Questões de Direito Trabalhista

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Direito Trabalhista 01 
Top of Form 1 
01 Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as 
condições de trabalho 
B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
C) depende de negociação coletiva 
D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
E) só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
 
02 O contrato de trabalho por prazo determinado é admissível 
A) apenas em atividades de caráter transitório 
B) apenas em atividades de caráter transitório, condicionado à autorização prévia em convenção ou acordo coletivo 
C) apenas em atividades de caráter transitório, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que não 
estão sujeitas à limitação celetista 
D) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo 
E) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 
20 (vinte) empregados, que independem da referida autorização para celebrá-lo 
 
03 A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
A) locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
B) locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
C) locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
D) prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do 
estabelecimento da tomadora dos serviços 
E) prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do 
estabelecimento da tomadora dos serviços 
 
04 Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando 
A) feita de mútuo acordo entre as partes 
B) não seja prejudicial ao empregado 
C) feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
D) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
E) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 
05 A contribuição confederativa é devida 
A) por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa 
B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral da categoria 
C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa 
D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia geral da categoria 
E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva 
 
06 Na substituição processual, o substituto tem legitimação ad causam extraordinária para agir em nome 
A) próprio, na defesa do próprio direito 
B) alheio, na defesa do próprio direito 
C) próprio, na defesa de direito alheio 
D) alheio, na defesa de direito alheio 
E) próprio, na defesa de direito próprio e alheio, simultaneamente 
 
07 O silêncio da parte, tenho-lhe sido aberto o prazo para manifestar-se sobre os cálculos de liquidação, implica 
A) perempção 
B) preclusão 
C) prescrição 
D) decadência 
E) execução 
 
08 A nulidade, no grau ordinário, fundada em incompetência de foro será declarada 
A) quando não for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato 
B) se dos atos inquinados resultar prejuízo à parte 
C) se argüida na primeira vez que a parte prejudicada falar em audiência ou nos autos 
D) independentemente de que dos atos inquinados resulte prejuízos à parte 
E) quando não tenha sido argüida por quem lhe deu causa 
 
09 A Convenção no 87 da OIT, entre outros temas, tem como conteúdo 
A) a garantia contra despedida arbitrária ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o 
ordenamento constitucional 
B) a estabilidade do dirigente sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque a matéria já está regulamentada no 
ordenamento constitucional 
C) a intervenção e a interferência do Estado na organização sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível 
com o ordenamento constitucional 
D) as contribuições sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento 
constitucional 
E) a liberdade e a pluralidade sindicais e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento 
constitucional 
 
10 É admissível recurso de revista calcado em 
A) divergência na interpretação de norma regulamentar empresarial de aplicação em todo o território nacional 
B) violação de lei estadual ou municipal 
C) violação de cláusula de sentença normativa 
D) divergência jurisprudencial em torno de cláusula de acordo coletivo de caráter local 
E) divergência jurisprudencial quanto à exegese de cláusula de sentença normativa de aplicação ao âmbito jurisdicional 
de um único Tribunal Regional do Trabalho - TRT 
 
Bottom of Form 1 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa A 
Questão 2 alternativa D 
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa C 
Questão 5 alternativa D 
Questão 6 alternativa C 
Questão 7 alternativa B 
Questão 8 alternativa D 
Questão 9 alternativa E 
Questão 10 alternativa A 
 
Direito Trabalhista 02 
Top of Form 2 
01 A contratada como prestadora de serviços para o fornecimento de mão-de-obra é: 
A) empregador por equiparação legal; 
B) simples terceirizada; 
C) empregador porque assume os riscos da atividade econômica; 
D) solidariamente responsável, à empresa contratante para os efeitos da relação de emprego; 
E) empregador porque é o beneficiário direto da prestação de trabalho. 
 
02 Quanto à EFICÁCIA do acordo coletivo do trabalho diante de uma sentença normativa, é CORRETO afirmar que: 
A) a eficácia é a mesma se ambos regulamentam igualmente a mesma matéria; 
B) prevalece a sentença normativa, mesmo que mais benéfico o acordo; 
C) prevalece o acordo mesmo que igual à sentença normativa; 
D) a eficácia do acordo é nenhuma, porque a sentença normativa é hierarquicamente superior, e por isso pode 
regulamentar in pejus; 
E) o acordo carece de eficácia, porque esses instrumentos normativos não convivem simultaneamente. 
 
03 As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem: 
A) apenas para as autoridades públicas (fiscais do MTb); 
B) para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem; 
C) só acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram; 
D) apenas para a previdência social; 
E) como ajuste entre as partes e para todos os fins legais. 
 
04 O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando: 
A) se tratar de trabalho não qualificado; 
B) a jornada for reduzida na mesma proporção; 
C) não houver um contrato de trabalho assinado; 
D) pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto; 
E) fizer os descontos compulsórios. 
 
05 A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: 
A) para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; 
B) para os menores, com autorização do juizado de menores; 
C) para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis; 
D) para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo 
manifesto; 
E) motivo de força maior ou cuja inexecução tragaprejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis. 
 
06 As férias coletivas: 
A) podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias; 
B) devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal; 
C) não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval; 
D) não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador; 
E) não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa. 
 
07 Integram a remuneração de férias: 
A) o salário fixo, abono, ajuda de custo, comissões ajustadas e o terço constitucional (um terço previsto no artigo 7º, 
XVII, da CRFB/88); 
B) o salário variável ou não, devido na data da concessão, gratificações ajustadas, horas-extras, adicionais 
compulsórios; 
C) a remuneração devida na data da concessão e o abono constitucional; 
D) a remuneração devida na data da concessão, o terço constitucional e o abono pecuniário, previsto no artigo 143 da 
CLT; 
E) a remuneração devida na data da concessão, menos as utilidades que compõem o salário. 
 
08 O contrato individual de trabalho é válido: 
A) quando as partes forem capazes e o objeto lícito, moral e possível; 
B) em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
C) só quando escrito, pois na empresa não se admite contrato oral ou tácito; 
D) com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
E) com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a licitude de objeto. 
 
09 Se o empregador modificou as funções do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situação sobre a qual 
é CORRETO afirmar que: 
A) a alteração é nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mútuo consentimento; 
B) essa alteração não é do tipo bilateral se as funções forem inerentes ao cargo; 
C) o JUS RESISTENTIAE dá ao empregado o direito de não aceitar a alteração, mesmo que sejam funções de seu 
cargo; 
D) a lei não foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero; 
E) a alteração pode acontecer desde que haja um aumento de salário. 
 
10 O FGTS não é devido: 
A) ao empregado portador de mal congênito; 
B) na demissão sem justo motivo; 
C) na dispensa sem justo motivo; 
D) na vigência do contrato de trabalho; 
E) a terceiros, credores do empregado titular da conta. 
 
Bottom of Form 2 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa D 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa E 
Questão 4 alternativa B 
Questão 5 alternativa D 
Questão 6 alternativa A 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa D 
Questão 9 alternativa B 
Questão 10 alternativa C 
 
Direito Trabalhista 03 
Top of Form 3 
01 A notificação dos atos processuais, quando não for feita pessoalmente, tem o seu prazo contado a partir: 
A) da data de sua postação nos correios e telégrafos; 
B) do dia do recebimento apenas pelo destinatário; 
C) do primeiro dia útil após a sua postação; 
D) da juntada do aviso de recebimento nos autos da reclamação; 
E) de quarenta e oito horas da data de postação. 
 
02 Podem ser parte na reclamação trabalhista: 
A) o Advogado, a empresa, o Juiz e o empregado; 
B) o menor desacompanhado, a empresa, o Juiz e o Advogado; 
C) o trabalhador, o empregador e o julgador; 
D) o sindicato para assistir o menor, o Ministério Público e o Juiz; 
E) o empregado, a empresa, o MPT e o Juiz. 
 
03 O conflito de jurisdição, nas reclamações trabalhistas, é resolvido: 
A) pelo Tribunal de Justiça quando suscitado pelo Juiz de Direito; 
B) no TRT quando suscitado entre Juiz de Direito e a JCJ; 
C) sempre no TST quando for suscitado entre Juiz de Direito e uma JCJ; 
D) no Supremo quando suscitado entre o Juiz de Direito e um TRT; 
E) no STJ, porque agora essa competência lhe pertence. 
 
04 As provas materiais que instruem o processo são: 
A) documentos e rol de testemunhas se acompanharem a petição inicial; 
B) os cartões de ponto, a CTPS, a ficha de registro e todos os outros produzidos pelo empregador na vigência do 
contrato de trabalho; 
C) toda a documentação relativa ao contrato de trabalho e sua execução, laudos periciais, documentos públicos, 
fornecidos pelas autoridades; 
D) toda a documentação do contrato de trabalho e sua execução, laudos, certidões, rol de testemunhas, declarações e 
atestados; 
E) apenas os documentos de propriedade de cada parte, sob pena de apropriação indébita. 
 
05 O dissídio coletivo pode ser instaurado: 
A) uma vez por ano, na data base da categoria; 
B) como prerrogativa da assembléia sindical, pois sem a sua aprovação o sindicato não tem representatividade judicial; 
C) com a aprovação da Federação, na hipótese de o sindicato representar mais de uma categoria profissional; 
D) mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal Regional; 
E) ex offício, por qualquer Juiz. 
 
06 O Agravo de Instrumento, na Reclamação Trabalhista: 
A) teve o seu rito e forma de interposição modificados pela Lei 9139, de 30/11/95; 
B) ainda é instruído na Junta e depois remetido ao TRT; 
C) é o recurso próprio para as decisões interlocutórias, sem efeito suspensivo; 
D) só tem efeito suspensivo na fase de execução; 
E) é para os despachos que denegarem seguimento ao recurso. 
 
07 O comparecimento das partes à Audiência de Instrução e Julgamento é obrigatório; e, se não comparecerem: 
A) o empregado é o único a ser prejudicado com a prescrição, pois o feito será arquivado; 
B) será marcada nova audiência; 
C) sofrem as penalidades de arquivamento e decadência; 
D) será decretada a revelia do reclamado se comparecer o advogado, signatário da inicial; 
E) a empresa será condenada na integralidade do pedido. 
 
08 A sentença, no dissídio individual, pode ser líqüida ou ilíqüida, fatores que serão trabalhados na execução: 
A) que inicia com a petição do exeqüente apenas; 
B) por iniciativa de qualquer interessado, inclusive o Juiz; 
C) suspensa até o julgamento do Recurso Ordinário; 
D) instaurada, mediante caução, se houver Agravo Retido; 
E) que, se for de acordo homologado, inicia com a penhora dos bens. 
 
09 O papel da conciliação no processo trabalhista está para servir a dois objetivos de sua criação: a celeridade e a 
simplicidade. Por isso: 
A) mais vale um mau acordo que uma boa demanda; 
B) no acordo, as partes perdem igualmente; 
C) o acordo está no rito processual e terá que acontecer; 
D) a rapidez e a simplicidade são formalmente previstas em duas oportunidades no processo de conhecimento; 
E) na execução o Juiz também deve propor a conciliação. 
 
10 As exceções, argumentos de defesa indireta, devem ser argüidas como preliminares e/ou na primeira vez que se 
pronunciar no feito, porque: 
A) se exceção de coisa julgada, põe fim imediato à demanda; 
B) se exceção de competência ex ratione personae, haverá a exclusão do excipiente; 
C) se a exceção for relativa à competência constitucional, o juiz manda o processo para o TST; 
D) as que suspendem o feito são as de suspeição e incompetência material; 
E) a exceção de compensação reduz o valor da causa e o rito pode ser aquele da Lei 5584/70. 
Bottom of Form 3 
 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa E 
Questão 2 alternativa C 
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa C 
Questão 5 alternativa D 
Questão 6 alternativa E 
Questão 7 alternativa A 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa D 
 
 
Direito Trabalhista 04 
Top of Form 4 
01 O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de 
A) 15 dias a contar da suspensão do empregado.B) 30 dias a contar da falta grave cometida. 
C) 48 horas a contar da falta grave cometida. 
D) 30 dias a contar da suspensão do empregado. 
 
02 A contribuição sindical será recolhida de uma só vez, anualmente, e consistirá 
A) em valor fixado por assembléia geral, conforme deliberado pelos membros dos respectivos sindicatos. 
B) para os empregadores, numa importância proporcional ao faturamento do ano anterior. 
C) para os empregados, na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a 
forma da referida remuneração. 
D) em até 6% (seis por cento) do piso normativo da categoria. 
 
03 De acordo com precedentes jurisprudenciais da SDI do Tribunal Superior do Trabalho, a contagem do prazo do aviso 
prévio começa 
A) no dia em que o empregado é avisado pelo empregador. 
B) excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, quer este seja dia útil ou não. 
C) excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, considerando-se prorrogado o prazo até o dia útil seguinte, 
se o vencimento cair em feriados ou domingos. 
D) no dia em que o empregado é avisado pelo empregador, excluindo-se, da contagem, os domingos e feriados que 
vierem o ocorrer durante a mesma. 
 
04 De acordo com o disposto na Lei nº 9. 165, de 24 de março de 1998, que institui normas gerais sobre o desporto, 
entende(m)-se como salário, para fins do contrato de trabalho do atleta profissional, 
A) exclusivamente o salário base. 
B) o salário base, o abono de férias, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e demais verbas inclusas no 
contrato de trabalho. 
C) o salário base, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e as participações nos direitos de transmissão 
das imagens do evento esportivo de que participou. 
D) a remuneração estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisória. 
 
05 O prazo destinado à parte para apresentar razões finais, agravo de instrumento, embargos (para o Pleno do TST), 
impugnação aos cálculos de liquidação e contra-minuta aos embargos à execução é, respectivamente, de: 
A) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 5 dias. 
B) 5 dias; 8 dias; 15 dias; 10 dias; 5 dias. 
C) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias. 
D) 5 dias; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias. 
 
06 Apresentada a exceção de incompetência em razão do lugar, o Juiz deverá abrir vista ao exceto por 
A) 5 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
B) 8 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga. 
C) 24 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
D) 5 dias improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga, observado o 
intervalo mínimo de 5 dias. 
 
07 Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, o prazo em que deverá ser instaurado o dissídio 
coletivo a fim de possibilitar ao novo instrumento vigência no dia imediato a esse termo, é de 
A) quinze dias anteriores ao respectivo termo final. 
B) trinta dias anteriores ao respectivo termo final. 
C) quarenta e cinco dias anteriores ao respectivo termo final. 
D) sessenta dias anteriores ao respectivo termo final. 
 
08 É característica do abono pecuniário de férias 
A) o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal. 
B) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, no valor da 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
C) o gozo de férias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o período normal. 
D) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor 
equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento). 
 
09 Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado. 
A) Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses. 
B) Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. 
C) Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes. 
D) Correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
10 A propósito da transferência de empregado é correto afirmar que 
A) as despesas resultantes serão parcialmente custeadas pelo empregador. 
B) é lícita quando ocorre a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. 
C) havendo mudança de domicílio, o empregado receberá 25% (vinte e cinco por cento) da sua remuneração até o fim 
do contrato. 
D) é impossível para o exercente de cargo de confiança. 
 
Bottom of Form 4 
Direito Trabalhista 04 
Questão 1 alternativa D 
Questão 2 alternativa C 
Questão 3 alternativa C 
Questão 4 alternativa B 
Questão 5 alternativa A 
Questão 6 alternativa C 
Questão 7 alternativa D 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa A 
Questão 10 alternativa B 
 
Direito Trabalhista 05 
Top of Form 5 
01 As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão 
A) por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, mas sempre de maneira que nenhum 
interesse público prevaleça sobre os interesses da classe. 
B) conforme o caso, pela jurisprudência e outros princípios de direito, principalmente de direito do trabalho, fazendo 
prevalecer o interesse do hipossuficiente. 
C) por princípios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho, mas sempre de maneira que nenhum 
interesse de classe prevaleça sobre os usos e costumes. 
D) por eqüidade e outros princípios gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, mas sempre de 
maneira que o interesse da classe prevaleça sobre o interesse individual. 
E) por analogia e por eqüidade, mas sempre de maneira que nenhum interesse particular prevaleça sobre o interesse 
público. 
 
02 Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho 
que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
A) empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. 
B) empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. 
C) empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. 
D) subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho. 
E) empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. 
 
03 Ao empregador é vedado efetuar, unilateralmente, qualquer desconto nos salários do empregado, salvo se este 
resultar de 
A) pagamento de prêmio de seguro de vida instituído pela empresa 
B) pagamento de descontos de mensalidade sindical 
C) ressarcimento de dano, causado por culpa do empregado 
D) adiantamentos 
E) descontos de empréstimos intermediados pela associação de classe 
 
04 O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne 
A) aos adicionais noturnos 
B) a comissões e gratificações 
C) aos adicionais de insalubridade 
D) à ajuda de custo não superior a 50% dos salários 
E) ao salário-utilidade 
 
05 Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários 
A) a falência ou a concordata do empregador. 
B) a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário. 
C) o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, 
direta ou indiretamente. 
D) a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da 
empresa. 
E) as alterações na política salarialditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflação. 
 
06 Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, 
mas a lei ressalva a 
A) licitude da transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento onde trabalha o empregado. 
B) possibilidade de alteração unilateral quando o prejuízo é meramente indireto. 
C) possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento suplementar 
nunca inferior a 50% dos salários. 
D) possibilidade de alteração, desde que não resulte em redução de salário. 
E) possibilidade de alteração, quando não resultar redução da remuneração. 
 
07 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei, como justas 
para a rescisão, 
A) perde o direito ao aviso prévio. 
B) perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
C) obriga-se a pagar em dobro o valor do aviso prévio a que teria direito. 
D) dá o direito ao empregador de descontar os salários correspondentes à falta de aviso prévio. 
E) perde o direito de ver projetado, no tempo de serviço, o prazo de aviso prévio indenizado. 
 
08 Não estão abrangidos pelo regime que dispõe, na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os 
A) empregados submetidos ao regime de tempo parcial. 
B) empregados submetidos ao regime de compensação de jornada. 
C) empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo 
Ministério do Trabalho. 
D) gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de departamento, quando 
perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de gratificação. 
E) empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham anotada esta 
condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados. 
 
09 Não será devida remuneração pelo repouso semanal quando o empregado 
A) trabalhar por hora 
B) receber como comissionista puro 
C) perceber o salário por quinzena ou mês 
D) não tiver trabalhado, sem motivo justificado, durante toda a semana anterior cumprindo integralmente o seu horário 
de trabalho 
E) faltar ao serviço em virtude de acidente de trabalho 
 
10 A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do(s) 
A) empregado estudante 
B) empregado menor de 18 anos 
C) empregador 
D) empregado que trabalhe em local insalubre 
E) empregados, membros de uma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa 
 
Bottom of Form 5 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa E 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa D 
Questão 4 alternativa B 
Questão 5 alternativa C 
Questão 6 alternativa A 
Questão 7 alternativa B 
Questão 8 alternativa E 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa C 
 
Direito Trabalhista 06 
Top of Form 6 
01 Em relação à composição das Juntas de Conciliação e Julgamento, assinale a alternativa correta. 
A) Cada Junta de Conciliação e Julgamento, compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que será seu presidente. 
B) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que será seu Presidente e 2 (dois) 
Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos empregadores. 
C) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos 
empregados e outro dos empregadores. 
D) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1(um) Juiz do trabalho que será seu presidente e 
representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores. 
 
02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que: (assinale 
a correta) 
A) só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença de sua composição plena, pena de nulidade do ato. 
B) Só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença indispensável do Juiz classista representante dos empregados. 
C) Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer número de Juizes, sendo, porém, indispensável a presença do 
Presidente, cujo voto prevalecerá em caso de empate. 
D) Só podem conciliar, instruir ou julgar, com a presença indispensável do Juiz classista representante dos 
empregadores. 
 
03 No que concerne ao Processo de Execução Trabalhista e em relação ao funcionamento das Juntas de Conciliação e 
Julgamento, é correto afirmar-se que: 
A) Na execução e na liquidação das decisões, funcionam apenas com o Juiz Presidente. 
B) Na execução e na liquidação das decisões, só podem funcionar com a presença do Juiz presidente e do Juiz 
classista representante dos empregados, por serem estes, parte mais fraca na relação de emprego. 
C) Na execução e na liquidação das decisões, só podem funcionar com a presença dos dois Juizes classistas, pena de 
ofensa ao Princípio da Paridade de Representação. 
D) As alternativas a, b e c, estão todas erradas. 
 
04 No que diz respeito à competência material das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da lei, pode-se 
afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta) 
A) Os dissídios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o empregador. 
B) Os dissídios coletivos resultantes especificamente de lesões corporais praticadas pelos empregadores aos seus 
empregados. 
C) Os dissídios individuais resultantes especificamente de homicídio praticado pelo empregado contra colega de 
serviço. 
D) Os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os resultantes de 
contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
 
05 Em relação aos prazos no Processo do Trabalho: (assinale a correta) 
A) Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. 
B) Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no dia útil antecedente. 
C) Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no segundo dia útil seguinte. 
D) Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no penúltimo dia útil antecedente. 
 
06 Em relação às nulidades dos atos no Processo do Trabalho, marque a alternativa correta. 
A) A nulidade do ato prejudicará a todos os demais, ainda que não haja prejuízo às partes. 
B) A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. 
C) A nulidade do ato não prejudicará senão os anteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. 
D) A nulidade do ato prejudicará tanto os anteriores quanto os posteriores. 
 
07 Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas com suspensão do feito, as seguintes 
exceções: (marque a correta) 
A) De Consignação e Reconvenção. 
B) De Reconvenção e Impedimento. 
C) De Suspeição e Incompetência. 
D) De Prescrição e Consignação. 
 
08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inquérito para Apuração de Falta Grave, cada parte poderá indicar: (marque a 
correta) 
A) Até 3 (três) testemunhas. 
B) Até 6 (seis) testemunhas. 
C) Até 8 (oito) testemunhas. 
D) Até 5 (cinco) testemunhas. 
 
09 No que diz respeito à produção de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se afirmar que não 
deporá como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta). 
A) Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos. 
B) Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos. 
C) For parente até o quarto grau civil, consangüíneo ou afim, de qualquer das partes. 
D) For parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes.10 Do Julgamento de Dissídio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta) 
A) Recurso Ordinário para o TST, no prazo de oito dias. 
B) Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias. 
C) Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias. 
D) Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias. 
 
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RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa B 
Questão 2 alternativa C 
Questão 3 alternativa A 
Questão 4 alternativa D 
Questão 5 alternativa A 
Questão 6 alternativa B 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa A 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa A 
 
Direito Trabalhista 07 
Top of Form 7 
01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta) 
A) É obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
B) Não é obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
C) Só no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
D) Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho 
 
02 Marque a alternativa correta. 
A) As Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fontes autônomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente 
reconhecidas. 
B) As Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fontes heterônomas do Direito do Trabalho, 
constitucionalmente reconhecidas. 
C) As Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fontes Autônomas do Direito do Trabalho, mas não têm 
reconhecimento Constitucional. 
D) As Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fontes heterônomas do Direito do Trabalho, mas não têm 
reconhecimento constitucional. 
 
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista pertinente. 
A) Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias 
anuais. 
B) Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias 
anuais. 
C) Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias 
anuais. 
D) Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
 
04 Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta): 
A) É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
B) É permitido descontar, do período de férias, apenas a metade das faltas do empregado ao serviço. 
C) É vedado descontar, do período de férias, mais que um terço das faltas do empregado ao serviço. 
D) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
 
05 As férias, sempre que concedidas após o período concessivo próprio, são devidas: (assinale a correta). 
A) Em dobro, pelo empregado. 
B) Em dobro, pelo empregador. 
C) Apenas com o acréscimo de 1/3 (um terço). 
D) Apenas com acréscimo da metade do valor. 
 
06 De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). 
A) É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas 
correspondentes. 
B) É legal, desde que concorde expressamente o empregado, substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, 
no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
C) É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas 
correspondentes. 
D) É ilegal, desde que discorde expressamente o empregado, substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, 
no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
 
07 Assinale a alternativa correta, em relação ao bancário inserido nas disposições do parágrafo 2º, do art.224, da CLT, 
observando a orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho. 
A) Não tem direito a hora extra alguma. 
B) Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da sexta.. 
C) Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da oitava.. 
D) Tem direito a horas extras, porém, sem o acréscimo do adicional de 50% (cinqüenta por cento). 
 
08 Conforme comando expresso da CLT, assinale a alternativa correta. 
A) As despesas resultantes da transferência do empregado correm exclusivamente por conta deste. 
B) As despesas resultantes da transferência do empregado correm exclusivamente por conta do empregador. 
C) As despesas resultantes da transferência do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporção de 
50% para cada um. 
D) As despesas resultantes da transferência do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporção de 
1/3 (um terço) e 2/3 (dois terços), respectivamente. 
 
09 Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa 
da CLT, pode-se afirmar que: 
A) Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário 
percebido no local de origem da prestação laboral. 
B) Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial. 
C) Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqüenta por cento) do salário 
percebido no local de origem da prestação laboral. 
D) Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário 
percebido no local de origem da prestação laboral. 
 
10 Na cessação do Contrato de Trabalho, se a pedido e com menos de um ano de vigência, pode-se afirmar que: 
A) O empregado perde apenas o direito ao aviso prévio. 
B) O empregado perde apenas o direito ao saldo de salário. 
C) O empregado perde o direito ao salário natalino (13º salário) proporcional. 
D) O empregado perde o direito às férias proporcionais. 
 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa A 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa D 
Questão 4 alternativa D 
Questão 5 alternativa B 
Questão 6 alternativa C 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa A 
Questão 10 alternativa D 
 
Bottom of Form 7 
Direito Trabalhista 08 
Top of Form 8 
01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta) 
A) constitui crime a retenção culposa do salário. 
B) constitui crime a retenção dolosa do salário. 
C) não constitui crime a retenção dolosa do salário. 
D) constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário. 
 
02 Marque a alternativa correta, observando o que diz a Constituição Federal Brasileira. 
A) A jornada normal de trabalho não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, permitida a 
compensação de horários e a redução da jornada, mediante Acordo ou Convenção Coletiva de trabalho. 
B) A jornada normal de trabalho pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, desde que feita a 
compensação de horários pelo empregador. 
C) A jornada normal de trabalho não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanas, nem é 
permitida a compensação de horários e a redução da jornada, mesmo que por Acordo ou Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
D) As Alternativas a, b e c, estão todas incorretas. 
 
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituição Federal Brasileira. 
A) A empregada gestante não tem direito à licença maternidade. 
B) A empregada gestante tem direito à licença maternidade, mas não aos salários do respectivo período. 
C) A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vintedias e aos salários de sessenta dias. 
D) A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e dos 
salários. 
 
04 Conforme comando expresso da Constituição Federal (marque a alternativa correta): 
A) é permitida a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, 
cor ou estado civil. 
B) é permitida a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão apenas por motivo de idade 
da pessoa. 
C) é proibida a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, 
cor ou estado civil. 
D) é proibida a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão apenas por motivo de 
estado civil da pessoa. 
 
05 Nos termos do que diz a Constituição Federal, o Empregado doméstico: (assinale a correta). 
A) não tem assegurado o direito às férias anuais. 
B) tem assegurado o direito às férias anuais, porém, sem o acréscimo de um terço a mais do valor do salário normal. 
C) tem assegurado o direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de um terço a mais do valor do salário 
normal. 
D) não tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado. 
 
06 De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). 
A) O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias. 
B) O contrato de experiência não pode ser prorrogado. 
C) O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias. 
D) O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. 
 
07 Na conformidade da orientação da jurisprudência sumulada do Supremo Tribunal Federal em matéria trabalhista, 
assinale a alternativa correta: 
A) o salário das férias do empregado horista deve corresponder à média do período concessivo, não podendo ser 
inferior ao salário mínimo. 
B) o salário das férias do empregado horista deve corresponder à média do período aquisitivo, podendo por isto, ser 
inferior ao salário mínimo. 
C) o salário das férias do empregado horista deve corresponder à média do período aquisitivo, não podendo ser inferior 
ao salário mínimo. 
D) o salário das férias do empregado horista deve corresponder à média do último trimestre trabalhado, podendo por 
isto, ser inferior ao salário mínimo. 
 
08 Verifique as seguintes proposições: 
I - O vendedor pracista, remunerado mediante comissão, tem direito ao repouso semanal remunerado, como qualquer 
outro empregado. 
II- O vendedor pracista, remunerado mediante comissão, não tem direito ao repouso semanal remunerado. 
III- O menor não sujeito à aprendizagem metódica, tem direito a salário integral. 
Assinale alternativa correta, observando a orientação da jurisprudência sumulada do Supremo Tribunal Federal em 
matéria trabalhista: 
A) Se só a proposição I for verdadeira. 
B) Se as proposições II e III forem verdadeiras. 
C) Se as proposições I e III forem verdadeiras. 
D) Se só a proposição III for verdadeira. 
 
09 Veja as seguintes proposições: 
I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, é bancário. 
II- Não perde o direito às férias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demissão antes de completar 
doze meses de serviços ao empregador. 
III- A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica na perda do direito ao adicional noturno. 
Marque a alternativa correta, na conformidade da orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do 
Trabalho: 
A) Se as proposições I e II forem verdadeiras. 
B) Se apenas a proposição II for verdadeira. 
C) Se apenas a proposição III for verdadeira. 
D) Se todas as proposições forem falsas. 
 
10 Analise as seguintes assertivas: 
I - A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo não pode exceder de seis horas por 
dia ou trinta e seis por semana. 
II- Nos contratos individuais de trabalho, dado o poder diretivo do empregador, pode este alterar unilateralmente as 
respectivas condições, ainda que provoque prejuízos ao empregado. 
III- O afastamento do empregado para atender às exigências do serviço militar ou de outro encargo público não constitui 
motivo para a alteração ou rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
Marque a alternativa correta: 
A) Se as assertivas I e III forem verdadeiras. 
B) Se as assertivas II e III forem verdadeiras. 
C) Se as assertivas I e II forem verdadeiras. 
D) Se todas as assertivas forem verdadeiras. 
 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa B 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa D 
Questão 4 alternativa C 
Questão 5 alternativa C 
Questão 6 alternativa A 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa A 
 
Direito Trabalhista 09 
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Top of Form 9 
01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT: 
A) no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Rescisória. 
B) no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Anulatória. 
C) no Processo do Trabalho, a compensação, ou a retenção, só poderá ser arguida em Ação de Consignação em 
Pagamento. 
D) no Processo do Trabalho, a compensação ou retenção, só poderá ser arguida como matéria de defesa. 
 
02 Assinale a alternativa correta, observando o que dispõe a CLT: 
A) no Processo do Trabalho, só é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao dissídio, antes da primeira cessão 
da audiência. 
B) no Processo do Trabalho, só é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao dissídio, antes da prolação da 
sentença. 
C) no Processo do Trabalho, é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao dissídio, mesmo depois de 
encerrado o Juízo conciliatório. 
D) no Processo do Trabalho, só é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao dissídio no momento da 
audiência. 
 
03 Em relação à prova no Processo do Trabalho, conforme orientação da jurisprudência sumulada do Supremo Tribunal 
Federal, assinale a alternativa correta: 
A) é absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional. 
B) não é absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional. 
C) são irrelevantes como prova, as anotações da carteira profissional. 
D) as alternativas a, b e c, estão todas incorretas. 
 
04 O Órgão do Ministério Público da União, junto à Justiça do Trabalho, para exarar parecer, terá o prazo de: (marque a 
correta) 
A) oito dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
B) dez dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo, visto ser o prazo dobrado. 
 
05 Em relação às sentenças proferidas nos dissídios da alçada no Processo do Trabalho, na conformidade da Lei, pode-
se afirmar que: 
A) salvo se tratarem de matéria constitucional, não caberá recurso algum. 
B) cabe apenas recurso ordinário, no caso de ser o reclamante menor de idade. 
C) cabe apenas recurso ordinário, no caso de ter sido a reclamatória proposta por atermação (jus postulandi). 
D) cabe apenas recurso adesivo, no caso de ser a reclamada pessoa jurídica individual. 
 
06 Em relação ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) 
A) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo de até cinco dias após a interposiçãodo recurso, pena de ser este considerado deserto. 
B) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para a interposição do recurso, pena 
de ser este considerado deserto. 
C) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para as contra razões, pena de ser o 
recurso considerado deserto. 
D) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo máximo de quarenta e oito horas após 
a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto. 
 
07 Verifique as seguintes assertivas: 
I - na Execução trabalhista, o arrematante de bens praceados deverá garantir o lance com o sinal correspondente a vinte 
por cento do seu valor. 
II - na Execução trabalhista, não havendo licitante, e não requerendo o exequente a adjudicação dos bens penhorados, 
será desconstituída a penhora pelo Juiz. 
III - na Execução Trabalhista, se o arrematante ou seu fiador, não pagar dentro de vinte e quatro horas o preço da 
arrematação, perderá, em benefício dela (da execução), o valor do sinal já dado. 
Marque a alternativa correta: 
A) Se as proposições II e III forem verdadeiras. 
B) Se as proposições I e II forem verdadeiras. 
C) Se as proposição I e III forem verdadeiras. 
D) Se apenas a proposição II for verdadeira. 
 
08 Na Execução trabalhista, no que pertine à venda de bens em hasta pública, conforme dispõe a lei, pode-se afirmar 
que: (marque a correta) 
A) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a pelo menos vinte por 
cento do valor da condenação. 
B) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a pelo menos vinte e 
cinco por cento do valor da condenação. 
C) em nenhuma hipótese, a remissão será deferível ao executado. 
D) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual ao valor da 
condenação. 
 
09 Das decisões proferidas nos dissídios coletivos, no que pertine a índices de reajustamento de salários, na 
conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) 
A) pode a União interpor Ação Rescisória, quanto à parte que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo. 
B) não pode a União interpor recurso algum, visto não ter interesse de agir. 
C) pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito devolutivo quanto à parte que exceder o índice 
fixado pela política salarial do Governo. 
D) pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito suspensivo quanto à parte que exceder o índice 
fixado pela política salarial do Governo. 
 
10 No que concerne aos dissídios de alçada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os empregados ou 
empregadores reclamarem pessoalmente, é correto afirmar-se que: 
A) o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Ministério Público do Trabalho. 
B) o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
C) o processo poderá ser impulsionado de ofício pelo Juiz. 
D) o processo só poderá ser impulsionado a pedido das partes. 
 
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RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa D 
Questão 2 alternativa C 
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa A 
Questão 5 alternativa A 
Questão 6 alternativa B 
Questão 7 alternativa C 
Questão 8 alternativa D 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa C 
 
 
Direito Trabalhista 10 
Top of Form 10 
01 Em relação às taxas, é correto afirmar que 
A) a sua instituição é matéria reservada à lei complementar. 
B) não constituem espécies de tributos. 
C) podem ser cobradas independentemente da existência de lei que defina todos os elementos de seu fato gerador. 
D) não podem ter base de cálculo própria de impostos. 
 
02 Os Municípios têm competência para instituir imposto sobre serviços de qualquer natureza, exceto de 
A) transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação. 
B) agenciamento ou corretagem de bens móveis. 
C) assistência médica e planos de saúde. 
D) ensino, instrução ou treinamento. 
 
03 Está sujeita à disciplina específica por meio de lei complementar, a 
A) concessão de isenção de pagamento dos impostos de competência da União Federal. 
B) instituição, pela União Federal, de impostos não discriminados na Constituição Federal. 
C) majoração de alíquota das contribuições para o financiamento da seguridade social previstas no art. 195 da 
Constituição Federal. 
D) instituição de taxas baseadas no poder de polícia. 
 
04 Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensejar a cobrança de taxas, não se encontra a 
A) fiscalização de mercadorias importadas pela autoridade aduaneira. 
B) prestação de serviço público de gás canalizado. 
C) prestação de serviço de segurança pública. 
D) fiscalização de atividades potencialmente poluidoras pela autoridade ambiental. 
 
05 A imunidade estabelecida pelo art. 150, VI, a, da Constituição Federal, que veda a tributação recíproca entre União, 
Estados e Municípios abrange 
A) apenas os respectivos órgãos da Administração Direta. 
B) apenas os respectivos órgãos da Administração Direta e as autarquias. 
C) apenas os respectivos órgãos da Administração Direta, as autarquias e as fundações públicas. 
D) toda a Administração Direta e Indireta de cada ente federativo. 
 
06 Pode ser aplicada retroativamente a lei tributária que 
A) institua ou aumente tributo. 
B) extinga tributo. 
C) deixe de definir determinado ato como infração, ainda que já definitivamente julgado. 
D) seja expressamente interpretativa. 
 
07 A contagem do prazo de prescrição da ação para cobrança do crédito tributário inicia-se 
A) na data da constituição definitiva do crédito tributário. 
B) na data da ocorrência do fato gerador. 
C) na data do protesto inicial. 
D) no primeiro dia do exercício seguinte àquele em que ocorre o lançamento. 
 
08 O imposto sobre a renda 
A) tem como fato gerador a disponibilidade econômica ou jurídica de renda, assim entendido o produto do capital, bem 
como os proventos de qualquer natureza, assim entendidos os acréscimos patrimoniais não compreendidos no conceito 
de renda. 
B) pode ter as atuais alíquotas substituídas por uma alíquota única, mediante alteração por lei ordinária, que assegure a 
arrecadação do mesmo montante propiciado pela legislação vigente. 
C) juntamente com o imposto territorial rural, constitui os dois únicos impostos federais, disciplinados por lei ordinária, 
que se submetem ao princípio da anterioridade, previsto no art. 150, III, b, da CF. 
D) imposto recebido na fonte pelo IPREM, autarquia municipal, em razão de rendimentos pagos, a qualquer título, fica 
pertencendo àquela autarquia municipal. 
 
09 Aponte a alternativa certa quanto ao imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana. 
A) O art. 34 do CTN prescreve que o contribuinte desse imposto é proprietário do imóvel, o titular de seu domínio útil, ou 
seu possuidor a qualquer título. A expressão final - possuidor a qualquer título - permite lançar o imposto sobre o 
locatário de prédio, sempre que o contrato de locação prescrever a obrigação dele, locatário, de pagar os impostos 
incidentes sobre o imóvel locado. 
B) Para efeito de lançamento desse imposto ou do imposto territorial rural, pode a lei ordinária competente definir o 
imóvel como urbano ou rural, segundo a destinação que lhe for dada. 
C) A Constituição Federal vigente contempla duas espécies de progressividade desse imposto: a progressividade fiscal, 
para favorecer proprietário de prédio residencial, e a progressividade extrafiscal, fundada no poder de polícia, para 
regular qualquer matéria de competência municipal.D) Esse imposto é de incidência anual, porque seu fato gerador ocorre a todo dia 1º de janeiro de cada ano. 
 
10 A imunidade constitucional das instituições educacionais sem fins lucrativos refere-se a 
A) impostos e taxas. 
B) apenas impostos. 
C) impostos, taxas e contribuições. 
D) impostos e contribuições. 
 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa D 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa C 
Questão 5 alternativa C 
Questão 6 alternativa D 
Questão 7 alternativa A 
Questão 8 alternativa C 
Questão 9 alternativa D 
Questão 10 alternativa B 
 
 Direito Trabalhista 11 
Top of Form 1 
01 O prazo para a defesa oral no processo trabalhista é de 
A) 15 minutos. 
B) 20 minutos. 
C) 30 minutos. 
D) 10 minutos. 
 
02 O prazo para a interposição de Embargos à Execução no Processo do Trabalho é de 
A) 5 dias. 
B) 8 dias. 
C) 10 dias. 
D) 15 dias. 
 
03 A falta constante de um funcionário ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de 
A) indisciplina. 
B) mau procedimento. 
C) incontinência de conduta. 
D) desídia. 
 
04 Assinale a alternativa correta. 
A) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas. 
B) Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. 
C) A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. 
D) As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 
 
05 Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário? 
A) 3 (três) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
B) 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento. 
C) 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente. 
D) 10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o). 
 
06 Qual o recurso cabível contra as decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência 
originária, em dissídios individuais ou coletivos? 
A) Ordinário. 
B) De revista. 
C) Embargos. 
D) Agravo regimental. 
 
07 Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, é correto afirmar que 
A) para que a empresa integrante do grupo econômico, responsável solidária pelas obrigações trabalhistas, possa ser 
sujeito passivo na execução, deve necessariamente ter participado da relação processual como reclamada e constar, por 
conseguinte, no título executivo judicial como devedora. 
B) há responsabilidade subsidiária entre seus integrantes para fins de garantir os créditos trabalhistas. 
C) na forma do artigo 2º, parágrafo 2º, da CLT, para sua configuração, basta a existência de atividade coordenada de 
empresas, sem que qualquer uma delas exerça controle sobre as demais. 
D) para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execução, basta que uma delas tenha integrado o 
pólo passivo da ação de conhecimento. 
 
08 É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do 
empregado, que 
A) seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer 
adicional. 
B) para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não 
estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional. 
C) o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado. 
D) mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do 
empregado. 
 
09 Quanto à adoção do procedimento sumaríssimo no processo trabalhista, é necessário que 
A) os pedidos formulados sejam certos ou determinados, sem indicar o valor correspondente. 
B) a apreciação da reclamação ocorra no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta 
especial. 
C) a citação por edital aconteça desde que o autor não se encarregue de indicar corretamente o nome e o endereço do 
reclamado. 
D) o reclamante deduza pedido cujo valor não exceda a oitenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento 
da ação. 
 
10 A alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno, 
A) configura-se em alteração ilícita do contrato de trabalho. 
B) é direito patronal, porém não pode ser suprimida a remuneração do adicional. 
C) é proibida por causar inúmeros prejuízos ao trabalhador. 
D) pode ocorrer a qualquer momento, com a supressão do adicional noturno, por se tratar de período prejudicial ao 
descanso e ao convívio social do empregado. 
 
Bottom of Form 1 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa B 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa D 
Questão 4 alternativa A 
Questão 5 alternativa C 
Questão 6 alternativa A 
Questão 7 alternativa A 
Questão 8 alternativa C 
Questão 9 alternativa B 
Questão 10 alternativa D 
 
Direito Trabalhista 12 
Top of Form 2 
01 O acordo coletivo de trabalho é feito entre o(a) 
A) sindicato da categoria econômica e o sindicato da categoria profissional 
B) sindicato da categoria econômica e os empregados de uma empresa 
C) empresa e o sindicato da categoria profissional 
D) empresa e os seus empregados 
E) empresa e um grupo de seus empregados 
 
02 Não goza de estabilidade provisória assegurada legalmente: 
A) dirigente sindical e empregado acidentado 
B) membros titulares e suplentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, representante dos 
empregados 
C) representante dos trabalhadores no conselho curador do FGTS e no Conselho Nacional da Previdência Social 
D) empregado que se encontra a 12 meses da aposentadoria e empregado transferido por determinação do 
empregador 
E) empregada gestante e empregado prestando serviço militar 
 
03 Tem natureza salarial, e não indenizatória: 
A) a participação nos lucros 
B) o salário-educação 
C) a ajuda de custo 
D) o vale-transporte 
E) as diárias de viagem superiores a 50% do ganho do empregado 
 
04 O regime de compensação de jornada é descaracterizado quando 
A) desrespeitado o limite diário de 10 horas e o semanal de 44 horas 
B) não realizada a inspeção do estabelecimento, pela fiscalização do trabalho, em se tratando de trabalho em condições 
insalubres 
C) não obtida a autorização da Delegacia Regional do Trabalho - DRT - para a dilatação da jornada, em se tratando de 
trabalho de menor 
D) não previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho 
E) ausente a inspeção prévia do estabelecimento pela DRT, em se tratando de trabalho da mulher 
 
05 O direito de greve é considerado abusivo quando 
A) deflagrada a paralisação sem o pré-aviso de 72 horas ao empregador 
B) não assegurado o mínimo de 40% de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiáveis da 
população 
C) deflagrada a paralisação durante a vigência de norma coletiva 
D) deflagrada a paralisação sem o pré-aviso de 48 horas aos usuários do serviço essencial 
E) não mantida em atividade equipe de empregados que impeça a deterioração irreversível de bens, máquinas e 
equipamentos da empresa 
 
06 A contratação de servidor público, após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em concurso público, 
encontra óbice no seu art. 37, II, e § 20, conferindo ao empregado pagamento de 
A) dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestação pactuada 
B) saldo de salários e férias adquiridas e não gozadas 
C) saldo de salários, férias não gozadas e 130 salário não recebido oportunamente 
D) verbas rescisórias próprias da rescisão contratual sem justa causa 
E) nenhuma verba, dada a nulidade do contrato 
 
07 Em se tratando do adicionalde insalubridade, não se pode dizer que 
A) condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa deve inserir, mês a mês, e enquanto o trabalho 
for executado sob essas condições, o valor correspondente em folha de pagamento 
B) a limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo é atividade insalubre, desde que constatada em 
laudo pericial 
C) é indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto 
D) a base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo 
E) só há direito ao adicional de insalubridade quando a atividade estiver incluída na relação oficial elaborada pelo 
Ministério do Trabalho como insalubre 
 
08 A prescrição aplicável ao trabalhador rural é 
A) bienal, contada a partir da ocorrência da lesão ao direito do trabalhador 
B) bienal, contada a partir da extinção do contrato de trabalho 
C) qüinqüenal, contada a partir da ocorrência da lesão, até o limite de 2 anos da extinção do contrato de trabalho 
D) qüinqüenal, contada a partir da ocorrência da lesão e abrangendo os cinco anos anteriores ao ajuizamento da 
reclamatória 
E) qüinqüenal, abrangendo os cinco anos anteriores à extinção do contrato de trabalho 
 
09 Não constitui norma protetiva do trabalho do menor: 
A) proibição de trabalho abaixo da idade de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, com patamar de 14 anos 
B) vedação do trabalho noturno, considerado como o realizado entre 22 e 5 horas 
C) proibição de trabalho insalubre, perigoso ou penoso ao menor de 18 anos 
D) garantia de férias de 30 dias, coincidindo com o período de férias escolares 
E) limitação da jornada de trabalho a 6 horas diárias, devendo haver a freqüência obrigatória ao ensino, como condição 
da contratação 
 
10 Em matéria de equiparação salarial, constitui ônus da prova do empregador o referente ao não-preenchimento de que 
requisito do art. 461 da CLT 
A) identidade de função 
B) trabalho de igual valor 
C) diferença de tempo de serviço inferior a dois anos entre o postulante e o paradigma 
D) mesma localidade 
E) inexistência de quadro de carreira 
 
Bottom of Form 2 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa C 
Questão 2 alternativa D 
Questão 3 alternativa E 
Questão 4 alternativa A 
Questão 5 alternativa E 
Questão 6 alternativa A 
Questão 7 alternativa B 
Questão 8 alternativa C 
Questão 9 alternativa E 
Questão 10 alternativa B 
 
Direito Trabalhista 13 
Top of Form 3 
01 Se a base territorial do sindicato representativo da categoria abrange mais de um Município para deliberar sobre 
greve, a assembléia sindical deve ser realizada 
A) no Município do sindicato. 
B) em cada Município integrante da base territorial, exceto quando particularizado o conflito. 
C) em cada Município integrante da base territorial. 
D) na sede da federação ou confederação sindical. 
 
02 São princípios constitucionais da organização sindical brasileira: 
A) a pluralidade sindical, a contribuição sindical e o sistema confederativo. 
B) a contribuição sindical, o sistema confederativo e o sindicato único. 
C) o sistema confederativo, o registro de sindicatos no órgão competente e a autorização para a criação de centrais 
sindicais. 
D) o registro de sindicatos no órgão competente, a autorização para a criação de centrais sindicais e a pluralidade 
sindical. 
 
03 A Constituição Federal de 1988 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a duração do trabalho 
normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
A) salvo disposição legal em contrário, facultada a compensação semanal de horários e a redução da jornada, mediante 
acordo ou convenção coletiva. 
B) facultado o acordo de prorrogação de horas e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva. 
C) facultada a compensação de horários e a redução da jornada quando prevista em lei. 
D) facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
04 São requisitos legais que configuram a relação de emprego: 
A) a dependência, o salário, a perssoalidade e a não eventualidade do trabalho prestado. 
B) o salário, a pessoalidade, a não eventualidade e a exclusividade. 
C) a pessoalidade, a não eventualidade, a exclusividade e a dependência. 
D) a não eventualidade, a exclusividade, a dependência e a onerosidade. 
 
05 Indique a alternativa com a seqüência correta dos prazos dos fenômenos jurídicos: Recurso Ordinário, Agravo de 
Petição, Embargos à Execução, Ação Rescisória, Contestação de Artigos de Liquidação: 
A) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 2 anos e 15 dias. 
B) 8 dias, 5 dias, 5 dias, 2 anos e 8 dias. 
C) 8 dias, 8 dias, 10 dias, 1 ano e 10 dias. 
D) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 1 ano e 15 dias. 
 
06 Do despacho denegatório de qualquer recurso na Justiça do Trabalho cabe 
A) agravo retido. 
B) agravo de instrumento. 
C) agravo de petição. 
D) embargos infringentes. 
 
07 O prazo de prescrição dos direitos do trabalhador rural é: 
A) dois anos a contar de sua dispensa. 
B) cinco anos a contar de sua dispensa. 
C) três anos a contar de sua dispensa. 
D) um ano a contar de sua dispensa. 
 
08 A hora noturna tem a duração de 
A) 52 minutos e 40 segundos. 
B) 51 minutos e 30 segundos. 
C) 52 minutos e 30 segundos. 
D) 56 minutos. 
 
09 O recurso cabível contra acórdão proferido em dissídio coletivo é 
A) recurso ordinário. 
B) recurso de revista. 
C) agravo de instrumento. 
D) recurso extraordinário. 
 
10 Assinale a afirmativa falsa. 
A) O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno. 
B) O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. 
C) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado. 
D) As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3. 
 
Bottom of Form 3 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa B 
Questão 2 alternativa B 
Questão 3 alternativa D 
Questão 4 alternativa A 
Questão 5 alternativa A 
Questão 6 alternativa B 
Questão 7 alternativa A 
Questão 8 alternativa C 
Questão 9 alternativa A 
Questão 10 alternativa B 
 
Direito Trabalhista 14 
Top of Form 4 
01 Assinale a afirmativa correta 
A) O prazo de prescrição para promover ação rescisória é de dois anos. 
B) O prazo de decadência para promover ação rescisória é de dois anos. 
C) Se o Reclamante não comparecer à audiência de Instrução, o processo será arquivado. 
D) O contrato de experiência poderá ser de, no máximo, 60 dias. 
 
02 Aponte a disjuntiva exata 
A) Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
B) O casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. 
C) A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. 
D) As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 
 
03 O recurso cabível contra decisão do Juiz que acolhe exceção de incompetência é 
A) Recurso Especial. 
B) Recurso Ordinário. 
C) Recurso de Revista. 
D) Agravo de Instrumento. 
 
04 A jornada diária normal de trabalho do bancário é de 
A) 8 horas. 
B) 5 horas. 
C) 4 horas. 
D) 6 horas. 
 
05 É lícito afirmar que 
A) todo empregado, inclusive os domésticos e rurais, têm o direito à aposentadoria garantido pela Constituição Federal. 
B) a empregada doméstica não tem direito ao aviso-prévio. 
C) o empregado não pode se recusar, em hipótese alguma, a fazer horas extraordinárias. 
D) a hora noturna sofre um acréscimo de 50% sobre a hora normal. 
 
06 Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário? 
A) 3 (três)dias para assistir ao casamento do filho/a. 
B) 15 (quinze) dias em virtude do seu casamento. 
C) 1 (um) dia a cada 12 (doze) meses para doar sangue voluntariamente. 
D) 7 (sete) dias para visitar parente doente, desde que comprovado o fato. 
 
07 O furto cometido contra a empresa por um empregado é considerado, para efeitos de justa causa, um ato de 
A) desídia. 
B) improbidade. 
C) mau procedimento. 
D) incontinência de conduta. 
 
08 Destaque a hipótese em que a Junta de Conciliação e Julgamento funcionará obrigatoriamente com todos seus 
membros. 
A) Nas decisões na fase de execução. 
B) No julgamento dos Embargos de Declaração. 
C) Na oitiva de testemunhas por carta precatória. 
D) No caso de decisão de impedimento de um de seus membros. 
 
09 É jurídico asseverar que 
A) o sucessor que preencher cargo em definitivo terá direito ao salário do antecessor. 
B) a competência para conhecer e julgar dissídio coletivo é exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho. 
C) o recurso cabível das matérias de competência originária dos Tribunais Regionais do Trabalho, é o Recurso 
Ordinário. 
D) na ausência do Presidente e do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, o mesmo deve ser presidido por 
qualquer um dos Juízes Togados. 
 
10 O empregado que trabalha armado 
A) tem direito ao adicional de periculosidade. 
B) tem direito ao adicional de insalubridade. 
C) tem direito ao adicional de risco. 
D) não tem direito a nenhum adicional. 
 
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RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa B 
Questão 2 alternativa A 
Questão 3 alternativa B 
Questão 4 alternativa D 
Questão 5 alternativa A 
Questão 6 alternativa C 
Questão 7 alternativa B 
Questão 8 alternativa B 
Questão 9 alternativa C 
Questão 10 alternativa D 
 
 
Direito Trabalhista 15 
Top of Form 5 
01 Acerca de direito do trabalho, compete legislar 
A) privativamente à União. 
B) aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União. 
C) à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente. 
D) privativamente aos Estados. 
 
02 Quando as férias forem concedidas após o período concessivo, a remuneração deverá ser 
A) em dobro. 
B) em dobro, acrescida do terço constitucional. 
C) de forma simples. 
D) de forma simples, acrescida do terço constitucional. 
 
03 Acerca do trabalho em regime de tempo parcial, é correto afirmar que 
A) aos empregados que forem admitidos na empresa sob o regime de tempo parcial, será pago o mesmo salário 
auferido por aqueles que cumprirem as mesmas funções em tempo integral. 
B) não há possibilidade de opção, em relação aos atuais empregados, do novo regime de trabalho. 
C) trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais. 
D) trabalho em regime de tempo parcial deve ser necessariamente cumprido entre 25 e 44 horas semanais. 
 
04 NÃO têm direito à remuneração adicional por trabalho extraordinário, por exceção legal, 
A) os empregados diaristas, assim entendidos aqueles que não recebem sua remuneração por hora de serviço 
prestado. 
B) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes 
de departamento ou filial, quando a gratificação de função for superior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 
40%. 
C) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes 
de departamento ou filial, mesmo que sua remuneração não tenha qualquer diferencial em relação ao valor auferido 
pelos demais empregados. 
D) os trabalhadores externos, ainda que estiverem subordinados a controle de horário. 
 
05 Em se tratando de garantias provisórias, é correto afirmar que é vedada a dispensa 
A) de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até doze meses após o parto. 
B) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, 
se eleito, até dois anos após o final do mandato. 
C) sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um 
ano após o término de seu mandato. 
D) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, 
se eleito, até um ano após o término do mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa. 
 
06 ''A'' propõe reclamação trabalhista em face de ''B'', postulando seja reconhecido suposto vínculo de emprego mantido 
entre as partes. Diante destes fatos, pode-se afirmar que caso ''B'' 
A) apresente defesa admitindo a existência de uma relação jurídica com ''A'', todavia, de natureza diversa daquela 
pretendida pelo autor, ainda assim o ônus da prova compete a ''A''. 
B) apresente defesa alegando a inexistência de qualquer relação jurídica com ''A'', atrai para si o ônus da prova. 
C) apresente defesa afirmando a inexistência de qualquer relação jurídica com ''A'', ainda assim o ônus da prova 
pertence a ambos. 
D) admita em sua defesa ter existido entre as partes uma relação jurídica, todavia, sustentando ter sido este liame de 
natureza civil, atrai para si o ônus da prova, conforme preceitua o artigo 818 da CLT. 
 
07 Para a configuração da equiparação salarial, é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos: 
A) identidade de funções, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador. 
B) identidade de funções, mesma idade, mesmo empregador e mesma localidade. 
C) trabalho de igual valor, mesma nacionalidade, mesma localidade e mesmo empregador. 
D) identidade de funções, trabalho de igual valor, mesmo sexo e mesmo empregador. 
 
08 O empregado que pede demissão 
A) tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego. 
B) não pode movimentar a conta do FGTS, nem recebe o 13º proporcional. 
C) não tem direito às férias proporcionais, se trabalha há menos de 12 meses na empresa, nem pode movimentar o 
FGTS. 
D) não tem direito às férias proporcionais, qualquer que seja o tempo de serviço na empresa. 
 
09 O prazo para contestar Ação Rescisória na Justiça do Trabalho 
A) nunca é inferior a 15 dias nem superior a 30, fixado pelo Relator. 
B) é de 8 dias, como regra. 
C) é sempre de 15 dias. 
D) nunca é inferior a 8 dias nem superior a 15, fixado pelo Relator. 
 
10 Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho 
A) insalubre até os 21 anos. 
B) perigoso até os 18 anos. 
C) de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva. 
D) na condição de aprendiz a partir de 14 anos. 
 
 
RESPOSTAS 
 
Questão 1 alternativa A 
Questão 2 alternativa B 
Questão 3 alternativa C 
Questão 4 alternativa B 
Questão 5 alternativa C 
Questão 6 alternativa D 
Questão 7 alternativa A 
Questão 8 alternativa C 
Questão 9 alternativa A 
Questão 10 alternativa B 
 
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Direito Trabalhista 16 
Top of Form 6 
01 Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego: 
A) a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho 
B) a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica 
C) a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho 
D) a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque 
 
02 É característica do contrato de trabalho de empregado doméstico: 
A) continuidade da prestação de serviços 
B) a inexigência de Carteira do Trabalho 
C) a habitualidade dos serviços prestados 
D) obrigatoriedade de pernoitar no local do trabalho 
 
03 Há responsabilidade subsidiária, pelo tomador de serviços, quanto ao inadimplemento das