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GST0571_EX_A2_201301155411_V1
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2a aula
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Exercício: GST0571_EX_A2_201301155411_V1 Matrícula: 201301155411
Aluno(a): LECIANE DE MELO SILVA Data: 04/09/2017 20:59:07 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201302003286) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1)
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns
requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
 remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na
prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória
do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301409443) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
 
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 3a Questão (Ref.: 201301946331) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1)
O trabalho autônomo
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
 é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301845119) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1 de 1)
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de
natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
 pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
pessoa física; eventual; salário.
 pessoa física; não eventual; salário
 
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 5a Questão (Ref.: 201301971526) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1)
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO
afirmar que:
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
 o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho;
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante;
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301945822) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1)
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são
executadas especificamente pelo trabalhador
temporário
autônomo
celetista estrangeiro
 eventual
 avulso.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201302044705) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1 de 1)
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à
entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos,
culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito
faltante. Assinale a alternativa correta
Subordinação jurídica
 Onerosidade
Nenhuma das alternativas anteriores
Pessoalidade
Habitualidade
 
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 8a Questão (Ref.: 201301405894) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1)
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
 décimo terceiro salário;
férias integrais + 1/3 Constitucional;
 FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
estabilidade pela gravidez
 
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