BDQ Prova de Contrato de Trabalho Pós-graduação

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01/12/2017 BDQ Prova
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  GABRIEL ANGIUS201708209417       EAD VITÓRIA I ­ ES Fechar 
 
Disciplina:  CONTRATO DE TRABALHO
Avaliação:  NPG1097_AV_201708209417      Data: 14/11/2017 16:59:33 (F)       Critério: AV
Aluno: 201708209417 ­ GABRIEL ANGIUS
Professor:MARIA CELIA FERREIRA DE REZENDE Turma: 9002/AB
Nota Prova: 6,0 de 6,0       Nota Trab.: 4      Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
NPG ­ CONTRATO DE TRABALHO  
 
  1a Questão (Ref.: 249209) Pontos: 0,6  / 0,6
Quanto a contrato individual de trabalho, analise as proposições e assinale a letra que contenha a ordem que
expresse a correlação correta: V ¿ verdadeiro F ¿ falso ( ) Considera­se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob dependência dele e mediante salário. ( ) Não se
reconhece a validade do contrato de experiência se não houver sido formalizado por meio de documento
escrito. ( ) O contrato individual de trabalho, correspondendo à relação jurídica de emprego, apenas se
caracteriza quando celebrado de modo expresso, com os registros na CTPS do operário. ( ) De acordo com a
CLT, considera­se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
  F/V/F/V.
F/V/V/F.
V/F/F/V.
V/V/F/F
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 722524) Pontos: 0,6  / 0,6
Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo
determinado:
  quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
será lícito, seja qual for a sua finalidade.
poderá ser estipulado por prazo superior a três anos, desde que o seu objeto dependa da realização de
determinados acontecimentos.
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de
determinados acontecimentos.
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
  3a Questão (Ref.: 667220) Pontos: 0,6  / 0,6
Assinale a alternativa correta:
O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere­se a atividades temporárias enquanto que na
01/12/2017 BDQ Prova
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Lei 9601/98 o contrato por prazo determinado depende sempre de previsão em convenção ou acordo
coletivo.
O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere­se a atividades transitórias enquanto que na Lei
9601/98 o contrato por prazo determinado refere­se a atividades temporárias.
O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere­se a atividades transitórias enquanto que na Lei
9601/98 o contrato por prazo determinado depende sempre de previsão em convenção ou acordo
coletivo.
O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere­se a atividades temporárias enquanto que na
Lei 9601/98 o contrato por prazo determinado refere­se a atividades transitórias.
  O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere­se a atividades transitórias e temporárias
enquanto que na Lei 9601/98 o contrato por prazo determinado depende sempre de previsão em
convenção ou acordo coletivo.
  4a Questão (Ref.: 249297) Pontos: 0,6  / 0,6
Para que passe a vigorar por tempo indeterminado, é necessário que o contrato de trabalho por prazo:
indeterminado tenha sido, expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
determinado tenha sido, tacitamente, prorrogado por mais de uma vez;
indeterminado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
  determinado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de uma vez;
  5a Questão (Ref.: 722485) Pontos: 0,6  / 0,6
Em relação à possibilidade de alteração contratual objetiva, observada a jurisprudência, assinale a alternativa
incorreta:
os princípios da inalterabilidade contratual lesiva, do jus variandi e do jus resistentia e são aplicáveis à
dinâmica da alteração do contrato de trabalho;
  as horas extras prestadas com habitualidade, por dois anos, poderão ser suprimidas, sem qualquer ônus
para o empregador, uma vez que a sobrejornada afeta a higidez física do trabalhador;
o empregado contratado por tempo integral poderá ter o seu contrato validamente alterado para tempo
parcial, com redução de jornada e salário, mediante opção manifestada perante a empresa, na forma
prevista em instrumento de negociação coletiva;
o empregador não poderá alterar a forma de remuneração do empregado, fixando determinada
importância para atender englobadamente vários direitos legais, mesmo que não haja redução salarial.
havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um deles tem
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro;
  6a Questão (Ref.: 722519) Pontos: 0,6  / 0,6
Para que passe a vigorar por tempo indeterminado, é necessário que o contrato de trabalho por prazo:
indeterminado tenha sido, expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
determinado tenha sido, tacitamente, prorrogado por mais de uma vez;
indeterminado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
  determinado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de uma vez;
determinado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por uma vez.
  7a Questão (Ref.: 249303) Pontos: 0,6  / 0,6
Constitui situação de regular exercício de "Jus Variandi" :
redução salarial, sem previsão em convenção ou acordo coletivo.
transferência, para localidade diversa da que resultar do contrato, de empregado que exerça cargo de
confiança, sem comprovação da real necessidade de serviço.
  transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão do pagamento do
adicional noturno.
estipulação de jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
independentemente de negociação coletiva.
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  8a Questão (Ref.: 249302) Pontos: 0,6  / 0,6
No que se refere ao direito do trabalho, assinale a opção correta.
É facultado ao empregado sob o regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
O contrato por prazo determinado somente é válido apenas quando se trata de contrato de experiência
ou de serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
  Conforme pensamento dominante atual do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a contratação de
servidor público sem prévia aprovação em concurso público encontra óbice na CF, sendo, todavia,
garantido a este servidor o direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número
de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo e dos valores referentes aos
depósitos do FGTS.
A duração de um estágio, na mesma parte concedente, não pode, em hipótese alguma, exceder dois
anos.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 249300) Pontos: 0,6  / 0,6
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
  O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte
do mesmo implica em dispensa por justa causa.
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e,
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,sob pena de
nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
  10a Questão (Ref.: 667236) Pontos: 0,6  / 0,6
Em relação à possibilidade de alteração contratual objetiva, observada a jurisprudência, assinale a alternativa
incorreta:
o empregado contratado por tempo integral poderá ter o seu contrato validamente alterado para tempo
parcial, com redução de jornada e salário, mediante opção manifestada perante a empresa, na forma
prevista em instrumento de negociação coletiva;
os princípios da inalterabilidade contratual lesiva, do jus variandi e do jus resistentia e são aplicáveis à
dinâmica da alteração do contrato de trabalho;
o empregador não poderá alterar a forma de remuneração do empregado, fixando determinada
importância para atender englobadamente vários direitos legais, mesmo que não haja redução salarial.
  as horas extras prestadas com habitualidade, por dois anos, poderão ser suprimidas, sem qualquer ônus
para o empregador, uma vez que a sobrejornada afeta a higidez física do trabalhador;
havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um deles tem
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro;
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