Psicologia nas Organizações

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26/11/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=233744940&p1=201708275967&p2=4036998&p3=GST0395&p4=103065&p5=AV&p6=22/11/2017&p… 1/3
 
 
Avaliação: GST0395_AV_201708275967 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201708275967 - EDUARDO JOSE PEREIRA JUNIOR
Professor: MARIA ESTELA LOPES
 
Turma: 9038/AM
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 22/11/2017 14:28:53
 
 1a Questão (Ref.: 201709012402) Pontos: 1,0 / 1,0
Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do
Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
Behaviorismo
 Psicologia pré-científica.
Psicanálise
Psicologia
Filosofia
 
 2a Questão (Ref.: 201708871841) Pontos: 1,0 / 1,0
Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A
alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os traços
são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere-se a que estudioso:
Carl Rogers
 Jung
Allport
Freud
Catell
 
 3a Questão (Ref.: 201708539227) Pontos: 1,0 / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
Corporal e interpessoal
Verbal e numérica
 Interpessoal e verbal
Intrapessoal e interpessoal
Mecânica e Intrapessoal
 
 4a Questão (Ref.: 201708467010) Pontos: 1,0 / 1,0
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores
informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e
escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao
perfil de:
26/11/2017 BDQ Prova
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Competências gerais;
Competências organizacionais;
Competências governamentais;
Competências específicas.
 Competências do cargo;
 
 5a Questão (Ref.: 201708977836) Pontos: 1,0 / 1,0
Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações num processo de avaliação de desempenho,
e tem a ver com as nossas expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um profissional tem sua
avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores de avaliação em função da característica da
pontualidade que o profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, como podemos classificar
essa distorção que se transforma num erro da avaliação?
Projeção
Esteriotipagem
 Efeito halo
Profecia auto-realizadora
Percepção seletiva
 
 6a Questão (Ref.: 201708349644) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a opção que não se relaciona aos propósitos da Avaliação de Desempenho.
Fornecer feedback ao colaborador quanto ao seu desempenho.
Base para tomada de decisão quanto à promoção de pessoal.
 Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores.
Critério para validação de programas de seleção e desenvolvimento.
Base para alocação de recompensas aos funcionários.
 
 7a Questão (Ref.: 201708920604) Pontos: 0,0 / 1,0
Para Robbins (2002), o poder - ou a capacidade de ter influência e de controlar outras pessoas - tem bases
distintas, ou seja, se constrói dependendo da posição ou condição adotada por aquele que o institui. Em função
disso, nas organizações, quando se estabelece o poder a partir da identificação dos funcionários com os traços do
gestor, reconhecendo estes traços como desejáveis para o exercício do poder, a base é considerada como uma:
base de recompensa
base de talento
 base coercitiva
 base de referência
base legítima
 
 8a Questão (Ref.: 201708873013) Pontos: 0,0 / 1,0
Nas organizações modernas, cada vez mais se faz necessário compreender como se estabelecem os
relacionamentos entre seus membros. O que demanda um maior entendimento sobre o estudo do Comportamento
Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO se refere aos Tópicos Básicos para o estudo do
Comportamento Organizacional.
Desenvolvimento de atitudes e percepção.
 Estresse no trabalho.
Planejamento do trabalho.
Aprendizado.
26/11/2017 BDQ Prova
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 Recrutamento interno.
 
 9a Questão (Ref.: 201708571001) Pontos: 1,0 / 1,0
No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores seleções
dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do evento e pela
grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas liberaram os seus
funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas destas empresas
programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente o da
seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na organização. Assinale a Única
resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para
assistir os jogos:
Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo
durante o expediente.
Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.
Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Afinal
você não gosta de esporte.
 Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de
trabalho.
Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.
 
 10a Questão (Ref.: 201708466613) Pontos: 0,0 / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Validações de centros de convivência.
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Pessoas que trabalham em setores determinados.
 Espaços de sistemas de educação especiais.
Período de não visualização da prova: desde 01/09/2017 até 24/11/2017.