1aADM DE CARGOS E SALARIOS

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1a Questão (Ref.: 201502268239)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:
		
	 
	Pagamento.
	
	Salário Nominal.
	
	Salário.
	
	Remuneração.
	
	Salário Real.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502633186)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção que NÃO é atividade dessa área.
		
	
	Realizar a padronização dos cargos da empresa
	
	Pesquisar os salários praticados em nível nacional
	 
	Preparar a folha de pagamento
	 
	Analisar os requisitos dos cargos da empresa
	
	Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501610122)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
		
	
	Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
	
	Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
	
	Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
	 
	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
	
	Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502226911)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
		
	
	Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional.
	
	Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
	 
	Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502644115)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto:
		
	
	Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
	
	Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
	 
	Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
	
	Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu segmento de atuação.
	
	Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502138364)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e Salários:
		
	
	Metodologia.
	
	Etapas do projeto.
	
	Esclarecimento dos objetivos do projeto.
	
	Formas de divulgação.
	 
	Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
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	 7a Questão (Ref.: 201502411633)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, em grande medida:
		
	
	A posição do cargo na estrutura da empresa;
	 
	O nível de motivação dos empregados envolvidos;
	
	O nível de complexidade, responsabilidade, escolaridade e independência financeira do empregado;
	 
	A característica das funções presentes em determinado cargo;
	
	O salário a ser definido pra os empregados;
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	 8a Questão (Ref.: 201501830321)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o relato genérico, amplo, das atividades compatíveis com cada cargo, de forma organizada. As informações sobre as atividades, funções, tarefas, normalmente são obtidas junto ao ocupante do cargo e validadas com o superior hierárquico do referido ocupante. Tal ideia reflete:
		
	 
	Uma descrição de cargo;
	
	Os levantamentos de funções;
	
	O processo de avaliação de cargos;
	
	A classificação dos cargos de acordo com a CBO (classificação brasileira de ocupação);
	
	As tabelas de classificação de cargo;
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502595775)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O método de escalonamento é:
		
	
	Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	
	Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	
	Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	 
	Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante.
	 
	Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502396974)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Este método compreende a analise dos fatores de avaliação, a ponderação os fatores, a escolha dos graus de cada fator e sua respectiva pontuação.
		
	 
	Escalonamento simples
	
	Comparação por fatores
	
	categorias pre-determinadas
	
	Escalonamento binário
	 
	Por pontos
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.