Atividade Estruturada Rotinas Adm Pessoal

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ATIVIDADES ESTRUTURADAS 
	NOME DA DISCIPLINA:
NOME DO ALUNO:
Camila Ribeiro Reis RA: 201301126543
	Rotinas de Administração de Pessoal (FOLHA) 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	CÓDIGO:
	GST0119 - TURMA: 3002 - 2014.1
	TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: 
	Cálculos trabalhistas – exercícios propostos
	OBJETIVO:
	 Ao final da realização das atividade o aluno será capaz de:
Compreender e aplicar os cálculos trabalhistas necessários à elaboração da folha de pagamento.
	
	
	
	
	COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: 
	Elaborar, auditar e revisar folhas de pagamento
	
	
	DESENVOLVIMENTO:
	Resolver as questões abaixo:
Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00 por mês, identifique o valor de 19 dias desse salário? 
1.500,00 : 30 = 50 x 19 = 950,00
O valor de 19 dias desse salário é de R$ 950,00
Considerando um salário fixo de R$ 2.600,00 por mês, identifique o valor de 18 dias desse salário?
 2.600,00 : 30 = 86,66 x 18 = 1.559,88
 O valor de 18 dias desse salário é de R$ 1.559,88
Considerando um salário fixo de R$ 4.500,00 por mês, identifique o valor de 15 dias desse salário? 
4.500 : 30 = 150,00 x 15 = 2.250,00
O valor de 15 dias desse salário é de R$ 2.250,00
Considerando um salário fixo de R$ 1.920,00 por mês, identifique o valor de 10 dias desse salário? 
1.920,00 : 30 = 64,00 x 10 = 640,00
Considerando um salário fixo de R$ 6.890,00 por mês, identifique o valor de 17 dias desse salário? 
6.890,00 : 30 = 229,66 x 17 = 3.904,22
O valor de 17 dias desse salário é de R$ 3.904,22
Considerando um salário fixo de R$ 5.550,00 por mês, identifique o valor de 19 dias desse salário? 
5.500,00 : 30 = 183,33 x 19 = 3.483,27
O valor de 19 dias desse salário é de R$ 3.483,27
Qual o procedimento para identificar o valor correspondente a faltas ocorridas no mês, no caso de o trabalhador receber salário fixo? 
Divide-se o salário por 30 dias e multiplica o resultado pelos dias faltados.
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e tiver faltado 7 dias de quanto será o desconto pelas faltas? 
2.250,00 : 30 = 75,00 x 7 = 525,00
O desconto será de R$ 525,00.
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 5 dias de quanto será o desconto pelas faltas? 
2.680,00 : 30 = 89,33 x 5 = 446,64
O desconto será de R$ 446,65
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.680,00 e tiver faltado 8 dias de quanto será o desconto pelas faltas? 
3.680,00 : 30 = 122,66 x 8 = 981,28
O desconto será de R$ 981,28
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 6.090,00 e tiver faltado 6 dias de quanto será o desconto pelas faltas? 
6.090,00 : 30 = 203,00 x 6 = 1.218,00
O desconto será de R$ 1.218,00
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 1.290,00 e tiver faltado 15 dias de quanto será o desconto pelas faltas? 
1.290,00 : 30 = 43,00 x 15 = 645,00
O desconto será de R$ 645,00
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.240,00 e se tiver faltado 25 dias de quanto será o desconto pelas faltas? 
3.240,00 : 30 = 108,00 x 25 = 2.700,00
O desconto será de R$ 2.700,00
Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
1.860,00 : 220 = 8,45 x 15 = 126,75 + 50% = 190,12
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$ 190,12
Um mestre de obras, no mês, fez 30 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.260,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
1.260,00 : 220 = 5,72 x 30 = 171,60 + 50% = 257,40
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$257,40
Um carpinteiro, no mês, fez 25 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.259,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
1.259,00 : 220 = 5,72 x 25 = 143,00 + 50% = 214, 50
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$ 214,50
Um cobrador, no mês, fez 84 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 924,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
924,00 : 220 = 4,20 x 84 = 352,80 + 50% = 529,20
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$ 529,20
Um gerente de recursos humanos, no mês, fez 17 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 3.460,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
3.460,00 : 220 = 15,72 x 17 = 267,24 + 50% = 400,86
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$ 400,86
Um metalúrgico, no mês, fez 95 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.350,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
1350,00 : 220 = 6,13 x 95 = 582,35 + 50% = 873,53
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$ 873,53
Para um empregado que somente trabalha no período noturno. Qual o valor do adicional noturno, sabendo-se que o salário era de R$ 900,00, baseando-se na CLT? 
900,00 x 20% = 180,00
O valor do adicional noturno será de R$ 180,00
Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle de freqüência desse empregado que o mesmo faltou 06 dias e durante o mês teve 18 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos? 
950,00 : 220 = 4,31 x 18 = 77,58
950,00 : 30 = 31,66 x 6 = 189,96
O valor correspondente as faltas é de R$ 189,96 e dos atrasos de R$ 77,58
Sabendo-se que o colaborador recebe apenas salário variável, a base de comissão, cujo percentual é de 3%. Esse colaborador teria vendido o valor de R$ 42.500,00. Informe qual o valor da comissão desse empregado? 
42.500,00 x 3% = 1.275,00
O valor da comissão desse empregado é de R$ 1.275,00
Com base na tabela oficial do INSS (Janeiro/2014), identifique para os salários abaixo, qual o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS?
R$ 955,00 = 8% 
R$ 1.045,00 = 8% 
R$ 1.860,00 = 9%
R$ 1.930,00 = 9%
R$ 2.050,00 = 9% 
R$ 3.400,00 = 11% 
Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes salários de contribuição, com base na tabela oficial do INSS (Janeiro/2014)?
R$ 540,00 = 35,00
R$ 570,00 = 35,00
R$ 750,00 = 24,66
R$ 950,00 = 24,66
Para o salário de R$ 3.200,00, considerando 01 (um) dependente, informe qual o valor a ser descontado do empregado a título de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), com base na tabela oficial (Janeiro/2014)? 
3.200,00 x 11% = 352,00 ( INSS)
3.200,00 – 352,00 – 179,71 = 2.668,29 x 7,5% = 200,12 – 134,08 = 66,08
O valor a ser descontado refrente ao imposto de rende é de R$ 66,08
Considerando que um empregado tenha recebido em seu contracheque, as seguintes verbas: Salário de R$ 950,00 – Horas Extras de R$ 250,00 – DSR de R$ 27,00 – Ajuda de custo de R$ 250,00. Informe qual será o valor correspondente ao depósito do FGTS desse empregado? 
950,00 + 250,00 + 27,00 + 250,00 = 1477,00 x 8% = 118,16
O valor correspondente ao FGTS é de R$ 118,16
Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no contracheque do empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF (Janeiro/2014): Salário Fixo de R$ 2.800,00 – Horas extras de R$ 230,00 – DSR de R$ 39,00 – Adicional noturno de R$ 560,00 – Diferença salarial no valor de R$ 1.200,00 – Descontos por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 375,00
Base de INSS: 4..454,00
Base de FGTS: 4.454,00
Base de IRRF: 3.964,06
2.800,00 - 375,00 = 2.425,00 + 230,00 + 39,00 + 560,00 + 1.200,00 = 4.454,00 x11% = 489,94 (INSS) 4.454,00 – 489,94 = 3.964,06 (IRRF)
Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situaçãoocorrerá em um mês de 30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR correspondente? 
 (R$ 2.800,00 / 25 dias úteis * 05 DSRs) R$ 560,00
A DSR correspondente [e de R$ 560,00
Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada mensal de 220 horas, que no mês de Fevereiro de 2014 tenha feito 35 horas extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes? 
960,00 :220 = 4,36 x 35 = 152,60 + 50% = 228,90 : 26 x 4 = 35,21
Salario base: 960,00 – horas extras: 228,90 – MHS sobre DSR: 35,21 – Total Bruto: 1224,11 – INSS: 97,92 – IRRF: isento – total líquido a receber: 1.102,64
Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.300,00. Esse empregado no mês de Janeiro/2014, faltou o dia 08, sem justificativa legal. Informe, discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de falta sem justificativa legal?
1.300,00 : 30 = 43,33 x 2 = 86,66
Sera descontado o dia da falta e o DSR, sendo o valor total de R$ 86,66
Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo percentual é de 3,5%. No mês de Março/2014, esse empregado vendeu o valor de R$ 45.000,00. Informe discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem descontados? 
45.000 x 3,5% = 1.575,00 x 9% = 141,75
Salário: 1.575,00 – INSS: 141,75 – IRRF: isento – Salario Liquido: 1.433,25
Um empregado foi admitido no dia 22/03/13. Calcule o pagamento do 13º salário pago em dezembro/2013 e informe discriminadamente, o número de avos, os valores que foram pagos e descontados desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em dezembro é de R$ 2.800,00 e que em Novembro/2013, esse empregado recebeu a título de adiantamento do 13º o valor de R$ 1.050,00?
 
13º salário 8/12 avos: 1.866,64 – adiantamento 13º salário: 1.050,00 – Liquido a receber: 816,64
Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo recebido no ano de 2013 (jan à dez) a soma de R$ 15.500,00. Informe o valor do 13º salário que foi pago em dezembro/2013, assim como os respectivos descontos, sabendo-se que esse empregado já recebeu a título de adiantamento do 13º, em Novembro/2013, o valor de R$ 645,00? 
15.500 : 12 = 1.291,66 – 645,00 = 646,66
13º Salário: 1.291,66 – adiantamento 13º salário: 645,00 – INSS: 103,33 – total a receber: 543,33
Diante do fornecimento, opcional do empregador, de ticket refeição no valor de R$ 10,00 por dia ao empregado, considerando que o salário desse empregado venha ser de R$ 900,00 fixo mensal, informe o valor corresponde ao desconto do empregado para o mês de julho/2013?
900 x 8% = 72,00
Salário: 900,00 – INSS: 72,00 – total a receber: 828,00
Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo mensal de R$ 1.100,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, considerando, para este caso o mês de Janeiro/2014?
1.100,00 x 6% = 66,00 22 x 6 = 132,00
Será descontado do empregado R$ 66,00
Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 850,00. O mês em referência é Março/2014. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
 
850,00 x 6% = 51,00
Será descontado do empregado R$ 51,00
Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 1.000,00. O mês em referência é Janeiro/2014. Esse empregado faltou os dias 13 e 21 de Janeiro. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte? 
1.000,00 x 6% = 60,00 – 12,00 = 48,00
Será descontado o valor de R$ 48,00
O empregado saíra de férias no 1º dia últil do mês de Junho de 2014. Terá ele direito ao recebimento do Vale Transporte para o mês de Junho/14? Por que? 
Não, pois o mesmo estará gozando de suas férias.
Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2013. Informe o período aquisitivo e concessivo de férias?
Período aquisitivo de 23/03/2013 a 22/03/2014
Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por conseqüência foram remuneradas as demais não. Informe qual será á duração das férias desse período aquisitivo? 
A duração de férias do período aquisitvo é de 24 dias.
Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, com intenção de início em 01/junho/2014, quais atitudes preliminares deverão ser respeitadas por esse empregador e em que data esse empregado retornará ao serviço? 
Pagamento das férias em até 48 horas antes da saída e o aviso deverá ser entregue com 30 dias de antecedência. O empregado retornará em 01/07/2014.
Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal R$ 1.250,00. Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de férias e os descontos legais?
Férias normais: 1.250,00 – 1/3 de férias normais: 416,66 – total bruto: 1.666,66 – INSS: 149,99 – IRRF: isento – Total liquido: 1.516,67
Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de dezembro/2014, a título de férias coletivas, quais os procedimentos a serem adotados? 
O empregador fará uma comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego na DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando o início e fim das férias e quais estabelecimentos ou setores abrangidos. Neste mesmo prazo fará também a mesma comunicação ao sindicato representativo da categoria profissional. Deverá afixar os avisos dessas férias em locais visíveis na empresa.
O empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas atividades laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser demitido com aviso prévio trabalhado? 
Não. Esse empregado por ter sofrido acidente de trabalho e ter ficado afastado por mais de 15 dias passou a ser detentor de estabilidade de 12 meses a contar de seu retorno ao trabalho (Lei 8.213/91 Art. 118 – Previdência Social).
Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo término do contrato de experiência? 
Sim, poderá. Uma vez que estamos tratando de contrato por prazo certo. Para essa modalidade de contrato nenhum empregado adquire estabilidade. É um contrato que ao seu início já se sabe a data de seu término. (Súmula do TST 244, III).
O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem justa causa? 
Não. Todos os empregados terão que submeter ao exame médico demissional. Exceção a essa regra para os contrato de experiência.
O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e quando é obrigatório? 
O ato de homologar significa confirmação dos valores pagos no TRCT como corretos perante a entidade sindical ou DRT. Torna-se obrigatório para todas as terminações de contrato de trabalho, seja qual for o motivo, que tenham duração maior que 01 (um) ano de serviço.
Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio sido trabalhado, com início em 01 de fevereiro 2014, qual a data limite para que o empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT?
Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 03 de março de 2014.
Considerando que o empregado tenha sido demitido no dia 05 de Fevereiro de 2014. O aviso prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do TRCT? 
Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 06 de fevereiro de 2014.
Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. Esse empregado foi demitido em 30 de janeiro de 2014, data essa já considerada oaviso prévio trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último período aquisitivo. Informe os títulos e valores a serem pagos a este empregado, sabendo-se que seu último salário foi de R$ 900,00, e qual a data limite para quitação? 
Saldo de salário 30 dias R$ 900,00 – 13º salário proporcional de 01/12 R$ 75,00 – Férias vencidas (2012/2013) R$ 900,00 – Férias Proporcionais 09/12 R$ 675,00 – 1/3 sobre o total de férias (vencidas + prop.) R$ 525,00. – Data limite para pagamento é até 09 de fevereiro 2014. 
Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12/04/2014. Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 03/01/11 e seu salário na data de demissão era de 950,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data limite para quitação? 
Saldo de salário 12 dias no valor de R$ 342,00 – 13º salário proporcional de 03/12 R$ 237,50 – 13º Salário Indenizado de 01/12 R$ 79,16 – Férias Proporcionais 03/12 R$ 237,50 – 1/3 sobre o total de férias R$ 79,16– Multa de R$ 950,00 (01 salário, Art. 9º Lei 6.708/79 - Art. 9º da Lei 7.238/84 – tendo em vista a projeção do aviso prévio indenizado) – Data limite para pagamento é 22 de Abril de 2014.
Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 dias, com início em 02/01/2014. O contrato não se renovou. Considerando como o último salário o valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse empregado e qual a data limite para quitação? 
Saldo de salário 2 dias R$ 80,00 – 13º salário proporcional de 03/12 R$ 300,00 – Férias Proporcionais 03/12 R$ 300,00 – 1/3 sobre férias proporcionais R$ 100,00. – Data limite para pagamento é 03 de abril de 2014.
Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, onde se findou em 08/02/2014. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do TRCT para 13 de fevereiro de 2014. Está correto? Em caso negativo quais são as conseqüências? 
Não, o procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o correto seria efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e para este caso seria o dia 09 de abril. A conseqüência será a obrigatoriedade de se pagar uma multa equivalente a uma remuneração do empregado. 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	DATA LIMITE PARA ENTREGA DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: DIA DA PROVA AV2
	
	
	
	
Estácio	Relatório de Atividades Estruturadas 	Página 1