Aula 7 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Profª. Me. Ana Cláudia Petrini Spessotto
Processo Trabalhista
Ação
Dissídio: reclamação trabalhista ou ação trabalhista.
Classificação dos dissídios:
Individuais – somente um autor
Plúrimos – vários autores no polo ativo da ação
Coletivos – será beneficiado um número indeterminado de pessoas.
Processo Trabalhista
Quanto a providência jurisdicional:
De conhecimento – será assegurado se o direito é ou não devido, sem exigência do que foi proferido;
Executórias - executa-se os direitos que foram proferidos na fase de conhecimento – sentenças transitadas em julgado, os acordos não cumpridos, os termos de ajuste de conduta, a conciliação prévia e os créditos previdenciários de sentença.
Cautelares - concessão antecipada dos pedidos – mesmas do CPC.
Mandamentais – cumprimento de ordem pelas autoridades
Processo Trabalhista
Pressupostos de existência do processo
Jurisdição – vara competente para julgar o caso concreto;
Pedido – petição inicial deve conter a pretensão resistida, o pedido e o mérito da questão;
Partes – litigantes
Processo Trabalhista
Pressupostos para validade do processo
Competência da vara;
Insuspeição – o juiz não pode ser amigo íntimo ou inimigo das partes e ser sempre imparcial;
Inexistência de coisa julgada;
Inexistencia de litispendência – não pode haver outra ação igual em andamento;
Capacidade processual – maiores de 18 anos ou menores assistidos;
Regularidade da petição inicial – atender aos requisitos;
Regularidade da citação
Processo Trabalhista
Petição inicial
Poderá ser escrita ou verbal, sendo esta última reduzida a termo.
Art. 786, CLT – reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo. Depois de distribuída o reclamante deverá apresentar-se no prazo de 5 dias ao cartório ou à secretaria para reduzir a termo a reclamação trabalhista.
Processo Trabalhista
Requisitos da petição inicial
Art. 840, da CLT – requisitos.
Designação do juiz de direito a quem for dirigida;
Qualificação das partes;
Breve exposição dos fatos do dissídio;
O pedido;
Data e assinatura do reclamante ou seu representante.
Processo Trabalhista
Detalhes da petição inicial:
É a peça mais importante da ação;
Deve obedecer uma lógica cronológica dos fatos e fundamentos;
Constar o valor da causa, conforme CPC;
Não é necessário detalhar provas que serão produzidas, pois são apresentadas na audiência, conforme art. 845, da CLT;
Deve ser solicitada a citação da outra parte, conforme CPC, pois a citação é automática, 48 horas será enviada, independente de despacho do juiz.
Processo Trabalhista
Procedimentos
Comum
Ordinário: arts. 837 a 852, da CLT
Três momentos:
Audiência de conciliação:
Devem comparecer as partes ou seus representantes e seus advogados,
Aberta a audiência, o juiz propõe a conciliação
Processo Trabalhista
Havendo acordo, este será lavrado em termo e assinado pelas partes;
Não havendo acordo, o réu terá vinte minutos para apresentar a sua defesa que na prática é escrita e, assim, levada ao conhecimento do autor, que terá dez minutos para impugná-la;
Saem as partes intimadas para a audiência de instrução.
Processo Trabalhista
Audiência de instrução
Devem comparecer as partes sob pena de confissão quanto à matéria de fato;
Serão prestados os depoimentos, ouvidas as testemunhas e, ainda, ser solicitado produção de provas que suspenderá o processo até conclusão do trabalho do perito;
Ao término da instrução poderão ser feitas as razões finais por 10 minutos para cada uma das partes;
Processo Trabalhista
Em seguida o juiz propõe conciliação e não havendo acordo, será marcada a audiência de julgamento.
Audiência de julgamento:
Na prática não acontece, é apenas um prazo que o juiz tem para a publicação da sentença;
Da data da publicação da sentença começa a contar o prazo para o recurso.
Processo Trabalhista
Sumário
Raro no processo trabalhista (L. 5584/70)
Valor da causa não pode ultrapassar dois salários mínimos;
Se for sobre matéria constitucional não caberá recurso;
Deve conter o resumo dos depoimentos;
Não é cabível quando a sentença é desfavorável a pessoas jurídicas de direito público, pois estas estão sujeitas ao duplo grau de jurisdição.
Processo Trabalhista
Sumaríssimo
Lei 9.957/00 acrescentou os arts 852-A a 852 –I na CLT e não revogou o procedimento sumário.
Processo mais rápido e mais seguro.
Ficam excluídas as pessoas de direito público em geral, administração direta, autárquica ou fundacional.
A apreciação pelo juiz deve ocorrer em quinze dias, sendo instruído e julgado em audiência única, salvo nos casos do art. 852-H, da CLT.
Processo Trabalhista
Só cabem nas ações individuais de valor maior que dois salários mínimos e menos que quarenta salários mínimos.
Os pedidos nestas ações deverão ser certo, determinado e liquido.
Não será feita citação por edital, desta forma, deverá o autor indicar corretamente o endereço do reclamado.
Audiência
Audiência de Conciliação (ou inaugural), onde se busca a homologação de um acordo, e, não sendo possível a apresentação de defesa pela parte Reclamada;
Audiência de Instrução, com o objetivo de colher provas; e
Audiência de Julgamento: Destinado somente ao Juízo para o julgamento do processo, sem a presença das partes.
Audiência
Cumpre observar que nos processos que tramitam pelo Rito Sumaríssimo, em consonância com a lei 9.957/2000, devem ser realizadas audiências unas, salvo quando, por motivo de força maior, a exemplo da ausência de notificação de uma das partes, a audiência não possa ser concluída no mesmo dia, oportunidade em que deverá ser remarcada para a próxima data disponível. Fora essas hipóteses, todas as provas serão produzidas na mesma audiência, ainda que não requeridas pelas partes.
Audiência
Audiência em segredo de justiça
No processo trabalhista, no que diz respeito ao interesse público, ou seja, em casos que tratem de assédio sexual envolvendo pessoas casadas, menores e outros, será aplicado o segredo de Justiça pelo Juízo, e nessas hipóteses somente as partes e procuradores poderão consultar os autos.
Audiência
Assim, quando verificarmos que a Reclamatória envolve as questões acima citadas, devemos constar o requerimento de segredo de justiça na contestação, bem como ratificar o pleito logo na audiência inaugural, com o objetivo de resguardar as partes litigantes.
Audiência
Comparecimento das partes
Arquivamento dos autos e confissão do autor.
É sempre válido relembrar que, nos moldes do artigo 844 da CLT, o não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, com a consequente extinção do processo sem resolução do mérito.
Audiência
Cumpre observar que se o autor der causa a dois arquivamentos seguidos, sem motivo relevante, ficará impedido de ajuizar qualquer ação trabalhista pelo prazo de seis meses, nos termos do artigo 731 e 732 da CLT. Assim, é fundamental termos o controle do ajuizamento das Reclamações para arguirmos em audiência os casos em que o Reclamante ajuizar pela segunda vez a Reclamação e não comparecer.
Audiência
Note-se ainda que se a ausência do Reclamante se der após a audiência inaugural, não há o que se falar em arquivamento dos autos, mas, com a confirmação de que mesmo intimado não compareceu, em confissão quanto a matéria de fato (Súmula 74 do TST).
Audiência
Revelia e Confissão
O principal efeito da revelia incide sobre a prova, uma vez que o se o réu não contestar a ação, serão considerados verdadeiros os fatos alegados pelo autor, sendo dispensada a produção de outras provas sobre tais fatos. Se a matéria for de direito, no entanto, não há o que se falar em confissão ficta.
Para elidir a revelia é imprescindível que se apresente e que seja declarada expressamente a impossibilidade de comparecer do empregador ou seu preposto.
Audiência
Quanto mais zelo melhor. Por isso, ao chegar à Justiça do Trabalho devemos fazer contato imediatamente com o preposto ou com o Reclamante, nos certificando da chegada
de eventuais testemunhas, fazendo comentários e tirando eventuais dúvidas sobre o processo, e ainda identificar visualmente todos da parte contrária, mantendo-os sob nossa vigilância, evitando assim que as testemunhas sejam instruídas.
Audiência
Comparecimento de testemunhas
Na Justiça do Trabalho, de acordo com o comando do artigo 845 da CLT, o reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhada das suas testemunhas, independentemente de notificação. A única hipótese em que as testemunhas são intimadas e se necessário conduzidas coercitivamente, ocorre quando a parte as convida a depor, através de uma carta convite que deverá ser juntada aos autos.
Audiência
Por isso é válido encaminhar e-mail/comunicado para o responsável por cada processo antes de todas as audiências em que haverá a oitiva de testemunha, solicitando o comparecimento das mesmas e ainda indicando as matérias que serão alvos de questionamentos durante os depoimentos.
Audiência
Ônus da prova
O ônus da prova é um ponto de extrema relevância para a realização de audiências e pode ser assim problematizado: quem deve provar?
O advogado que está representando determinada parte deve ter total domínio do ônus acerca de cada prova fática, de modo que se faz imprescindível o estudo aprofundado de cada processo para que o ônus seja corretamente delimitado.
Audiência
Em consonância com o artigo 818 da CTL “o ônus de provar as alegações incumbe à parte que as fizer”, sendo que cominado com o artigo 333 do CPC, definiu-se que cabe ao autor a demonstração dos fatos constitutivos do seu direito e ao réu a dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos.
Audiência
Abaixo alguns pedidos recorrentes na justiça do trabalho, com o respectivo detentor do ônus probante:
Prova da relação de emprego: ônus do Reclamante, salvo quando o Reclamado invoca outra natureza jurídica, à exemplo de trabalho autônomo ou prestação de serviços, quando atrai o ônus para si por se tratarem de fatos modificativos.
Prova do término da relação empregatícia: quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador o ônus, com base no principio da continuidade da relação de emprego.
Audiência
Prova do recebimento do vale-transporte: ônus do Reclamado.
Prova das Horas Extras: inicialmente o ônus é do Reclamante, podendo passar para o Reclamado quando este mesmo possuindo mais de dez funcionários não apresentar os cartões de ponto referentes ao vínculo empregatício, ou juntar com registros britânicos.
Prova de Cargo de confiança: o ônus é da Reclamada, pois se trata de fato modificativo do direito do Reclamante.