1 Aula 10 08 2017

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Recursos Humanos 
Técnicas de Seleção
Sejam 
Bem 
Vindos!
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
Técnicas de Seleção 
Professora: Fernanda Flôres Roitman
Sejam Bem 
Vindos!
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
Técnicas de Seleção 
Professora: Fernanda Flôres Roitman
Objetivo:
Capacitar os alunos na utilização das principais 
técnicas e ferramentas de seleção de pessoal.
Ementa: 
A entrevista de Seleção
A dinâmica de grupo
Os testes de conhecimento
A avaliação psicológica
Testes situacionais
A grafologia
Técnicas modernas de avaliação de pessoal
A seleção de executivos.
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Metodologia: As aulas serão conduzidas de 
maneira a levar o aluno a atingir o objetivo 
definido para a disciplina. 
• Técnicas de ensino-aprendizagem
• Ambiente virtual de aprendizagem 
• Reflexão 
• Relações entre as ideias apresentadas
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Estratégias:
• Exposição dialogada
• Leitura e análise crítica de textos indicados 
• Discussão 
• Simulação de situações do cotidiano
• Atividades lúdicas, jogos, estudo de casos e debates
• Utilização de recursos audiovisuais alternativos 
• Dinâmicas de grupo
• Palestras e encontros com profissionais da área
• Trabalhos individuais e/ou em grupo
• Análise de livros e/ou filmes 
AV1
PROFESSOR
AV2
PEB – INSTITUCIONAL 
PEC - PROFESSOR
AV3
PROFESSOR
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Sistema de avaliação
• Trabalhos práticos , escritos e provas, em consonância com os 
objetivos da disciplina e as diretrizes de avaliação 
estabelecidas pela Instituição.
Avaliação Modelo Matéria Data Observações
AV1 Prova Presencial
Toda a matéria 
lecionada até a 
data
De 18 a 23 de 
Setembro
10 pontos
AV2 Atividade 
Supervisionada
--------------------
Prova Presencial
Toda a matéria 
lecionada até a 
data
De 13 a 18 de 
Novembro
2 pontos
_____________
8 pontos
AV3 Prova Presencial
Toda a matéria 
lecionada até a 
data
De 27 de 
Novembro a 2 
de Dezembro
Matéria Toda
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CRITÉRIOS DA AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM EM TURMAS 
PRESENCIAIS
FASES DISTINTAS DA AVALIAÇÃO 
• O aluno será avaliado em três fases - AV1, AV2 e AV3: 
• AV1 (PRIMEIRA AVALIAÇÃO) Prova presencial, individual e sem consulta. 
Compõe 100% na nota. Abrange conteúdo ministrado até data da AV1. 
• AV2 (SEGUNDA AVALIAÇÃO) Prova Presencial, individual e sem consulta. 
Compõe 80% da nota da AV2 somada com a nota da Atividade Prática 
Supervisionada que compõe 20% da nota da AV2. Abrange todo o conteúdo 
da disciplina. 
• AV3 (TERCEIRA AVALIAÇÃO) Prova presencial, individual e sem consulta. 
Compõe 100% na nota. Abrange todo o conteúdo da disciplina. 
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CRITÉRIOS PARA CÁLCULO DA MÉDIA FINAL 
• Para cálculo da média final na disciplina será descartada a 
menor nota dentre AV1, AV2 e AV3. 
• A média final será a média obtida entre as duas notas 
restantes. Caso o aluno possua somente notas em duas 
avaliações, não haverá descarte e a média final será 
calculada entre as duas notas existentes. 
• Caso o aluno possua apenas uma nota, será dividida por 
dois e calculada a média final. 
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CRITÉRIOS PARA APROVAÇÃO NA DISCIPLINA 
• Será aprovado o aluno com média final igual ou maior que 
7,0(sete). 
• O aluno com média final inferior a 7,0 (sete) ficará reprovado 
na disciplina. 
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OBSERVAÇÕES GERAIS 
Para o aluno com falta e sem nota na prova de AV2 
e com nota em Atividade Prática Supervisionada (APS), sua 
nota da AV2 será somente a nota da APS. 
Para o aluno com na prova de AV2 e sem nota em 
Atividade Prática Supervisionada (APS), sua nota da AV2 
será somente a nota da prova. 
Para o aluno com falta e sem nota na prova de AV2 
e sem nota na APS, sua nota da AV2 será Zero.
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Não existe prova de segunda chamada, prova 
final ou qualquer outro tipo de procedimento 
que permita uma nova oportunidade de 
avaliação, que não seja AV1, AV2 ou AV3.
Frequência 75% para Aprovação
Atividade Supervisionada
Texto AV1
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Contextualização 
e 
Conceito
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Conjunto de procedimentos 
que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e 
aptos a ocupar cargos dentro da empresa. A Seleção será 
tanto melhor quanto for o Recrutamento.
Conceito - RECRUTAMENTO
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Conceito - SELEÇÃO
Tem por finalidade analisar, 
por meio de aplicação de técnicas especificas entre os 
candidatos recrutados, aqueles que demonstrem 
aderência aos pré-requisitos do cargo estabelecidos pela 
empresa (formação, conhecimento técnico, experiência 
profissional, dentre outros).
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Conjunto de instrumentos 
utilizados nos processos 
seletivos, inseridos nas etapas 
de relacionamento entre a 
empresa e os candidatos, com o 
objetivo de contribuir no 
processo decisório. 
Visa identificar e subsidiar a 
escolha do candidato mais 
aderente as necessidades da 
organização.
Conceito - Técnicas de Seleção
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Entrevistas Dirigidas Com roteiro preestabelecido
Entrevista Livre Sem roteiro definido
Idiomas
Conhecimento Geral
Específicos Conhecimento Técnico
Testes Situacionais Individuais
Dinâmica de Grupo Em Grupo
Dramatizações Em Grupo
Entrevista de Seleção
Teste de Conhecimento
Avaliação Psicológica e 
de Personalidade
Simulações 
Gerais
Aptidão
Projetivos
Técnicas de Seleção
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Exercício: apresentação em duplas
1. Trabalho realizado 
em duplas 
2. Entrevista individual 
– 10 minutos
3. Abordagem 
orientada 
4. Apresentação para a 
turma – 1 minuto 
por entrevistado 
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1. Nome/Idade
2. Estado Civil
3. Curso / Período
4. Atividade profissional
5. O que eu espero desta disciplina?
6. Uma curiosidade...
CURSO DE RECURSOS HUMANOS – Técnicas de Seleção
1. Informações Gerais
a. Objetivos / Ementa 
Critérios de Avaliação 
/ Cronograma
2. Contextualização
3. Conceito
4. Exercício