Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional O Desenvolvimento Organizacional (DO) estuda as organizações e seus processos de mudança. Com ...

Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional O Desenvolvimento Organizacional (DO) estuda as organizações e seus processos de mudança. Com base no conteúdo na Rota 2 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre a definição e características que estruturam o Desenvolvimento Organizacional, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. I. ( ) Consiste em um esforço de longa duração, pois a mudança nas organizações tende a se desenvolver de forma lenta e duradoura. II. ( ) Um dos objetivos do DO é eliminar a necessidade de solução de problemas através de uma reestruturação da percepção da empresa sobre esses tópicos. III. ( ) A cultura organizacional é um aspecto muito relevante para a disciplina de DO. Sua gestão permite a criação de um ambiente onde tanto as aspirações pessoais quanto os objetivos organizacionais sejam atingidos. IV. ( ) Não costuma atuar diretamente nas equipes formais de trabalho e sim na organização como um todo a fim de gerar resultados mais abrangentes para a organização. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A V - F - V - F B V - V - V - F C V - F - V - V D F - F - V - V