DIREITO PREVIDENCIARIO 2

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27/11/2017 EPS: Alunos
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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201608059014 V.1 
Aluno(a): THIAGO DOS SANTOS GOMES Matrícula: 201608059014
Acertos: 4,0 de 10,0 Data: 04/11/2017 21:46:28 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201609007355) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 2a Questão (Ref.: 201609007857) Acerto: 1,0 / 1,0
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
 Nenhuma alternativa está correta
 3a Questão (Ref.: 201609007460) Acerto: 0,0 / 1,0
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
 A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação
de serviços de pessoa física
 A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização
de serviços
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama
de pejotização
 4a Questão (Ref.: 201609007352) Acerto: 1,0 / 1,0
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta
serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
Ana é empregado urbano regido pela CLT;
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
 Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
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 5a Questão (Ref.: 201609007833) Acerto: 0,0 / 1,0
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
 prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do
estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
 6a Questão (Ref.: 201609007286) Acerto: 0,0 / 1,0
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
 Nenhuma das respostas estão corretas.
 7a Questão (Ref.: 201609008285) Acerto: 0,0 / 1,0
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário
integram a remuneração do empregado.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao
vencido.
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da
anuência do empregado.
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no
local de trabalho para a prestação do serviço.
 O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é
considerado como não feito.
 8a Questão (Ref.: 201609008201) Acerto: 0,0 / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
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 9a Questão (Ref.: 201609007260) Acerto: 0,0 / 1,0
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas,
assinale a opção correta.
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
 Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de
dez faltas.
A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
 10a Questão (Ref.: 201609007231) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Por determinação exclusiva do empregador;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por norma interna da empresa;
Por revogação de normas internas.