CONTEXTO EMPRESARIAL- 1 SEM

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS .......................................................4
CONCEITO DE PATRIMÔNIO ....................................................................................5
FONTES DE RECURSOS ...........................................................................................5
ANÁLISE DE MERCADO ............................................................................................6
DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO.................................................7
ESTRUTURA DE MERCADO .....................................................................................8
CONTABILIDADE SOCIAL .........................................................................................8
53 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO	�
EXEMPLO DE FIGURAS..............................................................................................11
4 CONCLUSÃO.........................................................................................................12
REFERENCIAS..........................................................................................................13
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INTRODUÇÃO
O contexto empresarial tem uma enorme importância ao estudante de ciências contábeis e ao empresário que deseja iniciar suas atividades empresariais.
Esse trabalho tem como objetivo abordar o conceito de cada função administrativa as principais mudanças ao longo do tempo, o conceito de patrimônio, fontes e origens de recursos, capital social, capital de terceiros, análise de mercado, demanda, oferta, equilíbrio e estrutura de mercado, contabilidade social a fim de não se cometer erros administrativos que podem levar o iniciante de uma atividade empresarial ao sucesso profissional ou ao contrário disso até a falência.
DESENVOLVIMENTO
conceito de funções administrativas
A necessidade de organizar os estabelecimentos nacidos com a revolução industrial, levou profissionais de outras areas a buscar soluções específicas para administrar essas fabricas.
Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão. Outra contribuição da teoria de Fayol é a identificação das principais funções administrativas.
As funções administrativa tem como objetivo conseguir a cooperação permanente das pessoas, nas diversas áreas de especialização, para alcançar os objetivos organizacionais na busca por resultados. São elas: Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar, Controlar (POCCC).
Elementos da função administrativa
Planejar - Estabelece os objetivos da empresa, especificando a forma como serão alcançados. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para atingir as metas traçadas. É a primeira das funções, já que servirá de base diretora à operacionalização
Organizar - É a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido.
Comandar - Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita, assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definidos.
Coordenar/dirigir - A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a coordenação das atitudes e esforços de toda a empresa, almejando as metas traçadas.
Controlar - Controlar é estabelecer padrões e medidas de desempenho que permitam assegurar que as atitudes empregadas são as mais compatíveis com o que a empresa espera. O controle das atividades desenvolvidas permite maximizar a probabilidade de que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e ditadas.
Diferente dessas funções, hoje usa-se apenas: Planejar, Organizar, Dirigir ou Executar e Controlar. (no lugar de Comandar e Coordenar) Uniram-se essas duas funções porque o objetivo é o mesmo.
CONCEITO DE PATRIMÔNIO
Patrimônio é tudo que pertence a uma pessoa ou empresa. Segundo Padoveze “é o conjunto de riquezas de propriedade de alguém”.
	Outros autores como Ricardo J. Ferreira e Osni Moura Ribeiro caracterizam o patrimônio como o conjunto de bens, direitos e obrigações de uma pessoa, física ou juridica,que possam ser avaliadas em dinheiro. Já que do ponto de vista contábil, não são considerados os bens, direitos e obrigações que não têm valor econômico, quer dizer, que não podem ser avaliados em moedas.
	Segundo Ricardo o patrimônio pode ser considerado do ponto de vista estático ou dinâmico. Do ponto de vista estático, a contabilidade estuda, controla, expõe e analisa os elementos que compõem o patrimônio. Do ponto de vista dinâmico, a contabilidade estuda, controla, expõe e analisa as modificações ocorridas no patrimônio, em razão das atividades desempenhadas na sua gestão.
	Ele ainda divide o patrimônio em elementos positivos e negativos . Os bens e direitos representam o aspecto positivo patrimonial. As obrigações, o aspecto negativo. Ainda que as dividas superam os bens e direitos, o patrimônio existe.
	Resume-se então o patrimônio em: bens, direitos e obrigações
	Marion difine: 
Bens - São as coisas úteis, capazes de satisfazer às necessidades das pessoas e das empresas.
Bens Tangíveis = Têm forma física, são palpáveis. 
Bens Intangíveis = Não são palpáveis, não constituídos de matéria. 
Bens Imóveis = Vinculados ao solo. Não podem ser retirados sem destruição ou dano: edifício, árvores, etc. 
Bens móveis = Podem ser removidos por si próprios ou por outras pessoas: máquinas, equipamentos, estoques de mercadorias.
Direitos - Poder de exigir alguma coisa. Ex.: valores a receber, títulos a receber, contas a receber, salários a receber.
Obrigações - Dívidas com outras pessoas. Em Contabilidade - Obrigações Exigíveis. Ex: Empréstimos a pagar, Contas a pagar, Impostos a pagar, Salários a pagar, Duplicatas a pagar (compras a prazo) ou fornecedores.
FONTES DE RECURSOS
Toda a empresa precisa de recursos materias e financeiros para aplicar em suas atividades, o que chamamos de satisfação de necessidades economico-financeiras. Esses recursos podem ter origem interna representado pelo capital próprio ou externas representado pelo capital de terceiros.
	O capital próprio, fornecido por: 
Acionistas: quando comram ações da empresa na bolsa de valores;
Proprietarios: quando injetam capital para começar o negócio;
O capital de terceiros, fornecido por:
Fornecedores:quando fornecem mercadorias para pagamento a prazo;
Credores diversos: no tocante a despesa com aluguel, viagens, prestadores de serviço etc;
Governo: na medida que fornece prazo para pagamento de imposto e tributos(como ICMS, IPI, PIS, Cofins, ISS) e encargos trabalhistas (INSS, FGTS);
Funcionários: na medida em que recebem o salário apenas ao do de um mes de trabalho, o 13º salário apenas no do ano e as férias apenas quando completam um ano de período aquisitivo(os funcionários têm direito de receber 1/12 do 13º salário e das férias a cada mês trabalhado em um ano);
Debenturistas: quando emprestam dinheiro á empresa adquirindo suas debêntures (Debênture é um título de crédito representativo de empréstimo que uma companhia faz junto a terceiros e que assegura a seus detentores direito contra a emissora)
ANÁLISE DE MERCADO
O objetivo da análise de mercado é descobrir a maneira correta para que o seu projeto se concretize. A análise de mercado é um dos componentes doplano de negócios que está relacionado ao marketing da organização. Ela apresenta o entendimento do mercado da empresa, seus clientes, seus concorrentes e quanto à empresa conhece, em dados e informações, o mercado onde atua. . A análise de mercado é algo distinto porque consiste em encontrar clientes potenciais que tenham a vontade de utilizar os produtos e serviços que a sua empresa pretende oferecer e satisfazê-lo na etapa final da ação
A análise do mercado permite ainda se conhecer de perto o ambiente onde o produto/serviço se encontra. O mercado está composto pelo ambiente onde a empresa e produto se localiza, pela concorrência e pelo perfil do consumidor.
Realizar pesquisas de mercado é um dos meios mais comuns de se realizar a análise de mercado. Isso é um tipo de investimento que a empresa faz para que tenha bom desempenho em todo o processo do projeto 
A análise de mercado precisa estar presente desde o início do planejamento do seu produto ou serviço, isso diminui o número de riscos. Ela faz com que o empreendedor conheça o seu próprio produto, serviço ou marca. Além do contato direto que a análise de mercado proporciona, colabora para a propaganda do ‘boca a boca’, ou seja, os clientes que gostam da sua empresa repassam a opinião positiva e reforçam a marca.
DEMANDA OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO
Microeconomia é a parte da ciência econômica que se dedica ao estudo do comportamento das unidades de consumo que são representadas pelos consumidores; as empresas e suas produções bem como seus custos; a produção, os fatores de produção e os preços de produtos e serviços. Busca entender como as unidades individuais da economia (produtores, consumidores, trabalhadores, etc.) agem e reagem uns sobre os outros. Abaixo os principais tópicos de Microeconomia:
Teoria da Demanda: estuda a demanda do consumidor individual e a demanda do mercado;
Teoria da oferta: estuda a oferta individual e de mercado, a Teoria de Produção e a Teoria dos Custos de Produção;
Teoria do equilíbrio: geral e do bem-estar;
Teoria Elementar da Demanda
Demanda é a quantidade de um determinado produto ou serviço que os consumidores desejam adquirir num determinado período de tempo. Não se deve confundir demanda com compra, nem oferta com venda. Demanda é o desejo de comprar, oferta é o desejo de vender.
A análise da demanda se assenta no conceito subjetivo de utilidade. Em outros termos, o produto ou serviço que satisfaz os clientes são os mais procurados (possui maior demanda).
Demanda e Preço - Quando há redução de preço, este se torna mais atrativo em relação a seus concorrentes e, assim, os consumidores aumentam o seu desejo de comprá-lo. De outra parte, quando o preço cai o individuo ganha poder de compra em termos reais. Ganhando poder de compra aumenta suas demandas. Por conseguinte, quando o preço de um bem ou serviço cai, a demanda aumenta.
Demanda e Renda - A demanda é diretamente proporcional à renda. Quanto maior a renda maior a procura por bens e serviços.
Demanda e preferências do consumidor - As preferências ou gostos dos consumidores é algo de natureza subjetiva. No entanto, são passíveis de manipulação pela mídia (propaganda e campanhas publicitárias). Existem campanhas para aumentar ou diminuir o consumo de determinados bens e serviços.
Demanda de mercado - Entende-se por demanda de mercado a soma das demandas individuais. As alterações ocasionam deslocamentos na demanda individual e, consequentemente, na demanda de mercado.
Teoria da Oferta 
Definimos oferta como a quantidade de um determinado produto ou serviço que os produtores desejam vender por unidade de tempo. 
A oferta depende do preço, quanto maior o preço, mais rentável será a sua venda. A oferta também depende do preço dos fatores de produção. Produtos que precisam de muitos fatores de produção são naturalmente mais caros ao passo que aqueles que empregam poucos fatores de produção terão menor custo e, por isso, maior oferta.
Alterações no preço acarretam variações de lucratividade, relativa da produção e, consequentemente variações nos níveis de ofertas de diferentes mercadorias. Da mesma forma, alterações nos métodos e tecnologias de produção acarretam mudanças na lucratividade e na oferta de produtos e serviços. Além desses fatores, a oferta de um bem pode ser alterada em função do preço dos demais bens produzidos.
Equilíbrio de Mercado
O equilíbrio de mercado ocorre quando a quantidade de produtos e serviços que os consumidores desejam comprar é exatamente igual à quantidade de produtos e/ou serviços que os produtores querem vender. Em outras palavras, não há excesso ou falta de demanda ou oferta. Existe coerência de desejos. Em mercados concorrenciais os mecanismos de preço tendem naturalmente ao equilíbrio.
ESTRUTURA DE MERCADO
As Estruturas de Mercado são modelos que captam aspectos de como os mercados estão organizados. Cada estrutura de mercado destaca aspectos essenciais da interação da oferta e da demanda, baseando-se em características observadas em mercados existentes. Em todas as estruturas clássicas os agentes são maximizadores de lucro. As estruturas de mercado estão condicionadas por três variáveis principais:
a) número de firmas produtoras no mercado;
b) diferenciação do produto;
c) existência de barreiras à entrada de novas empresas.
No mercado de bens e serviços, as formas de mercado, segundo essas três características, são as seguintes:
Concorrência perfeita: número infinito de firmas, produto homogêneo, e não existem barreiras à entrada de firmas;
Monopólio: uma única empresa, produto sem substitutos próximos, com barreiras à entrada de novas firmas;
Concorrência monopolística (ou imperfeita): inúmeras empresas, produto diferenciado, livre acesso de firmas ao mercado;
Oligopólio: pequeno número de empresas que dominam o mercado, os produtos podem ser homogêneos ou diferenciados, com barreiras à entrada de novas empresas.
Similarmente, no mercado de fatores de produção, também definimos as formas de mercado em concorrência perfeita, concorrência imperfeita, monopólio e oligopólio no fornecimento de insumos.
CONTABILIDADE SOCIAL
As definições de Contabilidade Social se dividem basicamente em: temas e objeto de tratamento, âmbito econômico que a utiliza e a continuação do conceito de alguns experts no tema. O quadro traz algumas definições mais relevantes.
	Autor/Organismo
	Definição
	American Accounting Association
	A contabilidade é uma ciência que mede e interpreta as atividades e fenômenos que são de natureza econômica e social essencialmente.
	Seidler e Seidler
	Modificação e aplicação das práticas, técnicas e disciplinas da contabilidade convencional a análises e solução dos problemas de natureza social.
	Ramanathan
	Processo de seleção de variáveis de acordo com os comportamentos sociais observados na empresa e sua evolução.
	Gray, Owen e Maunders
	A contabilidade social pode ter dois sentidos:
a) Custos e benefícios do impacto de comportamento da empresa;
b) Apresentação periódica de um informe social da entidade.
	Mathews e Perera 
	Propõe ampliar os objetivos da contabilidade tradicional e estendê-los a empregados, produtos e comunidades e prevenção da contaminação ou sua redução. 
Fonte: Lena (2001) Mathews e Pereira apud Lena (2001) 
Partícipes envolvidos na responsabilidade social e ambiental
	PARTÍCIPE
	PRINCIPAIS INTERESSES
	1 – Trabalhadores
	Garantia de emprego. Salários. Orgulho e sentimento de dignidade. Saúde e segurança no lugar no trabalho.
	2 – Comunidade local
	Riscos de saúde. Ruídos. Odores. Resíduos expelidos no solo, água e ar. Conhecimento da atividade da empresa. Riscos de acidente.
	3 – Clientes e fornecedores
	Qualidade dos produtos. Preços. Segurança nos produtos. Garantia nos produtos.
	4 – Administração pública
	Cumprimento da legislação. Acidentes e denúncias. Consumo de recursos. Evidência de que a empresa cumpre seus compromissos ambientais.5 – Entidades financeiras, investidores e acionistas
	Resultados financeiros. Informações sobre responsabilidade ou obrigações legais e respeito a terceiros. Custos ambientais e sua gestão. Investidores ambientais. Vantagens comerciais relacionadas com a gestão ambiental. Custo do não cumprimento legal.
	6 – Organizações ecológicas
	Informação ambiental no âmbito local. Impacto nos ecossistemas. Impactos ambientais do produto ou serviço.
Fonte: Fundació Fórum Ambiental (1999).
A contabilidade social contribui com elementos de caráter qualitativo, que ajudam a orientar corretamente os administradores e empresários no manejo, fortalecimento e progresso do fator humano. 
Neste sentido, as entidades devem desenvolver sistemas de informação que incorporem aspectos sociais de forma mais clara e estruturada, de maneira que se justifiquem suas atuações em determinados campos sociais, porque a contabilidade social se sustenta nas necessidades de prover mensagem enfocada na chamada gestão social, que busca satisfazer as necessidades dos trabalhadores e melhorar o nível de vida da população mediante o aumento da qualidade de seus produtos. 
A contabilidade social da empresa, não tem só o objetivo de produzir utilidades. Tem também como um objetivo social fundamental: “o homem”.
EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO
EXEMPLO DE GRÁFICO
Figura 6 – Visão Rápida de Segmentos de Mercado
CONCLUSÃO
A contabilidade é um sistema de informações que tem com o objetivo o controle do patrimônio e sem uma boa administração não é possível obter bons resultados para valorizar ou aumentar esse patrimônio.
Esse controle só é possível com uma análise interna da empresa e uma análise externa do mercado que fará o consumo desse produto ou serviço.
Nesse trabalho foi exposto um pouco do que é um patrimônio, a melhor forma de administra-lo, os recursos para abrir uma empresa, como se preparar para o mercado consumidor e como a contabilidade pode ajudar na responsabilidade social.
REFERÊNCIAS
. 
RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade geral fácil. 4 ed. São Paulo: Saraiva 2003 
RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade Fundamental 1, Editora Saraiva- ISBN 9788502065901
MARION, José Carlos. Contabilidade básica. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2004.http://www.famescbji.edu.br/famescbji/biblioteca/livros_adm/Contabilidade%20Basica(Marion).pdf
Costa, José Manoel; contabilidade básica. Pearson. Unopar virtual
Gasparotte, Valquíria; cenários econômicos. Pearson. Unopar virtual
Silva, Mônica Maria; Fundamentos da administração.Pearson. Unopar virtual
http://www.institutoanalise.com.br/analise-mercado.php
Wilker, Bráulio http://www.bwsconsultoria.com/2010/01/demanda-oferta-e-equilibrio-de-mercado_02.html
http://www.webartigos.com/artigos/estruturas-de-mercado/80483/
PEREIRA KRAEMER, Maria Elisabeth. Contadora, CRC/SC nº 11.170, Professora e Integrante da Equipe de Ensino e Avaliação na Pró-Reitoria de Ensino da UNIVALI – Universidade do Vale do Itajaí. Mestre em Relações Econômicas Sociais e Internacionais pela Universidade do Minho-Portugal. Doutoranda em Ciências Empresariais pela Universidade do Museu Social da Argentina. Integrante da Corrente Científica Brasileira do Neopatrimonialismo e da ACIN – Associação Científica Internacional Neopatrimonialista. http://www.alfinal.com/brasil/ferramenta.php
APÊNDICES
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dado
Cachoeiro de Itapemirim
2013
contexto empresarial
Clemissa p. s. ciprian
clemissa p. s. ciprian
contexto empresarial
Trabalho de Clemissa Ciprian apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis.
Orientador: Aliesio
Cachoeiro de Itapemirim
2013
Sistema de Ensino Presencial Conectado
ciências contábeis