BDQ Prova de Teoria Geral do Processo do Trabalho

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01/12/2017 BDQ Prova
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  GABRIEL ANGIUS201708209417       EAD VITÓRIA I ­ ES Fechar 
 
Disciplina:  TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO
Avaliação:  NPG1100_AV_201708209417      Data: 15/11/2017 16:41:09 (F)       Critério: AV
Aluno: 201708209417 ­ GABRIEL ANGIUS
Professor:GUSTAVO BASTOS DE ANDRADE Turma: 9002/AB
Nota Prova: 3,6 de 6,0       Nota Trab.: 4      Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 8,6 pts
 
NPG ­ TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO  
 
  1a Questão (Ref.: 255155) Pontos: 0,6  / 0,6
Quanto à intervenção de terceiros, é correto afirmar:
A assistência somente pode ocorrer até o final da instrução, em todas as modalidades;
  A assistência poderá ocorrer em qualquer fase processual desde haja interesse processual;
admite­se a assistência processual, somente quando a parte contrária reconhecer e aceitar a existência
de interesse processual;
A assistência não é aplicável no processo do trabalho, por falte de previsão legal.
Admite­se a assistência processual em qualquer fase processual mesmo que não haja interesse
processual;
  2a Questão (Ref.: 255154) Pontos: 0,0  / 0,6
Analise as seguintes proposições: I. A substituição do sindicato, conforme inciso lIl, do artigo 8° , da Carta
Magna de 1988 restringe­se aos membros da categoria a ele filiados. II. A legitimidade do sindicato para propor
ação de cumprimento estende­se também à observância de convenção coletiva, mas não se estende à
observância de acordo coletivo. III. A legitimação do sindicato para atuar como substituto na defesa dos
interesses coletivos restringe­se a questões judiciais. IV. Não gera litispendência ação proposta pelo sindicato
na qualidade de substituto processual, uma vez que se trata de legitimação extraordinária concorrente, em que
a propositura de ação pelo substituto não obsta a propositura pelo substituído. V. Os empregadores e os
empregados poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, sendo que, nos dissídios
individuais, poderão fazer­se substituir pelo sindicato, que tem legitimação extraordinária para tanto. Responda:
  Somente a assertiva V está correta.
Somente as assertivas I e II estão corretas
Somente as assertivas II e V estão corretas.
Todas as assertivas estão erradas.
  Somente a assertiva IV está correta.
  3a Questão (Ref.: 254500) Pontos: 0,0  / 0,6
PROVA DE JUIZ DO TRABALHO RJ 2013 Direito Processual do Trabalho A ingressou com reclamação trabalhista
contra B, postulando, dentre outras pretensões, o seguinte: determinação à reclamada para que efetue o
cadastro no Programa de Integração Social ou a condenação da reclamada ao pagamento indenizado do
benefício; condenação da reclamada ao pagamento de diferenças relativas ao benefício de aposentadoria,
previsto em Plano de Previdência Privada patrocinado pela empresa; condenação da Caixa Econômica Federal
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ao pagamento de diferenças de correção monetária sobre os valores depositados na conta vinculada do FGTS;
imposição de multa administrativa à reclamada pela infração de lei; e determinação à reclamada para que
regularize as informações constantes do Cadastro Nacional de Informações Sociais − CNIS junto ao INSS, para
fins de registro do término do contrato de trabalho. Diante do exposto, é correto afirmar:
Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, manifestado por meio de súmula vinculante,
compete à Justiça Comum e não à Justiça do Trabalho apreciar e julgar dissídios entre empregados e
empregadores, decorrentes de contrato de previdência privada complementar.
  Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, não compete à Justiça do Trabalho
apreciar e julgar os dissídios que envolvam a regularização do Cadastro Nacional de Informações Sociais
pelo empregador, uma vez que a alimentação de informações no referido Cadastro incumbe ao Instituto
Nacional da Seguridade Social.
Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, compete à Justiça do Trabalho julgar
as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização das relações de trabalho, abrangida a possibilidade de o próprio Juiz do Trabalho impor
penalidades administrativas na sentença, decorrentes de infração da reclamada aos comandos legais.
Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, compete à Justiça do Trabalho
apreciar e julgar ações oriundas de lide entre o trabalhador e a Caixa Econômica Federal, versando
sobre pagamento de correção monetária dos valores depositados na conta vinculada do FGTS.
  Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, compete à Justiça do Trabalho
processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao
cadastramento no Programa de Integração Social.
  4a Questão (Ref.: 255203) Pontos: 0,0  / 0,6
Na reclamação trabalhista, de procedimento sumaríssimo, na Justiça do Trabalho:
  não se admite a intervenção de terceiros e nem mesmo o litisconsórcio;
a audiência será única, não sendo possível a intimação de testemunhas, mesmo que arroladas;
admite­se a intervenção de terceiros e o litisconsócio;
  E ¿ as testemunhas, no limite de três para cada parte, comparecerão independente de intimação.
a audiência será única, sendo obrigatória duas propostas conciliatórias, no início e no final da instrução;
  5a Questão (Ref.: 254547) Pontos: 0,6  / 0,6
No Processo do Trabalho os atos processuais serão realizados
Nos dias úteis, das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
De segunda a sábado, das 10 (dez) às 18 (dezoito) horas.
Em qualquer dia da semana, a partir das 8 (oito) horas.
  Nos dias úteis, das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
de segunda a sexta­feira, das 8 (oito) às 20 (vinte) horas.
  6a Questão (Ref.: 255191) Pontos: 0,6  / 0,6
A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que
  as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e, no caso de não
comparecimento, serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte.
em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo, as partes poderão ouvir no
máximo três testemunhas cada; sendo inquérito, o número é elevado para seis.
no processo do trabalho sumaríssimo, a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua
condução coercitiva.
as testemunhas sempre serão intimadas independente de requerimento das partes.
apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a fim de serem ouvidas.
  7a Questão (Ref.: 254499) Pontos: 0,6  / 0,6
Acerca dos princípios do direito processual do trabalho, assinale a opção correta.
Em consonância com o princípio da concentração, existem procedimentos individualizados e dissociados
entre si, como, por exemplo, a audiência da conciliação e outra audiência para a instrução do feito.
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A oralidade não é um princípio do processo do trabalho.
  De acordo com o princípio do ¿jus postulandi¿, os empregados e os empregadores podem reclamar
pessoalmente perante a justiça do trabalho.
O Jus Postulandi é um princípio do processo do trabalho facultado apenas ao empregado.
Os princípios da celeridade e da economia processual não foram recepcionados pela CLT.
  8a Questão (Ref.: 254566) Pontos: 0,6  / 0,6
Sobre atos, prazos processuais e custas, é CORRETO afirmar que:
Nos dissídios coletivos, as partes vencidas responderão solidariamente pelo pagamento das custas,
calculadas sobre o valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do Tribunal. São isentos do pagamento
de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita: I ­ a União, os Estados, o Distrito Federal, os
Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais,estaduais ou municipais que explorem
atividade econômica; II ­ o Ministério Público do Trabalho; III­ as entidades fiscalizadoras do exercício
profissional.
  Os prazos processuais contam­se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são
contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo
juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada. Os prazos que se vencerem
em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. Assim sendo, se o
interessado for notificado no sábado ou feriado, o início do prazo dar­se­á no primeiro dia útil imediato, e
a contagem do prazo, no subsequente.
Os prazos contam­se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a
notificação, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da
Justiça do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Vara ou Tribunal.
Tratando­se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de
recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê­la, no prazo
de 5 (cinco) dias, ao Tribunal de origem.
Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar­se­
ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas, sendo que a penhora poderá realizar­se em domingo
ou dia feriado, independente de autorização expressa do juiz.
Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência
da Justiça do Trabalho, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de0,2%,
observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas: I ­
quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor; II ­ quando houver extinção do
processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da
causa; III ­ no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação constitutiva,
sobre o valor da causa; IV ­ quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar. As custas serão
pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e
comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar­
lhe­á o valor e fixará o montante das custas processuais. Sempre que houver acordo, se de outra forma
não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.
  9a Questão (Ref.: 254524) Pontos: 0,0  / 0,6
Quanto às respostas do réu no Processo do Trabalho, segundo a doutrina, jurisprudência sumulada do Tribunal
Superior do Trabalho, bem como a legislação, é correto afirmar:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentada a exceção de incompetência, abrir­se­
á vista dos autos ao excipiente, por 48 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na
primeira audiência ou sessão que se seguir.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentada a exceção de suspeição ou
impedimento ou mesmo se o próprio Juiz do Trabalho declarar a sua suspeição ou impedimento, o juiz
designará audiência dentro de 24 horas, para instrução e julgamento da exceção. Julgada procedente a
exceção nas Varas do Trabalho pelo próprio Juiz do Trabalho em face de quem a parte apresentou
exceção, será designado Juiz do Trabalho suplente que funcionará no feito até decisão final.
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê como espécies de resposta do réu somente a contestação,
denominada pela CLT genericamente de defesa e as exceções de impedimento, incompetência e
suspeição. A reconvenção é prevista tão somente pelo Código de Processo Civil.
  De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a compensação ou a retenção só poderão ser
arguidas como matérias de defesa. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, a
compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.
  Quanto à contestação, o Código de Processo Civil dispõe expressamente acerca do princípio da
eventualidade e da impugnação especificada, ambos aplicáveis ao Processo do Trabalho. O princípio da
impugnação especificada, determina que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de
defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as
provas que pretende produzir.
01/12/2017 BDQ Prova
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  10a Questão (Ref.: 254565) Pontos: 0,6  / 0,6
São, respectivamente, declaratórias, constitutivas e condenatórias as ações
de anulação de negócio jurídico em que ocorreu lesão; para reconhecer a ineficácia de multa contratual,
porque é excessiva; de arresto, sequestro e de execução.
de anulação de negócio jurídico realizado em estado de perigo; objetivando o reconhecimento de
nulidade de contrato simulado; de cobrança fundada no enriquecimento sem causa.
de embargos do devedor; de revogação de doação; apenas de execução.
  em que se pretende o reconhecimento de nulidade do negócio jurídico; de anulação de negócio jurídico
por vício da vontade; objetivando o cumprimento de obrigação de fazer.
civis de improbidade administrativa; pretendendo o reconhecimento de nulidade de negócio jurídico cujo
objeto é ilícito; de busca e apreensão de coisas, incidentalmente ao processo de conhecimento.
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