baixa ctps empregado

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ASSUNTO: CTPS – COMO DAR BAIXA
Como dar baixa na CTPS do empregado:
1-AVISO PRÉVIO INDENIZADO
Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS deve ser:
I – Na CTPS (Carteira de Trabalho) na página destinada ao Contrato de Trabalho (Onde consta o nome de sua empresa) lá em baixo onde se lê: 
Data de Saída ____/____/_____ Anotar a data do último dia da projeção do aviso prévio (A INFORMAÇÃO ESTÁ DISPONÍVEL NA FICHA DE REGISTRO DO EMPREGADO E NA ORIENTAÇÃO ENVIADA JUNTAMENTE COM A DOCUMENTAÇÃO RESCISÓRIA).
II – Na CTPS (Carteira de Trabalho) na página destinada a Anotações Gerais, faça a seguinte anotação: 
Texto Modelo:
Funcionário desligado com aviso indenizado, último dia efetivamente trabalhado em ____/___/____ (anote a data da saída do empregado, ESTA INFORMAÇÃO ESTA DISPONIVEL NA RESCISÃO DE CONTRATO NO CAMPO DATA DE AFASTAMENTO E NA ORIENTAÇÃO ENVIADA JUNTAMENTE COM A DOCUMENTAÇÃO RESCISÓRIA), com projeção para o dia ____/_____/___ (a note a data do último dia da projeção, ESTA INFORMAÇÃO ESTÁ DISPONIVEL NA FICHA DE REGISTRO DO EMPREGADO E NA ORIENTAÇÃO ENVIADA JUNTAMENTE COM A DOCUMENTAÇÃO RESCISÓRIA), de acordo com a I.N 15 DE 14/07/2010.
Embasamento Legal: Instrução Normativa nº 15, de 14 de julho de 2010.
AVISO PRÉVIO TRABALHADO
Quando a Dispensa for com aviso prévio trabalhado a data a ser anotada na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), é o término do aviso prévio, exemplo:
I – Na CTPS (Carteira de Trabalho) na página destinada ao Contrato de Trabalho (Onde consta o nome de sua empresa) lá em baixo onde se lê: 
Data de Saída ____/____/_____ (anote a data da saída do empregado, ESTA INFORMAÇÃO ESTA DISPONIVEL NA RESCISÃO DE CONTRATO NO CAMPO DATA DE AFASTAMENTO E NA ORIENTAÇÃO ENVIADA JUNTAMENTE COM A DOCUMENTAÇÃO RESCISÓRIA).
A mesma regra se aplica quando a dispensa for:
Término do contrato, (Contrato de experiência e contrato por prazo determinado); 
Quebra de Contrato (Contrato de experiência e contrato por prazo determinado);
O pedido de demissão pelo empregado, com cumprimento do aviso prévio;
Demissão por Justa Causa.