes". Esta é a definição de:
		
	 
	Gestão Ambiental
	
	Certificação da Qualidade
	
	Nenhuma das alternativas acima.
	 
	Higiene do Trabalho
	
	Comunicação de Acidente de Trabalho
	Respondido em 28/04/2020 13:11:24
	
Explicação:
A definição do enunciado da questão representa a Higiene do Trabalho, Ocupacional ou Industrial (os termos são sinônimos).
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	
	Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial.
	
	Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
	
	Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
	
	Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal fim.
	 
	Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo.
	Respondido em 28/04/2020 13:12:16
	
Explicação:
A mediação e outros métodos adequados de solução de conflitos podem ser utilizados no campo dos direitos e obrigações da segurança do trabalho. Trata-se de um incentivo público para melhor composição dos conflitos e prevenção de outros tantos. Resolução 125/2010 (CNJ), Lei 13140/2015 e Reforma Trabalhista de 2017.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre o uso de TACs ¿ Termos de Ajustamento de Conduta em matéria de saúde e segurança do trabalhador marque a opção CORRETA.
		
	
	Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo via TAC, considerando a revogação da NR 2.  
	 
	O tema de acidentes do trabalho, por exemplo, bem como ter ambiente de trabalho em condições adequadas pode se objeto de TACs. 
	
	O tema de acidente do trabalho, por exemplo, bem como ter ambiente de trabalho em condições adequadas não pode se objeto de TACs.
	 
	O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores, o que limita o instituto.
	
	O empregador não pode participar, sob pena de possível coação do empregado.
	Respondido em 28/04/2020 13:15:39
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção está correta, pois não há limitação desta natureza na CLT, MP 881/2019 ou mesmo na Lei de Ação Civil Pública. Segue um exemplo: TAC- Saúde e segurança. Acidente de Trabalho. Construção Civil.
https://reporterbrasil.org.br/2010/12/tac-coletivo-e-assinado-por-empresas-e-entidades-da-construcao-civil/
	
	
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É INCORRETO afirmar que:
		
	
	A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos.
	 
	A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
	
	Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local que laboravam.
 
	
	O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
	
	O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
	Respondido em 18/05/2020 21:51:52
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a alternativa que caracteriza um acidente de trabalho ou doença ocupacional.
		
	
	Trabalhador sofreu um infarto ao assistir um jogo de futebol ao ver seu time perder para um rival
	 
	Trabalhador adquiriu pneumoconiose decorrente de exposição a poeiras minerais
	
	Nenhuma das opções acima poderá ser enquadrada como acidente de trabalho ou doença ocupacional
	
	Trabalhador lesionou a perna jogando futebol no final de semana em festa familiar
	
	Trabalhador sofreu uma queda em sua residência ao trocar uma lâmpada
	Respondido em 18/05/2020 21:53:01
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É INCORRETO afirmar que a CLT
 
		
	
	Trata da Iluminação do local de trabalho.
 
	
	Trata da duração e condições de jornadas do trabalho.
	
	Trata do Conforto Térmico do local de trabalho.
	 
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma faculdade para as organizações.
	
	Trata de acidentes de trabalho.
	Respondido em 18/05/2020 21:53:46
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As Normas Regulamentadoras
 
		
	
	Não afetam atividades laborais da Administração Pública.
 
	
	Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança.
	
	Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador.
 
	
	Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria.
	 
	Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho previstas na CLT.
	Respondido em 18/05/2020 21:55:35
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A NR3 regula as hipóteses de:
 
		
	
	Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos.
	
	Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da Justiça.Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois necessitam do aval da Justiça.
	 
	Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços de trabalho que podem ser afetados em tais medidas.
 
	
	Uso de EPI e realização de exames médicos.
	Respondido em 18/05/2020 21:55:43
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991:
 
		
	
	Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	
	Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente de trabalho.
	
	Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
 
 
	 
	Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de trabalho.
	Respondido em 18/05/2020 21:56:09
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminem a necessidade da inspeção do trabalho, considerando a Reforma Trabalhista de 2017 e mais recentemente a Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é:
 
		
	
	Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes.
	 
	Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste modo, direito fundamental.
 
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos
 
	
	Correta, mas depende da anuência do Ministério Público.
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas.
 
	Respondido em 18/05/2020 21:57:12
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito do teletrabalho marque a opção correta.
 
		
	
	Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de existirem desde a criação da CLT.
	
	São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há  certeza da presença física do empregado junto com empregador, não havendo subordinação.
	 
	São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e saúde do empregado.
 
	
	São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo todo em sua residência.
	
	Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres estipulados em lei para empregados e empregadores.
	Respondido em 18/05/2020 21:57:51
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O Ministério Público do Trabalho pode:
		
	
	Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com Auditores-Fiscais na esfera Administrativa.
 
 
	
	Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar sozinho como advogado do trabalhador.
	 
	Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são os direitos dos trabalhadores no tema da saúde.
	
	Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação judicial, pois estaria fora da esfera criminal.
	
	Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas apenas com solicitação formal do trabalhador ou sindicato.
	Respondido em 18/05/2020 22:03:51
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	
	Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
	
	Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
	
	Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal fim.
	 
	Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo.
	
	Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial.
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É INCORRETO afirmar que:
		
	
	Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local que laboravam.
 
	 
	A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
	
	O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
	
	O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
	
	A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos.
	Respondido em 18/06/2020 20:01:52
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O direito ao trabalho seguro e saudável:
 
		
	
	Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande Guerra Mundial.
	
	Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 1a Grande Guerra Mundial.
 
	 
	Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que diretamente ou indiretamente ajudou países a melhorar suas normas internas.
	
	Não contava com uma organização internacional para sua proteção
 
	
	Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o papel da OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho, mas apenas no século XXI.
	Respondido em 18/06/2020 20:01:55
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção correta:
		
	
	A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras.
 
	
	A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
	 
	A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho.
 
	 
	A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe restrições aos empregadores.
	Respondido em 18/06/2020 20:01:57
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	As Normas Regulamentadoras
 
		
	
	Não afetam atividades laborais da Administração Pública.
 
	 
	Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria.
	
	Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança.
	
	Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador.
 
	 
	Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho previstas na CLT.
	Respondido em 18/06/2020 20:01:59
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A NR1 trata de assuntos:
 
		
	
	Gerais, relacionados à aplicação da CLT.
 
	
	 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual.
 
 
	
	Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas em estabelecimentos comerciais.
 
	 
	Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
	 
	Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica.
 
 
	Respondido em 18/06/2020 20:00:01
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de segurança do trabalho, sem prejuízo de outras medidas rativas.Tal afirmação é:
 
		
	
	Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador.
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas.
 
 
	 
	Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 8213/1991.
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas.
	
	Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia (Delegacia Policial) pode agir.
	Respondido em 18/06/2020 20:02:03
	
		7aQuestão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É CORRETO afirmar que a CRFB 88:
		
	
	Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do trabalho para estados e municípios.
	
	Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância.
	 
	Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema.
 
	
	Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para estados e municípios legislarem sobre o tema.
 
 
	
	Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre segurança do trabalhador, considerando sua extinção.
	Respondido em 18/06/2020 20:02:04
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem:
		
	
	Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais.
	
	Envolver danos materiais e extrapatrimoniais.
	
	Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes.
	 
	Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal.
	
	Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS.
 
 
	Respondido em 18/06/2020 20:02:06
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA.
 
		
	
	O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo.
	 
	O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores.
	 
	É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador.
 
 
	
	O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI.
 
	
	Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, considerando a revogação da NR 2.
	Respondido em 18/06/2020 20:02:08
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios adequados de solução de conflitos em matéria de segurança e saúde do trabalhador, marque a opção correta.
 
		
	
	Somente podem ser manejados pelo Ministério Público.
	 
	Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, considerando a disparidade no equilíbrio negocial.
 
	
	Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é indisponível.
	 
	Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das normas trabalhistas e com a de Direitos de Liberdade Econômica.
	
	Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas.