Teoria Geral da Administração (8)

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GST0063_EX_A3_201702188167_V3
 
 
 
 
  TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
3a aula
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Exercício: GST0063_EX_A3_201702188167_V3  Matrícula: 201702188167
Aluno(a): PAMELLA FERREIRA MARINHO Data: 31/05/2017 21:57:10 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201702886911)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
(ENADE 2000) O senso comum considera a palavra "burocracia" como excesso de formalismo e de papelório.
Tal idéia advém da ocorrência de conseqüências imprevistas (ou indesejadas) do modelo burocrático ideal
defendido por Weber, às quais deu­se o nome de disfunções da burocracia. Entre essas disfunções incluem­se:
superconformidade em relação às regras e aos regulamentos, uso da categorização como técnica do
processo decisório, imperativo ambiental e indolência sistemática.
  resistência a mudanças, exibição de sinais de autoridade, superconformidade em relação às regras e
aos regulamentos e propensão dos participantes a se defenderem de pressões externas.
  resistência a mudanças, internalização das diretrizes, humanização do trabalho e enriquecimento de
cargos.
despersonalização do relacionamento, uso da categorização como técnica do processo decisório, grupos
autônomos e racionalização científica.
despersonalização do relacionamento, resistência a mudanças, imperativo tecnológico e ambiente
turbulento.
 
 
  2a Questão (Ref.: 201702974960)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Escola Estruturalista surgiu em decorrência do declínio do movimento das relações humanas, no final da
década de 1950. O impasse criado pela Escola Clássica e pela de Relações Humanas não foi superado pela
teoria da burocracia. Surge, então, a Escola Estruturalista como consequência dos seguintes aspectos, EXCETO:
  Condições comportamentais. O comportamento de cada indivíduo não pode influenciar as pessoas que
estão ao seu redor.
  A necessidade de visualizar a organização como um todo, e não como uma forma compartimentada e
isolada. Nas organizações, existem muitas variáveis complexas de ordem interna e externa. Ela tanto
influencia como pode ser influenciada pelo ambiente externo direto e indireto.
A teoria faz uma análise crítica da organização formal. O surgimento do movimento estruturalista teve
um caráter mais filosófico, na busca de obter um relacionamento entre as ciências.
A repercussão dos resultados dos estudiosos estruturalistas na compreensão das organizações como um
todo integrado e complexo.
Oposição entre os aspectos formais e os defendidos pelos autores da escola clássica informais,
valorizados pelos autores da Escola de Relações Humanas.
 
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  3a Questão (Ref.: 201702969611)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Estão entre as características principais da burocracia, segundo Weber,
o acúmulo de papéis e documentos.
  o caráter legal das normas e regulamentos.
  a aplicação de procedimentos científicos.
o nepotismo e favorecimentos.
a lentidão na tomada e execução de decisões.
 
 
  4a Questão (Ref.: 201702383010)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Teoria da Burocracia foi originada dentro da Administração por volta dos anos 40, em função de alguns
aspectos da Burocracia na Administração. Assinale a alternativa que NÃO apresenta a Origem e Características
da Burocracia.
Necessidade de um modelo racional de administração capaz de caracterizar todas as variáveis.
Fragilidade e parcialidade da Teoria das Relações Humanas e Teoria Clássica.
Aparecimento dos estudos "Sociologia da Burocracia" oriundos do trabalho de Max Weber.
  Surgimento da Psicologia nas organizações através das teorias de motivação e liderança.
  Crescente tamanho e complexidade das empresas exigindo modelos mais bem definidos.
 
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  5a Questão (Ref.: 201702974969)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Teoria da Burocracia como proposta por Max Weber, inclui a impessoalidade, a concentração dos meios da
administração, um efeito de nivelamento entre as diferenças sociais e econômicas e a execução de um sistema
da autoridade. Entre suas características NÃO podemos apontar:
  Caráter racional e divisão do trabalho.
Caráter formal das comunicações.
Rotinas e procedimentos padronizados.
  Importância dos grupos informais.
Caráter legal das normas e regulamentos.
 
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  6a Questão (Ref.: 201702311226)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Numa determinada organização, verificou­se, após pesquisa realizada, que o grau de insatisfação dos clientes
em relação ao atendimento estava elevado. Constatou­se que este fato veio em decorrência da falta de
flexibilidade e da grande ênfase dada às normas da empresa. Isto evidencia principalmente um(a):
Característica da Teoria das Relações Humanas.
  Crítica feita à Teoria da Burocracia.
Problema detectado na Experiência de Hawthorne.
  Característica importante da Teoria Comportamental.
Crítica feita a moderna Gestão Organizacional.
 
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  7a Questão (Ref.: 201703191113)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sobre tipologia de autoridade, assine a alternativa falsa:
Autoridade carismática é fortemente associada a líderes políticos, religiosos, revolucionários, heroicos,
sociais, etc., no qual, todos possuem a capacidade de influenciar, como uma de suas principais
características.
Segundo Max Weber, a tipologia de autoridade é composta por três tipos de autoridade: Racional/Legal,
carismática e tradicional.
Segundo Max Weber, a autoridade carismática é verdadeiramente pessoal, pois se refere a
características de um líder.
Autoridade tradicional é vinculada a crença no passado e possui caráter conservador, patriarcal e
patrimonialista.
  Autoridade legal é o único poder que pode exercer a função de líder ou chefe, vinculando o meio
hierárquico no ambiente de trabalho.
 
 
  8a Questão (Ref.: 201702974965)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Teoria da Burocracia foi originada dentro da Administração por volta dos anos 40, em função de alguns
aspectos da Burocracia na Administração. Entre os quais NÃO podemos apontar:
  O aparecimento de estudos da sociologia da burocracia de Max Weber, que propôs um modelo de
organização e aos administradores tentaram aplica­lo na prática em suas empresas.
  Condições comportamentais. O comportamento de cada indivíduo pode influenciar ou não as pessoas
que estão ao seu redor.
O crescente desenvolvimento e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais
mais bem definidos e estruturados.
A teoria clássica, assim como a teoria das relações humanas não possibilitam uma abordagem global,
integrada e envolvente dos problemas organizacionais.
Tornou­se necessário um modelo de organização racional, capaz de caracterizar todas as variáveis
envolvidas, assim como o comportamento dos membros dela participante.
 
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