Aula 05 Exercício Gestão Integrada de RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
5a aula	
 Exercício: 
1 - Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
 R = Somente as alternativas I e III estão corretas.
2 - Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
	Estrutura organizacional
	Histórico da empresa
 R = 	Todas as respostas acima
	Missão, visão e cultura organizacional.
	Principais fornecedores
 3 - Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
 R = Informar sobre os traços da cultura organizacional.
4 - Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
R = Ambientação;
5 - No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
R = Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
6 - Qual o objetivo da integração social?
R = Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
 7 - O Programa de Integração para funcionário significa:
R = fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
8 - Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
R = As alternativas I, II e III estão corretas.