Relações Trabalhistas e Sindicais

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Relações Trabalhistas e Sindicais 
Conceitos • Relações trabalhistas: São relações coletivas profissionais que envolvem colaboradores, sindicatos e Estado. 
• Sindicalismo: É a forma organizada dos trabalhadores que objetiva conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Pode conter traços ideológicos em suas ações.
Sindicato 
• Associação de caráter permanente, formada por colaboradores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de defender seus interesses.
Funções do Sindicato 
• Prestar assistência. • Representar a categoria. • Negociar acordos. 
 Assista ao vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=7JPyiNcDRCg
Unicidade Sindical X Pluralidade Sindical 
• Unicidade sindical: O sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação. 
• Pluralidade sindical: O sindicato representa unicamente os seus associados.
Greve 
• Direito dos trabalhadores. • Paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas. Assista ao vídeo: (de 0 até 5:12) https://www.youtube.com/watch?v=AYSVeNXRzRI
Como Evitar a Greve ??? 
• Cumprir Leis, convenções e acordos. • Bom clima organizacional. • Treinar gestores para a relação trabalhista. • Criação de ouvidorias. • Diálogo constante com os colaboradores e os sindicatos.
Como Solucionar os Impasses 
• Negociação. 
• Mediação. 
• Arbitragem. 
• Processo Judicial.
O que é discutido ??? 
• Reajustes, aumentos e antecipações salariais. • Piso salarial. • Hora extra. • Aumento por produtividade e outros. • Condições de trabalho, saúde e segurança.
Conclusão 
O momento de construir o acordo coletivo é tenso e decisivo tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Afinal de contas o resultado influenciará nos próximos doze meses a vida dos envolvidos. A área de RH deve assumir esta atividade e conduzi-la de modo a atender os interesses de todos da melhor forma possível. Para que isto ocorra é preciso conhecer bem os objetivos organizacionais, as necessidades reais dos colaboradores e o mercado.