FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO av

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23/11/2017 BDQ Prova
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ANDREZA SARDINHA DE OLIVEIRA
201602133069 NOVA FRIBURGO
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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação: CCJ0139_AV_201602133069 Data: 09/11/2017 16:12:28 (F) Critério: AV
Aluno: 201602133069 - ANDREZA SARDINHA DE OLIVEIRA
Professor:CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
 
Turma: 9008/AH
Nota Prova: 5,0 de 9,0 Nota Partic.: 1,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 8,0 pts
 
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 1a Questão (Ref.: 942644) Pontos: 1,0 / 1,0
João labora em contrato de trabalho com a empresa ABC Ltda. há aproximadamente dois anos. Em 01/09 seu filho
nasceu e ele se ausentou em licença paternidade pelo prazo fixado em lei. Analisando o instituto da suspensão e
interrupção do contrato de trabalho, durante o período de afastamento o contrato permaneceu?
 
Resposta: Permaneceu pois é assegurado em lei o direito de se ausentar para ficar com seu filho, no prazo dado
pela lei.
 
 
Gabarito: Em interrupção, tendo em vista que o artigo 473, CLT estabelece como falta justificada.
 
 2a Questão (Ref.: 943304) Pontos: 1,0 / 1,0
Cite uma diferença entre acordo coletivo e convenção coletiva?
 
Resposta: o acordo não é tão formal,a convenção tem mais garantia do que foi acordado será realizado.
 
 
Gabarito: O aluno poderá citar : o acordo coletivo tem como participantes sindicato dos trabalhadores e uma ou
mais empresas enquanto que a convenção coletiva possui como participantes os sindicato trabalhadores e sindicato
patronal; o acordo coletivo possui efeito entre as partes e a convenção erga omnes, dentre outros.
 
 3a Questão (Ref.: 942483) Pontos: 0,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
irrenunciabilidade.
intangibilidade salarial.
 continuidade.
 primazia da realidade.
proteção.
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 4a Questão (Ref.: 943024) Pontos: 1,0 / 1,0
São características do empregado, exceto:
onerosidade
subordinação
não eventualidade
 gratuidade
pessoalidade
 
 5a Questão (Ref.: 942346) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
 
 6a Questão (Ref.: 943191) Pontos: 1,0 / 1,0
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
 
 7a Questão (Ref.: 942413) Pontos: 0,0 / 1,0
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
8 horas diárias e 48 horas semanais.
 8 horas diárias e 40 horas semanais.
6 horas diárias e 40 horas semanais.
 8 horas diárias e 44 horas semanais.
6 horas diárias e 44 horas semanais.
 
 8a Questão (Ref.: 942729) Pontos: 0,0 / 1,0
O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa
causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio
assegura que este
não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). �
 deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até
o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
 é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por
semana ou periodicidade inferior. � � �
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deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do
salário, se mensal ou outro inferior.
 
 9a Questão (Ref.: 942999) Pontos: 0,0 / 0,5
Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de
saúde.
 Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados
e Distrito Federal.
 As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um
sistema único.
A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à
seguridade social.
As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional,
sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
 
 10a Questão (Ref.: 943040) Pontos: 0,0 / 0,5
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
 Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
 
 
 
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