portifolio 4 semestre administração

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PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Alagoinhas- Ba
2017
Alagoinhas
Alagoinhas
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................4
�3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8
4 REFERÊNCIA ..........................................................................................................9
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INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é aprimorar o conhecimento teórico das disciplinas de “Responsabilidade Social e Ambiental”, “Gestão de Pessoas” e “Direito Empresarial e do Trabalho” do quarto semestre de administração através do estudo da Hidrelétrica do Riacho Doce.
Com quatro unidades geradoras, a Usina Hidrelétrica Foz do Riacho Doce tem uma potência instalada de 855 megawatts. É energia suficiente para abastecer mais de cinco milhões de lares.
Está instalada no Rio Doce, entre os municípios de Águas de Purificação, e o município de Lotus. A barragem da Foz do Riacho Doce tem 598 metros de extensão e 48 metros de altura e foi a primeira do Brasil a utilizar a técnica do núcleo asfáltico, comum em países da Europa e nos Estados Unidos. O asfalto propicia velocidade às obras mesmo em períodos chuvosos, já que é menos vulnerável à umidade. Também é reconhecido pelo excelente desempenho como impermeabilizante, garantindo total segurança no bloqueio da água.
O vertedouro da Foz do Riacho Doce é formado por quinze comportas que escoam a água do reservatório não utilizada para geração de energia. Sua capacidade máxima de descarga se aproxima da capacidade de vazão da maior usina hidrelétrica em operação no Brasil: a Usina de Itaipu (somente 100 m3/s menor que Itaipu).
DESENVOLVIMENTO 
2.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
Cerca de três mil famílias de 13 municípios tiveram que deixar suas casas, por terem suas terras alagadas pelas águas do Rio Doce, que subiram por causa da Foz do Riacho Doce. A empresa responsável pela obra reconheceu que pouco mais de 2,4 mil famílias seriam atingidas pelo empreendimento, entretanto, de acordo com o Movimento dos Atingidos por Barragens (MAB), o número não confirma a realidade.
O MAB é um movimento social de caráter popular composto por famílias atingidas direta ou indiretamente por barragens. Um dos objetivos do movimento é organizar as pessoas na luta pelos seus direitos, entendendo a água e a energia como bens essenciais ao ser humano e, por isso, devem ser bens públicos.
Para McCarthy e Zald (1977: 1217), os movimentos sociais representam um tipo de ação coletiva nos quais a participação de organizações que apoiam as suas causas é fundamental para o seu sucesso. Tais autores definem movimento social como “…um conjunto de opiniões e crenças comuns a uma população que representa preferências pela mudança de alguns elementos da estrutura social e/ou pela distribuição de recompensas numa sociedade”.
Para atingir seus objetivos, o MAB realiza manifestações anuais, sendo celebrado em 14 de Março o Dia Nacional de Luta Contra as Barragens, além de promover seminários, encontros e palestras para chamar a atenção de todos sobre os impactos das hidrelétricas na vida dos atingidos.
É muito comum associarmos avanço tecnológico com degradação do meio ambiente, mas existem exceções, onde as novas tecnologias podem ser utilizadas sim a favor do meio ambiente. Diversas empresas vêm investindo pesado na preservação do meio ambiente e também no desenvolvimento de produtos eletrônicos que não sejam tão danosos à natureza tanto enquanto são usados, quanto no momento em que são descartados. Redução do consumo de energia, utilização de material reciclável ou criado a partir de fontes renováveis de energia e produtos reutilizáveis são alguns exemplos.
Segundo Murugesan (2008) TI Verde corresponde a soma da economia de energia com gestão de recursos desde aa cadeias produtivas, e todo o ciclo que vai da extração de matéria-prima até o final da vida útil do equipamento, incluindo seu descarte. Para a Infamicro (2010) o TI Verde busca reduzir o desperdício e aumentar a eficiência de todos os processos e fenômenos do uso de recursos computacionais.
A empresa responsável pela Usina Hidrelétrica Foz do Riacho Doce tem o compromisso de operar de forma a assegurar o desempenho adequado ao negócio de geração de energia, com base no conceito da sustentabilidade ambiental, amparado pelos seguintes princípios e valores: 
ser ética, responsável e transparente no planejamento e execução das ações de comunicação organizacional; 
ser ágil, clara e precisa na divulgação de informações para os públicos interno e externo, sem prejuízo da confidencialidade, quando necessário; 
ser confiável, diligente e prestativa no atendimento dos diversos grupos de relacionamento (funcionários, contratados, profissionais dos meios de comunicação e demais atores envolvidos); 
ser focada, eficiente e organizada para atingir os objetivos e resultados esperados; defender os interesses da instituição, resolver problemas, fazer uso planejado e responsável dos recursos e otimizar os custos das ações de comunicação; 
ser competitiva, técnica e pró-ativa na exploração de mídias espontâneas, no relacionamento com os meios de comunicação e com as fontes internas da entidade; 
ser dinâmica, moderna e inovadora, o que significa estar sintonizada com as novas tecnologias de informação e contribuir com as estratégias de gestão e de mudanças na cultura organizacional; 
ser envolvente, motivadora e solidária, o que significa ter capacidade de sensibilizar e mobilizar o público interno e a comunidade em ações de responsabilidade social e ambiental patrocinadas pela entidade; 
ser democrática, interativa e participativa, o que significa estimular a incorporação de todos os atores internos na implantação do Plano de Comunicação Interna, garantindo-lhes representação e participação decisória no seu desenvolvimento, avaliação e atualização. 
2.2 GESTÃO DE PESSOAS
O clima organizacional, de acordo com Luz (2003), reflete a atmosfera psicológica que envolve empresa e funcionários. Existem formas de se identificar a percepção do colaborador sobre a empresa e seu trabalho, e uma maneira eficaz de fazer isso é por meio da aplicação de uma ferramenta de pesquisa. 
Com a pesquisa de clima organizacional é possível reconhecer o que o colaborador realmente pensa da organização. A elaboração de uma pesquisa de clima organizacional visa então, por meio de determinadas dimensões, conhecer como está o engajamento, o comprometimento e a satisfação do colaborador com a organização. Para que isso ocorra, deverão ser escolhidas as dimensões que mais se adéquem àquela organização. Portanto, podem ser verificadas as percepções quanto ao grau de responsabilidade atribuída, à liderança, às recompensas e ao reconhecimento. Além destas, há outras dimensões que podem ser avaliadas, como: Comprometimento e Engajamento Profissional; Comunicação; Estilo de Gestão; Remuneração; Desenvolvimento Profissional; Condições de Trabalho; Relacionamento Interpessoal; Foco no Resultado; Agilidade; Foco na Solução de Problemas; Organização e Planejamento.
Dentre estas, foi elaborado um questionário sobre quatro dimensões, foram elas: desenvolvimento profissional, Remuneração, Estilo de gestão e Comunicação.
	
	discordo totalmente
	discordo
	concordo
	concordo totalmente
	Existe planejamento de ascensão profissional dentro da empresa.
	 
	 
	 
	 
	Existe plano de carreira e descrição de funções formais.
	 
	 
	 
	 
	Faz recrutamento e seleção dentrode plano definido.
	 
	 
	 
	 
	Existe uma prioridade na contração de funcionarios internos.
	 
	 
	 
	 
	Meu salario é adequadro para as responsabilidades que tenho.
	 
	 
	 
	 
	Estou satisfeito com meu salario.
	 
	 
	 
	 
	A empresa possui otimos beneficios.
	 
	 
	 
	 
	Recebo bonificações pelos resultados que apresento.
	 
	 
	 
	 
	Eu me orgulho de trabalhar nesta empresa.
	 
	 
	 
	 
	Sou feliz em trabalhar nesta empresa.
	 
	 
	 
	 
	Trabalho sem medo. Ninguem é demitido sem motivo grave.
	 
	 
	 
	 
	Sou avaliado de acordo com minhas metas.
	 
	 
	 
	 
	Meu chefe preza pela comunição.
	 
	 
	 
	 
	Recebo elogios de meu chefe para quallidade do meu trabalho.
	 
	 
	 
	 
	Eu acho que meu desempenho é avaliado corretamente.
	 
	 
	 
	 
	Concordo com a frenquencia de avaliação de desempenho.
	 
	 
	 
	 
2.3 DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
			A construção da Usina Hidrelétrica Foz do Riacho Doce envolve um conflito substancial entre o desenvolvimento econômico e a preservação do meio ambiente. 
Dispõe o Art. 170 que: “A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social, observados os seguintes princípios: (...)”(Brasil, 2004, p. 125), elencando nove princípios a serem seguidos e, ainda, determinando no seu parágrafo único que o exercício da atividade econômica pode ser exercido por todos, de forma livre, salvo alguma determinação legal. 
A valorização do trabalho humano trazida no Art. 170 da Constituição Federal tem por finalidade prover à população não apenas emprego, mas sim, fomentar, por meio de políticas públicas, geração de empregos com qualidade, de maneira que a população possa encontrar um emprego que melhor se adeque ao seu perfil, podendo, desta forma, trabalhar de forma realizada e digna. Quando se fala em emprego com qualidade, este trabalho refere-se ao desestímulo de subemprego, à diminuição de pessoas que trabalham na informalidade e até mesmo na criminalidade, empregos que evitem acarretar desemprego.
A exploração da atividade econômica deve ocorrer de maneira equilibrada, racionalizada, com vistas à preservação do meio ambiente; para que isso ocorra deve-se ter em vista que a conservação do meio ambiente é dever de todos (Estado e cidadãos) e tem como destinatário não apenas as gerações presentes mas principalmente as gerações futuras.
 3.0 CONCLUSÃO
	O avanço tecnológico é de suma importância para o desenvolvimento econômico de um país, neste conceito a construção de Usinas Hidrelétricas é fundamental para geração de energia elétrica no Brasil, por se tratar de um país com excelentes condições geográficas para este tipo de energia. Se tratando de uma construção complexa e de grandes alterações ambientais, é essencial a realização de estudos para minimizar ao máximo os impactos sociais e ambientais. 
REFERÊNCIAS
LUZ, Ricardo. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003.
McCarthy, John D., e Mayer N. Zald (1977), “Resource mobilization and social movements: a partial theory” American Journal of Sociology, 82, pp. 1212-1241.
DOI : 10.1086/226464
MURUGESAN, S. H. Green IT: principles and practices. pp 24-33. IT Pro January/February 2008. IEEE Computer Society
Sistema de Ensino Presencial Conectado 
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
MARENIZE DOS SANTOS PEREIRA
MARENIZE DOS SANTOS PEREIRA
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso de bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas; Direito Empresarial e do Trabalho.