Exercicio de Fixação

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1.
		O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	
	
	
	6 meses
	
	
	3 meses
	
	
	30 dias .
	
	
	2 anos
	
	 
	90 dias.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	
	
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	
	
		3.
		João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	
	
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	
	Contrato de Parceria.
	
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	
	
		4.
		6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	
	
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	
	
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	
	
		7.
		Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	
	
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	 
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	
	
		8.
		Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	
	
	
	
	1 ano
	
	
	30 dias
	
	
	180 dias
	
	
	2 anos
	
	 
	90 dias