AV1 LIDERANÇA

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Questão 1
Texto da questão
A teoria de ERG defende que...
Escolha uma:
a. todos buscamos uma atividade na qual se possa aprender alguma coisa. Todos os profissionais valorizam oportunidades de aprendizagem em que possam desenvolver habilidades que aumentam seu valor no mercado. Eles também querem a chance de, sempre, escolher suas atribuições. 
b. a necessidade dominante da pessoa pode ser considerada seu estilo, mas não nasce com ela. Esta necessidade é construída ao longo da vida por conta das experiências.
c. o indivíduo procura torna-se aquilo que ele pode ser.
d. o princípio de “regressão da frustração” pode ser observado no ambiente de trabalho. Por exemplo, se não foram dadas oportunidades de crescimento aos empregados, estes poderão regredir às necessidades de relações e talvez acabe por não emprenhar-se mais com tanto afinco para realizar tarefas de forma eficaz e eficiente visando progressão na carreira.
e. todos nós desejamos REALIZAÇÃO, PODER e AFILIAÇÃO, entretanto, cada um de nós manifesta um dos três desejos com mais intensidade. Cabe ressaltar que as necessidades que não são dominantes não serão nunca nulas.
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A resposta correta é: o princípio de “regressão da frustração” pode ser observado no ambiente de trabalho. Por exemplo, se não foram dadas oportunidades de crescimento aos empregados, estes poderão regredir às necessidades de relações e talvez acabe por não emprenhar-se mais com tanto afinco para realizar tarefas de forma eficaz e eficiente visando progressão na carreira..
Questão 2
Texto da questão
Quando falamos de LIDERANÇA logo nos lembramos de Nietzsche, filósofo alemão que discutiu de forma inovadora o conceito de felicidade. Ele afirmava que para se superar as dificuldades, não devemos ignorá-las ou contorná-las, mas sim enfrentá-las. Ele discursava a respeito da necessidade de sair da zona de conforto para alcançar a verdadeira realização. Observe as afirmativas a seguir e marque aquela que remete ao conceito de RESILIÊNCIA, tão importante para a LIDERANÇA. 
Escolha uma:
a. Situações ruins devem ser evitadas, ignoradas, pois geram sentimentos ruins, levam ao pessimismo, minam a autoconfiança e acabam reduzindo a energia e a motivação do indivíduo.
b. Me fortaleço ao respirar fundo e ignorar as dificuldades. Devo me concentrar apenas no que é positivo. 
c. Não devemos sair da zona de conforto.
d. Nem tudo o que nos faz sofrer é necessariamente ruim para nós e nem tudo o que nos faz feliz é necessariamente bom para nós. Compreender a dor como algo ruim que deve ser abolido é o cúmulo do absurdo.
e. Resiliência tem a ver com pensar positivo, ou seja, ignorar as dificuldades.
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A resposta correta é: Nem tudo o que nos faz sofrer é necessariamente ruim para nós e nem tudo o que nos faz feliz é necessariamente bom para nós. Compreender a dor como algo ruim que deve ser abolido é o cúmulo do absurdo..
Questão 3
Texto da questão
Gerentes definem as metas e seus subordinados precisam atender tais metas. Ao buscarem atender as metas definidas por seus gerentes da melhor maneira possível os subordinados demonstrarão _________________________.
Escolha a seguir, dentre as opções abaixo, a mais apropriada.
Escolha uma:
a. Saisfação no ambiente de trabalho.
b. Eficiência. 
c. Ética.
d. Comportamento moral.
e. Cidadania organizacional.
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A resposta correta é: Eficiência..
Questão 4
Texto da questão
Ao incentivarmos comportamento ético e gentil entre os liderados para que estes superem as expectativas e trabalhem em conjunto para realizar tarefas de forma extraordinária, estamos buscando aumentar  _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . 
Escolha uma:
a. A rotatividade da produção
b. As obrigações no ambiente de trabalho
c. O absenteísmo no ambiente de trabalho 
d. A agilidade da organização
e. A Cidadania organizacional 
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A resposta correta é: A Cidadania organizacional.
Questão 5
Texto da questão
No COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL existem fatores que são importantes de explicar e prever. A esses fatores chamamos variáveis dependentes básicas do comportamento organizacional – a saber:
Escolha uma:
a. indivíduos, grupos, organização.
b. forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
c. liderança, eficácia e eficiência.
d. produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação do trabalho e cidadania organizacional. 
e. eficácia e eficiência.
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A resposta correta é: produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação do trabalho e cidadania organizacional..
Questão 6
Texto da questão
Analise as afirmativas abaixo, e marque aquela que apresenta respectivamente informações relacionadas à liderança transacional e à liderança transformacional. 
Escolha uma:
a. Relações de trabalho por interesse / Relações calculistas.
b. Promove a racionalidade, a inteligências e a solução cuidadosa de problemas/ Dedica atenção pessoal, trata cada funcionário individualmente, orienta tecnicamente e aconselha. 
c. Estímulo à mudança de comportamento/ Estímulo à mudança de consciência
d. Foco nos processos para desenvolvimento das pessoas/ Relações de trabalho por interesse.
e. Estímulo intelectual e consideração individualizada/ Trabalha com recompensas, negociando esforços
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A resposta correta é: Estímulo à mudança de comportamento/ Estímulo à mudança de consciência.
Questão 7
Texto da questão
Marque a opção que melhor definir CIDADANIA ORGANIZACIONAL dentro de uma empresa.
Escolha uma:
a. É um comportamento discricionário que não faz parte das exigências funcionais de um cargo, mas que ajuda a promover o funcionamento eficaz da organização. 
b. Diz respeito à entrada e saída de pessoal da organização de forma voluntária ou involuntária.
c. Relaciona-se a transformação da matéria prima em produto, ao mais baixo custo possível.
d. Refere-se a ausência do funcionário por doença infecto contagiosa, estafa ou estresse.
e. É uma variável dependente que tem a ver com os sentimentos que o trabalhador possui com relação ao seu trabalho.
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A resposta correta é: É um comportamento discricionário que não faz parte das exigências funcionais de um cargo, mas que ajuda a promover o funcionamento eficaz da organização..
Questão 8
Texto da questão
Maslow identificou uma série de necessidades humanas e as separou em cinco grupos distintos, a saber...
Escolha uma:
a. necessidades de existência, necessidades de relação, necessidades de competição, necessidades de realização e necessidades de crescimento.
b. necessidades básicas, necessidades de crescimento, necessidades realização, necessidades de poder e necessidades de autorrealização.
c. necessidades básicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima e necessidades de autorrealização. 
d. necessidades existenciais, necessidades de crescimento, necessidades de relacionamento, necessidades de poder e
necessidades de autorrealização.
e. necessidades conceituais, necessidades subjetivas, necessidades de intersubjetivas, necessidades de poder e necessidades de autorrealização.
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A resposta correta é: necessidades básicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima e necessidades de autorrealização..
Questão 9
Texto da questão
A teoria de ERG, idealizada por Alderfer condensa as necessidades humanas de Maslow em apenas três categorias, são elas:
Escolha uma:
a. Estudo, Reflexão e Gratificação.
b. Existência, Relação e Gratificação.
c. Existência, Relação e Crescimento. 
d. Existência, Relação e Competição.
e. Estudo, Responsabilização e Competências.
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A resposta correta é: Existência, Relação e Crescimento..
Questão 10
Texto da questão
Segundo a Teoria dos Dois fatores, também conhecida como Teoria Motivacionalde Herzberg, a garantia de salário, ambiente de trabalho adequado, condições de trabalho adequadas, políticas organizacionais coerentes representam fatores: _ _ _ _ _ _ _ _ . Quando esses fatores não são ótimos, as consequências são as seguintes: _ _ _ _ _ _ _ _ .
Escolha uma:
a. Fatores motivacionais. Combatem a anomia na empresa.
b. Fatores higiênicos. Insatisfação dos trabalhadores 
c. Fatores higiênicos. Evitam o absenteísmo na empresa.
d. Fatores motivacionais. Impedem a insatisfação dos trabalhadores.
e. Fatores motivacionais. Não trazem satisfação, mas atende as necessidades.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Fatores higiênicos. Insatisfação dos trabalhadores.