O contrato intermitente é um tipo de contrato de trabalho regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, introduzido pela Reforma Trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/2017), permitindo que o empregado seja convocado para trabalhar apenas quando houver necessidade de serviço. Conforme prescreve a legislação, esse formato de relação é aquele em que a prestação de serviços ocorre de forma não contínua, com alternância entre períodos de trabalho e de inatividade, sendo esses períodos definidos em horas, dias ou meses, mantendo a subordinação do trabalhador, independentemente da atividade exercida pelo empregado ou pelo empregador. Fonte: Elaborado pelo professor, 2025. Com base na legislação (CLT) sobre o tema (contrato de trabalho intermitente), analise as afirmativas a seguir: I. O contrato de trabalho intermitente é uma maneira de formalizar a prestação de serviço que não é contínua, nos quais os períodos de trabalho e suspensão dessa função alternam. II. Nesse formato de trabalho, o trabalhador se coloca à disposição de um empregador que pode utilizar a prestação de trabalho deste de forma descontínua ou intermitente segundo as exigências indicadas pela contratação coletiva, com referência também à possibilidade de desempenhar as prestações em períodos pré-estabelecidos ao longo da semana, do mês ou do ano. III. Tal formato de contratação é ilegal e abusivo, visto que a Lei nº 13.467/2017, conhecida como a Reforma Trabalhista, mesmo aprovada e sancionada pelo então presidente da República, foi declarada integralmente inconstitucional pelo Supremo Tribunal Federal (STF). IV. O valor da hora de trabalho dos trabalhadores contratados por meio do contrato de trabalho intermitente poderá ser inferior ao valor equivalente ao salário mínimo ou ao montante recebido pelos demais funcionários do empregador que exercem a mesma função, independentemente de estarem sob contrato intermitente ou não. É correto o que se afirma em: A. I e II, apenas. B. I e III, apenas. C. II e III, apenas. D.