PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Exercício aula 6

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO 
PROFISSIONAL 
 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
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Aluno: Matrícula: 
Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de 
trabalho, construída a partir de um planejamento definido de 
possibilidades concretas de crescimento. De quem é a responsabilidade 
pelo planejamento de carreira de um profissional? 
 
 
 
 
a família 
 
o próprio profissional 
 
o governo 
 
a universidade 
 
a empresa 
 
 
 
2. 
 
 
Considerando a "habilidade"um fator importante para seu crescimento 
profissional, podemos afirmar que ela é 
 
 
 
 
Um modelo de comportamento. 
 
Um indicativo de capacidade, particularmente na produção de soluções para um 
problema específico. 
 
Um processo de gestão. 
 
Um caminho, sem volta. 
 
Uma capacidade imperceptível. 
 
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3. 
 
O conceito de carreira ainda no final do século passado, normalmente 
esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um 
planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De 
 
 
 
certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, 
desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações 
determinadas por seu empregador. Isto ocorria por podermos considerar 
que, naquela época, as empresas eram: 
 
 
Voláteis 
 
Mais competitivas 
 
Tecnológicas 
 
Estáveis 
 
Imprevisíveis 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Marque a alternativa que NÃO representa uma perspectiva da empresa 
em relação ao profissional: 
 
 
 
 
Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro 
de carreira. 
 
Progressão na empresa, com base em desempenho e competência. 
 
Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira. 
 
Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais. 
 
Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários. 
 
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5. 
 
 
Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da 
responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não 
seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus 
funcionários. Nesse contexto, passa para cada indivíduo a 
responsabilidade por_____________________o próprio destino 
profissional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente 
 
 
 
 
Adotar 
 
Ajudar 
 
Antecipar 
 
Gerir 
 
Fragmentar 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão 
iniciando uma estrada estável, previsível. Entretanto, hoje em dia, 
sabemos que não é mais bem assim! Dessa forma, podemos concluir que 
um planejamento de carreira visa auxiliar/ preparar o profissional para 
atuar em um ambiente de: (assinale a opção correta) 
 
 
 
 
Competitividade. 
 
Parceria. 
 
Cordialidade. 
 
Cooperação. 
 
Amizade. 
 
 
 
7. 
 
 
O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É 
certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões 
técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a capacidade 
de entender que é preciso ir além. Isto significa: 
 
 
 
 
Ser inteligente, escolher quando deve calar-se e quando deve se manifestar 
 
Ser flexível, ser criativo, resolver problemas inesperados, assumir riscos 
 
Ser inflexível, saber sustentar uma opinião, mesmo que esteja pressionado 
 
Ser conservador, ser analista, observar atentamente quem pode se opor a você 
 
Ser catalizador, ser influente em todas as decisões do departamento, não assumir 
riscos 
 
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8. 
 
 
Cristina é gerente de telemarketing de uma empresa de varejo. A 
empresa passa por um processo de reestruturaçao interna e se prepara 
para ampliar o seu negócio passando a atuar no comércio online. Seu 
diretor alertou para as mudanças de função, de setor e talvez de área 
para as quais terá que se adaptar. Ele sabia que podia contar com 
Cristina, porque ela estava preparada para esta mudança. 
Este fato caracteriza a capacidade de Cristina quanto a sua: 
 
 
 
 
Coerência 
 
Perseverança 
 
Ética 
 
Resiliência 
 
Flexibilidade 
 
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