Revisar envio do teste AVALIAÇÃO VIRTUAL 3 – GESTÃO .

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22/11/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 3 – GESTÃO ...
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 2ª ARE Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 3H
Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 3 
Usuário VANESSA DA SILVA DIRANE
Curso GESTÃO INTEGRADA DE TREINAMENTO E COMPETÊNCIAS(ON) -
201721.DGH0043TM0745_.07
Teste AVALIAÇÃO VIRTUAL | 3
Iniciado 22/11/17 15:35
Enviado 22/11/17 15:35
Data do
vencimento
26/11/17 01:00
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 47 minutos
Resultados
exibidos
Respostas enviadas
Pergunta 1
Analise as afirmativas sobre Treinamento em TI:
I - Ao conferir dinamismo e velocidade às empresas também favorece com que
os colaboradores das empresas tenham ao alcance das mãos todas as
informações necessárias para realizar o seu trabalho.
II - É impossível verificar, em um simples computador de mão, pois a posição do
estoque da empresa e de seus fornecedores, não tem condições de negociar e
tirar o pedido do cliente, que por sua vez é inviável acompanhar o processo de
entrega pela própria Web.
III - As formas de comunicação se modificaram, tornando as decisões
instantâneas, tanto no ambiente interconectado pela internet, como pela intranet
(comunicação web dentro da empresa) e extranet (comunicação web entre toda a
cadeia produtiva).
IV - torna-se imperativo treinar os usuários e propiciar para a empresa a maior
utilização de recursos e obter a máxima produtividade dos sistemas e
ferramentas, por exemplo, de compartilhamento de informações, banco de dados,
planilhas eletrônicas, etc., e de outro, desenvolver os próprios profissionais e
técnicos da área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC).
V - a utilização da tecnologia da informação (TI), em ampla escala no século XXI,
tornou as empresas mais dinâmicas e velozes; nos negócios entre empresas
passou-se a utilizar o ambiente móvel e físico.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Resposta Selecionada:
Minha área Comunidades Tutoriais Mural de AvisosVANESSA DA SILVA DIRANE 17
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C. 
I, III e IV.
 
Pergunta 2
o treinamento é a mais ampla e polivalente atividade auxiliar de desenvolvimento
de competências técnicas, universais, organizacionais, de gestão e de liderança.
Analise as afirmativas sobre aspectos fundamentais segundo Resende:
 
I - Obtêm melhores resultados práticos porque são mais complexo, lidam com
situações abstratas, há mais facilidade de dispor de instrutores e seus custos são
mais baixos.
II - Competência do treinamento como apoio às outras atividades, atentando para
a eficiência e eficácia das atividades de qualificação e dos objetivos a serem
atingidos com a atividade.
III - a competência de atuação das atividades de T&D no levantamento de
necessidades, no planejamento e desenvolvimento das atividades.
IV – competência no desenvolvimento de programas de interesse específico da
empresa sem levar em consideração o todo.
 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Resposta Selecionada:
C. 
II e III
 
Pergunta 3
Realizado o levantamento de necessidades de treinamento é necessário escolher
o método para os conteúdos a serem aprendidos pelos treinandos. Dentre os
métodos indicados, conforme Valiukenas (2006:131-2) estão:
I - Método expositivo: descentralizado da exposição dialogada. É comum em
ambiente informal de ensino.
II - Método demonstrativo: Baseado na exposição do objeto de aprendizagem,
consiste em demonstrações comentadas do como e por que fazer determinadas
atividades.
III - Método por simulação: Consiste na execução de uma atividade em ambiente
de teste. É indicado sempre que algo precisa ser testado, como em abordagem
de vendas, em atendimento ao cliente, no uso de determinado software.
IV - Método monitorado: Consiste na execução de determinada atividade com
acompanhamento de um especialista. Também conhecido como multiplicador ou
tutoria.
 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Resposta Selecionada:
E. 
II e IIII
 
Pergunta 4
Para implementar um programa de treinamento em saúde e segurança do
trabalho é necessário, como em todo treinamento, realizar o levantamento de
necessidades. As informações podem estar em estatísticas e relatórios sobre
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acidentes, relatórios de auditorias, legislação aplicável e requisitos específicos da
organização, de forma que todas as necessidades estejam identificadas e seja
possível estabelecer um programa de treinamento.
 
A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas.
I - Treinamento formal: Treinamento que foca os princípios, processos e riscos do
trabalho. Os termos técnicos não devem ser excessivos, sendo importante
reforçar a ideia de “como fazer de maneira correta”.
PORQUE
II – Depois do treinamento inicial sugere-se revisões periódicas de modo a não
haver desvios das práticas de trabalho em relação ao que foi estabelecido.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Resposta
Selecionada:
E.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
Pergunta 5
Treinamento que foca os princípios, processos e riscos do trabalho. Os termos
técnicos não devem ser excessivos, sendo importante reforçar a ideia de “como
fazer de maneira correta”.Depois do treinamento inicial sugere-se revisões
periódicas de modo a não haver desvios das práticas de trabalho em relação ao
que foi estabelecido. Ele é conhecido como:
Resposta Selecionada: D. Treinamento formal.
Pergunta 6
o objetivo desse programa de treinamento é o de assegurar que os
colaboradores conheçam os riscos relativos ao seu trabalho e entendam a
maneira adequada de se proteger de modo que não sofram lesões ou adoeçam
em função do trabalho realizado. Conhecido como:
Resposta Selecionada:
B. 
Treinamento em Saúde e Segurança do Trabalho.
 
Pergunta 7
...são cinco as dimensões da competitividade, todas igualmente importantes, para
estabelecer uma nova ferramenta de gestão que deve medir a capacidade das
empresas de sobreviver às transformações esperadas da sociedade.
Analise cada afirmativa sobre essas dimensões:
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I - Processos (gestão da qualidade): São os indicadores de qualidade e
produtividade, as certificações ISO e todos os esforços na busca de eficiência e
economia de escala.
II - Tecnologia (Gestão da Produção, TIC etc): Trata das parcerias estratégicas,
terceirizações, franquias ou outras formas de representação, organizações
virtuais e complexas, redes de valores, cadeias de negócios e todas as demais
formas de conexões que fortalecem a competitividade dos sistemas abertos.
 
III - Mercado (Gestão Orientada para o Mercado): É a orientação para a
satisfação das necessidades dos clientes, o profundo conhecimento do
comportamento dos consumidores e a capacidade de ativar e se comunicar com
o mercado.
IV - Conexões (Gestão de Negócios Colaborativos): Lida com a engenharia do
negócio em si, as automações e sistemas, a tecnologia da informação e das
comunicações e os demais indicadores derivados do ambiente tecnológico:Tecnologia Industrial Básica; Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação;
Infraestrutura de Ciência e Tecnologia e outros.
 
V - Pessoas (Gestão Competitiva de Gestão de Pessoas ): Trata do
conhecimento, das habilidades, da capacitação, do treinamento, da educação, da
gestão e do esforço das pessoas para aumentar a competitividade das
organizações.
Resposta Selecionada:
C. 
I, III e V
 
Pergunta 8
Quando um processo de recrutamento e seleção é realizado de forma ética e
profissional, pressupõe se que os aprovados apresentem a qualificação e
potencial compatíveis com as funções a serem exercidas de imediato, assim
como se torna possível prever a trajetória de carreira destes profissionais. Cabe a
T&D desenvolver ações que possam favorecer a retenção desses profissionais,
quer seja pela ascensão na carreira, quer seja pela cultura e clima
organizacionais.
A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas.
I - As ações de T&D passam pelo nível tático e operacional, sendo opcional
passar pela perspectiva estratégica, já que foi alinhada à visão de futuro da
empresa no nível tático.
PORQUE
II – As organizações ganham com as atividades de T&D, através do alinhamento
das competências com as estratégias empresariais..
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Resposta
Selecionada:
E.
A Asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
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Quarta-feira, 22 de Novembro de 2017 16h22min41s BRST
Pergunta 9
A formação de multiplicadores o foco tem que estar em tornar consciente a
aprendizagem dos treinandos para que estes não fiquem apenas no jogo, mas
que transfiram as estratégias do aprendizado para o seu dia a dia e deste modo
possam multiplicar para outros em treinamentos futuros. 
A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas.
I - Formar multiplicadores de treinamento pode ser especialmente benéfico para a
empresa que deseja ter funcionários mais capacitados de maneira prática.
PORQUE
II - são indicados os métodos vivenciais e o CAV como formas de
conscientização e mobilização para mudanças e aprendizagem.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Resposta
Selecionada:
E.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é
uma justificativa correta da I.
Pergunta 10
Ao invés de se promover nas organizações competitivas a concorrência entre as
pessoas, as energias competitivas devem ser canalizadas sinergicamente para o
objetivo comum de obter recursos escassos em toda a cadeia produtiva.
 
Analise as afirmativas sobre os indicadores de desempenho de pessoas segundo
Magalhães:
 
I - Atitudes: adaptar soluções aos cenários de incertezas; atender melhor às
necessidades de um mundo bem informado.
II - Valor: produção de valor na infraestrutura, produção, logística e entrega;
orientadas para a criação de laços e reconhecimentos duradouros.
III - Comprometimento: entre pessoas, interna e externamente; fazer com que
elas desejem e sejam bem-sucedidas com clientes e fornecedores, inovando e
criando valor para todos.
IV - Inovação: domínio de processos e informações que agreguem valor;
respostas que assegurem o lugar do profissional na organização e da
organização no mercado; atitudes empreendedoras orientadas para resultados.
 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Resposta Selecionada:
E. 
II e III
 
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