aula 3 rh1

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GST0582_EX_A3_201704084067_V1
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
3a aula Lupa Vídeo PPT MP3
Exercício: GST0582_EX_A3_201704084067_V1 Matrícula: 201704084067
Aluno(a): RAFAEL DE ALMEIDA FILGUEIRA Data: 22/11/2017 13:23:50 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201704280785) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema 
organizacional para ser analisado e resolvido é:
estudo de casos 
participação em seminários 
jogos de empresas 
Coaching 
rotação de cargos
2a Questão (Ref.: 201704104652) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a 
alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e 
com o mercado.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201704331372) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (1 de 2)
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as 
funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
4a Questão (Ref.: 201704684873) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de 
Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os 
processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu 
desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas 
necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver 
pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e 
controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações 
gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de: 
recompensar pessoas e monitorar pessoas.
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agregar pessoas e monitorar pessoas. 
aplicar pessoas e desenvolver pessoas. 
desenvolver pessoas e monitorar pessoas. 
recompensar pessoas e desenvolver pessoas. 
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201704134656) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa 
ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos 
resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-
se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores: 
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201704676580) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu 
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, 
revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século 
XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um 
processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as 
emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a 
performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: 
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são falsas. 
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201704324529) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior 
competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO: 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, 
confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas 
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os 
bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e 
aprendizado indispensáveis.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que 
o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, 
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos 
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados 
para as empresas.
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201704200646) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE 
INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES; 
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
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PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
Gabarito Comentado
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