LEGISLAÇÃO SOCIAL II prv 3

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	
	Avaiação Parcial: SDE0653_SM_201605013757 V.1 
	 
	Aluno(a): FRANCISCA AMABLY GOMES BEZERRA
	Matrícula: 201605013757
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 23/07/2017 18:04:54 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201605193467)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	
	sua aposentadoria será cancelada após 12 meses de retorno ao trabalho.
	
	receberá 50% da sua aposentadoria;
	
	receberá normalmente a sua aposentadoria;
	 
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201605193478)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio?
		
	
	18,25 ou 27 anos;
	
	15,21 ou 25 anos;
	
	15,20 ou 26 anos;
	
	18,25 ou 30 anos;
	 
	15,20 ou 25 anos;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201605218026)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São modalidades de Acidentes de Trabalho:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Acidente típico (aquele que ocorre na Empresa);
	
	Doença profissional;
	
	Doença do trabalho;
	
	Acidente do percurso;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201605193495)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade?
		
	
	deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento.
	
	deverá permanecer em licença medica as custas do empregador;
	
	deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a reabilitação profissional;
	 
	deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201605728561)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Observamos que o direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que delimitam e regulam as relações de trabalho, de emprego e seus consequentes desdobramentos. Sua maior característica, é a proteção do trabalhador, através da legislação ou ainda das medidas de caráter social adotados. Dessa forma, qual a grande divisão que temos no direito do trabalho:
		
	
	privado e jurídico.
	 
	individual e coletivo;
	
	privado e coletivo;
	
	individual e publico;
	
	publico e privado;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201605193520)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima?
		
	
	da continuidade da relação de emprego;
	
	da norma mais benéfica;
	
	primazia da realidade;
	
	da proteção;
	 
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201605707107)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Autônomo.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201605728774)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		
	 
	habitualidade;
	
	personalidade;
	
	pessoa física.
	
	pessoalidade;
	
	onerosidade;
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201605193617)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
		
	 
	poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
	
	poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo;
	
	poderá alterar sem anuência do empregado;
	
	não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
	
	nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201605730679)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço