Prova Av GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disciplina:  GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Avaliação:  GST1070_AV_201702126854 (AG)      Data: 13/06/2017 13:03:00 (F)       Critério: AV
	Aluno: 
	Nota Prova: 8,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 777462)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Borges, Lívia de Oliveira (1998), a socialização organizacional é um processo pelo qual um novo membro aprende e se adapta ao sistema de valores, às normas e aos padrões de comportamento da organização, sociedade ou grupo no qual ele está entrando. Para tanto, a quem cabe a apresentação do novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho e, também às suas novas instalações?
		
	
Resposta: Cabe ao setor de recursos humanos promover a socialização, ambiemtação e integração dos novos colaboradores. Sendo do CHEFE imediato do novo colaborador a responsabilidade da apresentação do mesmo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho e as instalações da organização.
	
Gabarito: Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como, às suas novas instalações.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 781374)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Hoje em dia, dentro do ambiente organizacional, muito se tem falado sobre as diferenças entre salário e remuneração. Logo, quais as diferenças entre ambos?
		
	
Resposta: O salário é o pagamento, previsto em contrato, realizado pelo empregador ao trabalhador pelos seus serviços realizados na empresa. Remuneração é o somatório de tudo que o trabalhador recebe do empregador, incluindo gratificações, adicionais, bonificações, comissões, entre outros.
	
Gabarito: Remuneração é o somatório de valores e ou utilidades recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, mas em decorrência do contrato de trabalho. Salário é o pagamento acordado no contrato de trabalho entre empregado e empregador pelos serviços prestado.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 227423)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	
	Sociologia organizacional
	
	Engenharia de segurança
	
	Psicologia organizacional
	 
	Geologia estrutural
	
	Direito do trabalho
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 246585)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	NRA
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 188312)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
		
	
	jogos de empresas
	
	rotação de cargos
	 
	estudo de casos
	
	Coaching
	
	participação em seminários
		
	
	 6a Questão (Ref.: 243217)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	para mão-de-obra temporária
	
	aplica-se para níveis executivos
	
	mais deficiente
	
	mais caro
	 
	mais econômico
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 159141)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Regulamento de pessoal
	
	Desenvolvimento de RH
	
	Treinamento de Colaborador
	 
	Processo de integração
	
	Trabalho de equipe
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 79391)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento incluem
		
	
	reuniões e discussões isoladas
	
	Não é necessario relatórios periódicos da empresa .
	 
	avaliações do desempenho dos trabalhadores.
	
	percepções de grupo dos trabalhadores
	
	Não é necessario envolver os supervisores e gerentes.
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 198942)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está relacionada ao conceito acima?
		
	
	Identidade com as tarefas
	
	Significado das tarefas
	 
	Autonomia
	
	Variedade de habilidades
	
	Retroação
		
	
	 10a Questão (Ref.: 179306)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador?
		
	
	Administração de Cargos e Salários
	 
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	Administração de Benefícios
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Recrutamento e Seleção
		 Gabarito Comentado.