FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO AP

Prévia do material em texto

02/12/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
CCJ0139_201602133069 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602133069 V.1 
Aluno(a): ANDREZA SARDINHA DE OLIVEIRA Matrícula: 201602133069
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 17/09/2017 20:44:27 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603088962) Acerto: 1,0 / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A analogia.
O costume.
A equidade.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
A jurisprudência.
 
 2a Questão (Ref.: 201603088712) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
 
 3a Questão (Ref.: 201603089144) Acerto: 0,0 / 1,0
O poder disciplinar do empregador se traduz:
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão
expressa em convenção ou acordo coletivo.
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais,
atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo
empregado.
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder
Judiciário.
02/12/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
 
 4a Questão (Ref.: 201603088908) Acerto: 1,0 / 1,0
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos
trabalhadores para a execução do contrato.
 Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que
lhe forem repassadas pelo contratante.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
 
 5a Questão (Ref.: 201603089190) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das
9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do
contrato de experiência?
2 anos
1 ano
60 dias
30 dias
 90 dias
 
 6a Questão (Ref.: 201603089648) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao
cargo de origem, é
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco
salários mínimos vigentes.
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis
salários contratados com os acréscimos legais. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �
 
 7a Questão (Ref.: 201603088857) Acerto: 1,0 / 1,0
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
 
02/12/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 8a Questão (Ref.: 201603089236) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer
as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido
para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 
 9a Questão (Ref.: 201603089053) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%.
Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos.
Todas as alternativas estão corretas
João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional
noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h.
 Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela
receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.
 
 10a Questão (Ref.: 201603088695) Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral
mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de
função de confiança
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa
de prestar serviços ao empregador