DIREITO PREVIDENCIARIO 1

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27/11/2017 BDQ Prova
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THIAGO DOS SANTOS GOMES
201608059014 ARACAJU
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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação: CCJ0139_AV_201608059014 Data: 10/11/2017 17:28:58 (F) Critério: AV
Aluno: 201608059014 - THIAGO DOS SANTOS GOMES
Professor:SIMARA FERREIRA BRUNO
 
Turma: 9021/AU
Nota Prova: 3,5 de 9,0 Nota Partic.: 0,5 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 4,0 pts
 
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 1a Questão (Ref.: 942618) Pontos: 0,5 / 1,0
Cite dois tipos de trabalhadores que não são considerados trabalhadores com vínculo empregatício.
 
Resposta: avulso e autonomo
 
 
Gabarito: R Agente e representante Diretor Estatutário e Sócio Gerente; Empreiteiro; Parceiro Rural; em seu
domicílio sem subordinação , Autônomo e finalmente Eventual. aula empregado minhas aulas presenciais tela nº
12.
 
 2a Questão (Ref.: 943195) Pontos: 0,0 / 1,0
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do
site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo
anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando
beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto
sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que
comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no
mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas
no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos
contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros
fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas
situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas
chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros. Neste
caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31
de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela
situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação
concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos
causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos
contratos de trabalho? Quais seriam as verbas devidas?
 
Resposta: multa rescisorias de 40% e 10% do gorverno rescisão com os direitos trabalhista legais
 
 
Gabarito: o aluno deverá abordar a hipótese de força maior prevista no artigo 501 e seguintes da CLT.
 
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 3a Questão (Ref.: 942440) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
 Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
 
 4a Questão (Ref.: 943173) Pontos: 0,0 / 1,0
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Do Exercente de Cargo de Confiança
Avulso
 Temporário
 Autônomo
Doméstico
 
 5a Questão (Ref.: 942412) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
 O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo
fixado em lei.
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado e indeterminado;
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
 
 6a Questão (Ref.: 942863) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo
empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
É correta apenas a afirmativa 1.
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
 É correta apenas a afirmativa 2.
 
 7a Questão (Ref.: 942597) Pontos: 1,0 / 1,0
Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo
do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause
prejuízos para o empregador.
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 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
 
 8a Questão (Ref.: 942832) Pontos: 0,0 / 1,0
Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante
da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a
referida garantia no emprego.
O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
 O empregado eleito a dirigente sindical suplente
O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
 O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
 
 9a Questão (Ref.: 942448) Pontos: 0,5 / 0,5
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direitodo trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
os enunciados do TST têm força vinculante.
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos
indesejáveis da lei trabalhista.
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
 
 10a Questão (Ref.: 942407) Pontos: 0,5 / 0,5
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
aposentadoria especial;
auxílio doença;
aposentadoria por idade;
auxílio acidente;
 aposentadoria do desempregado;
 
 
 
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