Questionário Unidade II

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25/09/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) &...
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 Unidade II Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) 
Usuário fernando.paula3 @unipinterativa.edu.br
Curso Empreendedorismo
Teste Questionário Unidade II (2017/2)
Iniciado 25/09/17 16:07
Enviado 25/09/17 16:08
Status Completada
Resultado
da
tentativa
0,25 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
0 minuto
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode
prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por
frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
A cultura organizacional, segundo Schein (1992), é dividida em três níveis:
 
I - Artefatos – compreende as estruturas e processos organizacionais existentes na
corporação.
II - Valores – compreende as estratégias, objetivos e filosofias adotas no dia a dia das
corporações.
III - Pressupostos – compreende as crenças, percepções, pensamentos, muitas vezes até
inconscientes.
Unip Interativa
0 em 0,25 pontos
fernando.paula3 @unipinterativa.edu.br
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Selecione a alternativa correta:
Resposta Selecionada:
a. 
as afirmações I e II são verdadeiras.
Respostas:
a. 
as afirmações I e II são verdadeiras.
b. 
as afirmações II e III são verdadeiras.
c. 
as afirmações I, II e III são verdadeiras.
d. 
as afirmações I, III são verdadeiras.
e. 
todas as afirmações são falsas.
Pergunta 2
A liderança autêntica pode ser concebida a partir de quatro dimensões, conforme Sobral e
Gimba (2012). Entre as opções abaixo, aponte a incorreta:
Resposta Selecionada:
c. 
perspectiva moral e ética.
Respostas:
a. 
autoconsciência.
b. 
transparência.
c. 
perspectiva moral e ética.
d. 
processamento balanceado.
e. 
autoconfiança.
Pergunta 3
Alguns fatores devem ser considerados para que as decisões sejam tomadas com alto grau
de qualidade. Costa Neto (2007) estabelece alguns destes fatores. Entre os apontados
abaixo, qual está incorreto?
Resposta Selecionada:
e. 
Decisões consensuais.
Respostas:
a. 
Decisões tomadas racionalmente.
b. 
Decisões baseadas em fatos e dados.
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
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c. 
Decisões baseadas na consolidação de fatores.
d. 
Decisões baseadas economicamente pesadas.
e. 
Decisões consensuais.
Pergunta 4
Barreto et al. (2013) menciona quatro características principais da liderança transformacional.
Entre as características abaixo, aponte a incorreta:
Resposta Selecionada:
d. 
estímulo intelectual.
Respostas:
a. 
motivação religiosa.
b. 
influência idealizada.
c. 
motivação inspiracional.
d. 
estímulo intelectual.
e. 
consideração individualizada.
Pergunta 5
Costa Neto & Canuto (2010) mencionam que o tipo psicológico de indivíduo influencia na
capacidade que ele tem de exercer uma liderança, existindo uma teoria que classifica as
pessoas em quatro grandes tipos psicológicos. Dos tipos apresentados abaixo, qual das
alternativas está incorreta?
Resposta Selecionada:
c. 
Tipo intuição/sentimento.
Respostas:
a. 
Tipo sensação/percepção.
b. 
Tipo sensação/julgamento.
c. 
Tipo intuição/sentimento.
d. 
Tipo intuição/pensamento.
e. 
Tipo intuição/pressentimento.
Pergunta 6
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0 em 0,25 pontos
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Entre as expectativas que um líder precisa satisfazer, segundo Costa Neto & Canuto (2010),
qual das alternativas abaixo está incorreta:
Resposta
Selecionada: a. 
atuar como um agente de transformação na organização.
Respostas:
a. 
atuar como um agente de transformação na organização.
b. 
saber trabalhar sozinho.
c.
possuir uma visão nítida sobre em qual lugar a organização deve
estar.
d. 
criar definição coletiva e solidária sobre o que é sucesso.
e. 
ter um bom conhecimento dos componentes de sua equipe.
Pergunta 7
Entre os tipos de culturas organizacionais defendidas por Barreto et al. (2013), qual das
alternativas abaixo não corresponde com a verdade?
Resposta Selecionada:
a. 
Cultura histórica.
Respostas:
a. 
Cultura histórica.
b. 
Cultura clã ou grupal.
c. 
Cultura inovativa ou adhocracia.
d. 
Cultura de mercado ou racional.nização integrada.
 
e. 
Cultura hierárquica.
Feedback
da
resposta:
Barreto et al. (2013) menciona quatro tipos de culturas organizacionais: cultura
clã ou grupal – neste tipo de cultura é enfatizada a participação das pessoas na
tomada de decisão. Valores morais e trabalho em grupo são incentivados. Há um
alto comprometimento dos colaboradores; cultura inovativa ou adhocracia –
neste tipo de cultura há uma grande abertura a flexibilidade e mudança
organizacional. O ambiente de trabalho é marcado pelo dinamismo, onde há o
incentivo às iniciativas individuais e a liberdade; cultura de mercado ou racional –
neste tipo de cultura há uma orientação a partir de tendências de mercado e
bases seguras de clientes. O resultado é o objetivo principal para o negócio
melhore a sua posição competitiva; cultura hierárquica – neste tipo de cultura a
maior importância é dada a estabilidade, valores e normas associados à
burocracia.Regras e políticas mantêm a organização integrada.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 8
Mudança organizacional é qualquer modificação ou transformação na forma como uma
organização funciona, seja na composição dos seus membros ou nos recursos utilizados ou
nas tarefas executadas. Entre as mudanças organizacionais citadas abaixo, qual não
corresponde com a verdade?
Resposta Selecionada:
a. 
Mudança contínua.
Respostas:
a. 
Mudança contínua.
b. 
Mudança episódica.
c. 
Mudança descontínua.
d. 
Mudança espontânea.
e. 
Micromudança.
Pergunta 9
O sucesso de uma mudança se dá quando há a consideração de alguns fatores, segundo
Costa Neto & Canuto (2010). Entre as alternativas abaixo, qual está incorreta?
Resposta Selecionada:
c. 
Correção.
Respostas:
a.Compreensão.
b. 
Comprometimento.
c. 
Correção.
d. 
Incompetência.
e. 
Comunicação.
Pergunta 10
Por meio de um conjunto de orientações, decisões e ações estratégicas são determinados
planos de alto nível para o desempenho da empresa no longo prazo, a saber:
I - Utilização de novas atividades ou processos, desenvolvimento de novas competências,
desenvolvimento do capital humano, migração para novas tecnologias, reconfiguração dos
canais com os clientes, abordagem à oportunidade, e assim por diante.
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Segunda-feira, 25 de Setembro de 2017 16h14min53s BRT
II - Com a consolidação dessas premissas, constrói um processo de planejamento estratégico
que permite alavancar a organização em direção de situações futuras desejadas.
III - Planos que permitirão o controle posterior dos fatores ambientais, o direcionamento dos
recursos empresariais e a harmonização das relações das pessoas envolvidas.
Selecione a alternativa correta:
Resposta Selecionada:
a. 
as afirmações I e II são verdadeiras.
Respostas:
a. 
as afirmações I e II são verdadeiras.
b. 
as afirmações II e III são verdadeiras.
c. 
as afirmações I, II e III são verdadeiras.
d. 
as afirmações I, III são verdadeiras.
e. 
todas as afirmações são falsas.
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