AVALIANDO APRENDIZADO - DIREITO DO TRABALHO I

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2017­6­20 BDQ Prova
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  CLARA LUIZA NUNES201308110871       MOREIRA CAMPOS Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201308110871 V.1 
Aluno(a): CLARA LUIZA NUNES Matrícula: 201308110871
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 30/05/2017 17:27:07 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308717647) Pontos: 0,1  / 0,1
PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo
intrajornada, de segunda a sexta­feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando
horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto
de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que
devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a
horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de
que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o
princípio:
  princípio da primazia da realidade;
princípio da integralidade salarial;
princípio da continuidade da relação de emprego;
princípio da isonomia;
princípio da irredutibilidade salarial.
  2a Questão (Ref.: 201308321272) Pontos: 0,1  / 0,1
Quanto ao surgimento da Justiça do Trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
Foi instituída pela CR/34, mas só veio a integrar a estrutura do Poder Judiciário, como uma justiça
especializada, a partir da CR/88.
Foi instituída com a CR/46, como órgão do poder executivo vinculado ao Ministério do Trabalho, sendo
criado o Conselho Nacional e os Conselhos Regionais do Trabalho;
Foi instituída pela CR/34, passando a integrar a estrutura do Poder Judiciário, como uma justiça
especializada, embora tivesse uma composição paritária em cada Estado­membro da Federação;
  Foi instituída pela CR/34 com caráter administrativo e composição paritária, sendo que, CR/46, passou a
integrar a estrutura do Poder Judiciário;
  3a Questão (Ref.: 201308702655) Pontos: 0,1  / 0,1
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma
empresa pública federal, que explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo
em um caixa para receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de
pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos. Com base na hipótese, assinale a opção correta.
Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando­se a concedente de uma instituição bancária, a
atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário.
Trata­se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do vínculo
empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.
Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo
desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio
constitucional da moralidade.
  Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele que
concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público.
2017­6­20 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201308726054) Pontos: 0,1  / 0,1
Uma diarista, que trabalha três vezes por semana numa casa residencial, prestando serviços de limpeza,
recebe com base na lei civil. Entretanto, ao procurar um advogado é informada que se trata de relação de
emprego doméstico, eis que cumpridos todos os elementos fáticos e jurídicos para essa caracterização. Tal
afirmativa, está pautada com base no princípio denominado:
Boa­fé entre os pactuantes
Instrumentalidade das formas
Intangibilidade Salarial
Inalterabilidade contratual
  Primazia da Realidade
  5a Questão (Ref.: 201308895835) Pontos: 0,1  / 0,1
A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo
uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma
determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como,
fonte material heterônoma.
fonte formal autônoma.
  fonte formal heterônoma.
regra de hermenêutica e não fonte do direito.
fonte material profissional.