TÉCNICAS DE SELEÇÃO TESTE DE CONHECIMENTO

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
6a aula
	Exercício: GST0531_EX_A6_201701033097_V1 
	Matrícula: 201701033097
	Aluno(a): UBIRATÃ COSTA RIBEIRO 
	Data: 23/11/2017 10:59:30 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201701738157)
	
	
	Técnica que promove a análise e discussão de situações diversas, permitindo a busca de uma possível solução para as situações apresentadas. Existem diversos casos utilizados em dinâmica extraídos de situações cotidianas reais. Nesse caso, o selecionador pode apresentar uma situação extraída na mídia (jornais/revistas) e dividir o grupo em dois.
Assinale o tipo de técnica a que corresponde a situação descrita acima: 
		
	
	Dinamica de grupo
	
	Estudo de caso 
	
	Jogo 
	
	Palestra
	
	Simulação 
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701738704)
	
	
	Na seleção propriamente dito, podem ser usadas diferentes técnicas para auxiliar na escolha do melhor candidato. A técnica utilizada para observar comportamentos específicos em relação à habilidade de interação com os demais é denominada de: 
		
	
	Entrevista por competências 
	
	Entrevista diretiva 
	
	Testes Psicológicos 
	
	Dinâmica de grupo 
	
	Testes específicos 
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701080638)
	
	
	Um gestor de RH aplicando uma dinâmica de grupo para seleção de pessoas utilizou a técnica dos autógrafos no início da dinâmica. Qual a sua intenção?
		
	
	b) Apresentar os participantes
	
	a) Aplicar um trabalho em equipe 
	
	d) Promover uma maior aproximação e conhecimento entre os participantes 
	
	e) Trazer o debate do grupo e observar a argumentação dos participantes 
	
	c) Suscitar reflexões
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701635833)
	
	
	A técnica que devemos utilizar para a identificação de traços de comportamento dos candidatos com relação às relações interpessoais e de situações similares ao ambiente em que irão trabalhar é conhecida como:
		
	
	Simulação. 
	
	Teste prático. 
	
	Entrevista final. 
	
	Dinâmica de grupo. 
	
	Entrevista inicial. 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701732662)
	
	
	Marque a alternativa correta. O que é a dinâmica de grupo? 
		
	
	É uma técnica de seleção que objetiva observar o comportamento e atitude dos candidatos interativamente, através da aplicação de técnicas vivenciais onde os candidatos têm oportunidade de descontrair e buscar interação com outros participantes. 
	
	É a ciência que estuda o movimento, considerando unicamente as forças como suas causadoras. 
	
	O conceito de dinâmica de grupo faz parte da psicologia social, mas não está relacionado com as forças em ação no contexto de um grupo. 
	
	É uma área que utiliza métodos específicos para estudar as ações e reações de um indivíduo.
	
	É uma sugestão de estudo de grupos e também um termo geral para processos de grupo. 
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701732669)
	
	
	Com relação à técnica "debates", utilizada em dinâmica de grupo, assinale a alternativa correta. 
		
	
	Um tema é lançado ao grupo e cada participante coloca a opinião que acha que o outro tem, interagindo frente a colocação dos demais participantes. 
	
	Através de estímulo ao debate, os candidatos irão posicionar-se frente a questões sugeridas pelo próprio facilitador. 
	
	O selecionador pode apresentar um tema atual (exemplo: o impacto do avanço tecnológico no mercado de trabalho) e solicitar que sejam debatidos, livremente, os aspectos positivos dessa iniciativa, porém, nunca os pontos considerados críticos. 
	
	Raramente é possível observar o grau de influência, atualização de informações, capacidade de argumentação, autocontrole, flexibilidade.
	
	Deve-se usar temas polêmicos, relacionados a política, religião, questões raciais. 
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701750337)
	
	
	Atualmente a dinâmica de grupo também tem sido utilizada como uma técnica para seleção de pessoas. Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao tema: 
		
	
	As técnicas de dinâmica de grupo são ferramentas que fornecem indícios de possíveis comportamentos e que devem ser avaliadas em conjunto com outras técnicas de seleção. 
	
	O selecionador deve manter em sigilo o objetivo da técnica utilizada, não revelando ao grupo nem ao final de sua aplicação. O conhecimento do objetivo da técnica poderá levar a uma exposição externa e que necessitará de mudança da dinâmica utilizada em novos processos seletivos. 
	
	O gestor solicitante da vaga não deve participar na observação da aplicação da técnica, pois isto poderá inibir os candidatos. 
	
	O facilitador, por meio da técnica, deve provocar situações de ansiedade para verificar possíveis comportamentos agressivos ou passivos nos candidatos. 
	
	As técnicas de dinâmica de grupo são ferramentas para fechamento dos processos de seleção, pois em um ambiente de simulação as pessoas acabam mostrando traços importantes para a tomada de decisão. 
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701706326)
	
	
	O instrumento de seleção que consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais como: vivências, jogos, simulações, testes situacionais, estudos de caso ou debates sobre temas específicos que possibilita a observação e avaliação de competências comportamentais é chamado de:
		
	
	Teste de conhecimento.
	
	Teste psicológico. 
	
	Teste funcional.
	
	Dinâmica de grupo. 
	
	Entrevista coletiva.