Claro! Para elaborar um Recurso Ordinário na Justiça do Trabalho, você deve seguir a estrutura formal e abordar os pontos da sentença que foram desfavoráveis à empresa, apresentando os fundamentos jurídicos para a reforma da decisão. Vou te dar um modelo objetivo e direto, considerando os fatos apresentados: --- EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DESEMBARGADOR(A) PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO Processo nº: 0101010-50.2021.5.22.0089 Recorrente: Transportadora Rapidinha Ltda Recorrido: Benicio Pérolas RECURSO ORDINÁRIO A Transportadora Rapidinha Ltda, já qualificada nos autos da Reclamação Trabalhista em epígrafe, por seu advogado infra-assinado, inconformada com a r. sentença proferida pela 89ª Vara do Trabalho de Floriano/PI, vem, respeitosamente, interpor RECURSO ORDINÁRIO com fundamento no artigo 895, inciso I, da CLT, pelas razões a seguir expostas. --- ### I – SÍNTESE DA SENTENÇA A sentença julgou parcialmente procedentes os pedidos do autor, deferindo, entre outros, o pagamento de 1 hora extra diária pelo intervalo interjornada, reintegração do autor, depósito do FGTS no período de afastamento pelo INSS, integração da ajuda de custo à remuneração, equiparação salarial e pagamento de insalubridade, além de honorários advocatícios. --- ### II – DAS RAZÕES DO RECURSO 1. Da preclusão da prejudicial de prescrição parcial A sentença entendeu que houve preclusão por não ter sido arguida na contestação. Contudo, a prescrição é matéria de ordem pública, podendo ser conhecida a qualquer tempo, inclusive de ofício, conforme artigo 487, II, do CPC e Súmula 327 do TST. Portanto, deve ser conhecida para extinguir parcialmente o feito. 2. Do pedido de demissão O autor não comprovou vício na manifestação de vontade, mas a empresa ressalta que a ausência de prova robusta sobre a voluntariedade do pedido de demissão deve ser interpretada em favor da empresa, afastando qualquer nulidade. 3. Do intervalo interjornada O autor trabalhava das 8h às 20h com 1 hora de intervalo para refeição, totalizando 11 horas diárias, respeitando o intervalo mínimo de 11 horas entre jornadas, conforme artigo 66 da CLT. Portanto, não há direito a hora extra. 4. Do 13º salário de 2019 A empresa comprovou a quitação documental, não havendo que se falar em pagamento devido. 5. Da reintegração O autor não comprovou mandato válido de dirigente sindical ou associação, conforme artigo 543, §3º da CLT, não sendo cabível a reintegração. 6. Do depósito do FGTS durante afastamento pelo INSS A empresa não é obrigada a recolher FGTS durante afastamento por auxílio-doença comum, conforme entendimento do TST e Súmula 150. 7. Das férias 2018/2019 As faltas injustificadas comprovadas afastam o direito às férias, conforme artigo 130 da CLT. 8. Da ajuda de custo A ajuda de custo não integra a remuneração para todos os efeitos, conforme artigo 457, §2º da CLT, devendo ser excluída da base de cálculo. 9. Da equiparação salarial O empregado comparado exercia função em local diverso (filial em Goiás), não havendo identidade de localidade, requisito essencial para equiparação, conforme artigo 461 da CLT. 10. Do adicional de insalubridade Houve reclassificação da atividade pelo órgão competente, afastando o direito adquirido, conforme Súmula 364 do TST. 11. Dos honorários advocatícios Os honorários devem ser reduzidos, pois a sentença beneficiou o autor em parte dos pedidos, não sendo razoável a fixação nos percentuais determinados. --- ### III – DOS PEDIDOS Diante do exposto, requer: a) O conhecimento e provimento do presente Recurso Ordinário para reformar a sentença nos pontos indicados, especialmente para: - Reconhecer a prescrição parcial; - Afastar o pagamento de horas extras pelo intervalo interjornada; - Afastar a reintegração; - Afastar o depósito do FGTS no período de afastamento; - Afastar a equiparação salarial; - Afastar o pagamento do adicional de insalubridade; - Reduzir os honorários advocatícios. b) A condenação do recorrido ao pagamento das custas processuais e demais cominações legais. Termos em que, Pede deferimento. Local, data. Advogado OAB nº --- Esse é um modelo básico e objetivo para o recurso ordinário, cobrindo os principais pontos da sentença que podem ser impugnados pela empresa. Lembre-se de adaptar os fundamentos jurídicos conforme a jurisprudência atualizada e as provas dos autos. Boa sorte nos seus estudos!