A nova lei de estágio define claramente os deveres dos envolvidos

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A nova lei de estágio define claramente os deveres dos envolvidos, escola, estudante, empresa e agentes de integração formalizando e gerando melhor qualidade do estágio;
1. A nova Lei reforça os aspectos pedagógicos do estágio na formação do educando, ou seja, é para aprender, colocar em prática o que aprendeu na teoria;
2. Precisa ser fiscalizado, e o supervisor só pode fiscalizar até dez estagiários e assim poder atender as necessidades dos mesmos como dúvidas, e inspecionar a elaboração das atividades;
3. Seguro Obrigatório Contra Acidentes, nesse caso se o estágio for obrigatório é a instituição de ensino quem paga, mas se for opcional é o local de trabalho quem paga;
4. Existe limite na quantidade de estagiários, pois tem empresas que se aproveitam da mão de obra mais barata ;
5. dez por cento das vagas de estágio deve ser destinada a pessoas com deficiências., nesse caso não que seja obrigatório que tenha pessoas portadoras de deficiências mas que tenha disponível a vaga;
6. O pagamento do estagiário chama-se de Bolsa Auxílio em casos de estágio remunerado, mas se o estágio for obrigatório não é necessário esse pagamento.
7. Deve haver três documentos: Termo de Compromisso (3 vias), Relatório semestral de atividades e Termo de Conclusão de Estágio;
8. Na época das provas, o estagiária tem direito a trabalhar só metade da jornada diária;
9. Caso haja descumprimento de qualquer dessas regras, duas consequências ocorrem: o “estágio” vira contrato de trabalho regido pela CLT; e se a empresa reincidir na falta (desvirtuar estágio), fica dois anos impedida de ter novos estagiários;
10. Estagiário não tem férias, mas sim recesso trinta dias por ano.
11. Caso haja descumprimento de qualquer dessas regras, duas consequências ocorrem: o “estágio” vira contrato de trabalho regido pela CLT; e se a empresa reincidir na falta (desvirtuar estágio), fica dois anos impedida de ter novos estagiários;
12. Caso haja descumprimento de qualquer dessas regras, duas consequências ocorrem: o “estágio” vira contrato de trabalho regido pela CLT; e se a empresa reincidir na falta (desvirtuar estágio), fica dois anos impedida de ter novos estagiários;