++++++ PROVA FINAL Questionário Respostas Para estudo

Prévia do material em texto

Questionário – Direito do Trabalho 
 O que é Princípio da Proteção e quais princípios estão a ele relacionados? Explique cada um deles.
O princípio da proteção: busca-se a compensação da superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando ao empregado, uma superioridade jurídica. Desde princípio, decorrem: a) princípio da condição mais benéfica (optar pelo que for mais benéfico ao empregado); b) princípio da norma mais favorável (existência de duas ou mais, usa-se o que for mais favorável ao empregado); c) princípio da irredutibilidade salarial (o salário não pode ser reduzido, salvo sob negociação coletiva). 
Quais são as regras de aplicação da lei trabalhista no espaço e no tempo?
No tempo: Irretroatividade: segundo o princípio da irretroatividade, a lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já terminados; acrescente-se que nem mesmo os atos jurídicos já praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do início da sua vigência.
Efeito imediato: de acordo com o princípio do efeito imediato, quando um ato jurídico, num contrato em curso, não tiver ainda sido praticado, o será segundo as regras da lei nova; quer dizer que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, às relações de emprego que se acham em desenvolvimento.
No espaço: Princípio da territorialidade: as leis trabalhistas vigoram em um determinado território ou espaço geográfico; é o princípio da territorialidade que prevalece, significando, simplesmente, que a mesma lei disciplinará os contratos individuais de trabalho tanto dos empregados brasileiros como de outra nacionalidade; aos estrangeiros que prestam serviço no Brasil, é aplicada a legislação brasileira.
 Explique o conceito do Princípio da Imediatidade da lei trabalhista.
Segundo o princípio da imediatidade: ‘’a lei em vigor terá efeito imediato e geral, respeitados o ato jurídico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada.’’
Qual é o conceito de empregado?
Art 3º, CLT ‘’toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.’’
Qual o conceito de empregador?
Art 2º, CLT: ‘’considera-se empregador, empresa individual ou coletiva, que assume riscos da atividade econômica, admite e dirige a prestação pessoal do serviço. Serão os profissionais liberais, instituições de beneficência, associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos.
O que se entende por vínculo empregatício e quais as suas características?
O vínculo empregatício caracteriza-se pela prestação de serviços não eventuais, sob subordinação, em caráter pessoal e oneroso, regida por normas imperativas. Os requisitos para que se tenha o vinculo empregatício, são: a) pessoalidade: é pessoal, a pessoa determinada; b) subordinação: o trabalhador está sujeito ao ‘’direito de direção’’ do empregador; c) habitualidade: pode ser considerado habitual, o trabalho de 2x na semana; d) onerosidade: o empregador se compromete a uma contraprestação; e) alteridade: o empregador fica com os lucros do trabalho do empregado, mas assume os riscos da atividade econômica e oferece a estrutura para o trabalho.
Qual é o conceito de cooperativa de empregadores?
“As cooperativas são sociedades de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, não sujeitas a falência, constituídas para prestar serviços aos associados” As cooperativas de trabalho têm como princípios: a criação espontânea; independência e autonomia dos cooperados, que se sujeitam apenas aos estatutos; objetivo comum e solidariedade; autogestão; liberdade de filiação e desfiliação e transparência nas atividades.
O que se entende por contrato de trabalho determinado?
Art 443, CLT ‘’considera-se como contrato de prazo determinado, o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada’’.
Qual é a relação do contrato determinado especificado na CLT e o contrato determinado inserido na Lei 9.801/98?
Pela CLT, art 443, §1º: o contrato de prazo determinado, a vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Já o contrato na Lei 9.801/98, será pactuado por acordo ou convenção coletiva de trabalho; não é necessário justificar a contratação; tem como objetivo aumentar os postos de trabalho, e não poderá substituir pessoal efetivo por trabalhadores em prazo determinado. 
Explique a diferença entre salário e remuneração.
Salário: é o valor contratual.
É o valor pactuado diretamente entre o empregador e empregado, como retribuição pelo seu trabalho. 
É a soma de tudo quanto o empregador recebe. 
Salário é a espécie.	
Súmula 91, TST: proíbe salário compressivo. (o empregador deve saber o que ganha, de onde vem, do que vem). 
Remuneração: é o salário acrescido pelas gorjetas, percentagens, prêmio, ajuda de custo, diárias de viagem.
Art457: considera-se remuneração, além do valor pactuado em contrato, o valor pago como gorjeta. 
Remuneração é o gênero.
O que se entende por salário in natura?
É o salário ‘’utilidade’’. O salário pode ser pago em vestuário, alimentação, habitação, etc...mediante costume ou por força do contrato, é vedado o pagamento em bebidas alcóolicas ou drogas nocivas.
Existe limite para pagamento de salário utilidade?
Segundo o art 458, §1º, CLT: ‘’os valores atribuídos às prestações ‘’in natura’’ deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário mínimo (arts 81 e 82).’’
O salário do trabalhador possui alguma proteção prevista na CLT?
Sim, além dos princípios elencados no art 7º, CF, os art 458 a 467 da CLT, protegem o salário contra qualquer abuso do empregador.
Quais são os valores que incorporam o salário do trabalhador?
Art 457, §1º: integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais, e as comissões pagas pelo empregador.
Quais são os valores que não incorporam salário do trabalhador?
Os valores que não incorporam ao salário, estão previstos no art 458, §2º, CLT.
Como se dá a equiparação salarial?
Prevista no art 461, CLT: ‘’sendo idêntica a função, a todo o trabalho de igual valor, prestado para o mesmo empregador no mesmo estabelecimento comercial, deve ser pago o mesmo salário.’’
Quais são as excludentes de equiparação salarial?
Previstas no art 461, §§2º,4º, 5º.
O que se entende por mesmo empregador e mesma localidade para o efeito de equiparação salarial?
Mesma localidade, entende-se ser a mesma região metropolitana. Mesmo empregador, é aquele que exerce a mesma função, com a mesma técnica.
O que se entende por contrato de trabalho de estágio? Quais são as suas características?
O contrato de trabalho de estágio é um trabalho especifico. Tem o objetivo de formação profissional do estagiário, com finalidade pedagógica. Características: a) trabalho por prazo determinado de 2 anos; b) 6 horas diárias; c) seguro em favor do estagiário; d) bolsa auxílio, pode ser dispensando no caso do estágio ser obrigatório. 
O que se entende por contrato de trabalho do avulso? Quais são suas características?
O contrato de trabalho avulso, consiste naquele que presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural. 
Quais são os contratos de trabalho que possuem vínculo empregatício?
O urbano, rural, doméstico e aprendiz.
Quais são os contratos de trabalho que não possuem vínculo empregatício?
O avulso, estagiário, temporário, autônomo, voluntário e eventual. 
O que se entende por contrato de trabalho de doméstico?
O doméstico presta serviços de natureza contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 dias por semana.
Como se dá o contrato de trabalho de empreitada?
Empreitada é o contrato mediante o qual o proprietário da obracontrata um empreiteiro, que se obriga a realizar uma obra específica, pessoalmente ou por intermédio de terceiros, mediante remuneração.
Há alguma regra para o pagamento de habitação e alimentação para o trabalhador?
Sim, previsto no art 458, §3º: a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salário – contratual.
Qual é a diferença entre salário utilidade e valores que não serão considerados utilidade?
Como dispõe o art 458 ‘’ o salário pode ser pago em vestuário, alimentação, habitação, etc...mediante costume ou por força do contrato. É vedado o pagamento em bebidas alcóolicas ou drogas nocivas.’’
Explique a diferença entre o estágio e o contrato de aprendiz.
Diferença entre estagiário e aprendiz: o aprendiz é empregado, já o estagiário tem um contrato de trabalho específico.
A alteração do contrato de trabalho é permitido?
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Qual é a característica do contrato de trabalho com o cargo de confiança?
Apesar de não haver uma definição legal para o que seja cargo de confiança, a corrente que se mostra mais apropriada é aquela que defende, como sendo de confiança, as funções que, em face da necessidade do serviço, assumem mais relevo dentro do contexto das atividades da empresa, pois exigem para seu desempenho maior grau de credibilidade.
Há permissão para alteração unilateral do contrato de trabalho?
O contrato de trabalho não pode ser alterado unilateralmente pelo empregador, sob pena de nulidade absoluta da alteração, e mesmo as alterações bilaterais não são livres, havendo restrição estabelecida pelo artigo 468, da CLT, que estabelece que a alteração do contrato de trabalho só valerá quando decorrer de mútuo consentimento, e, mesmo assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade em caso de ser violada essa garantia. Dessa disposição legal, portanto, decorrem duas consequências imediatas: a) é nula a alteração unilateral do contrato; b) também é nula a alteração, mesmo que o empregado tenha concordado, se da mesma lhe resultar prejuízo direto ou indireto.
Quando será devido o adicional de transferência?
Art 469, §3º: em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar (adicional de transferência), nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela lo5calidade, enquanto durar essa situação.
O adicional de transferência tem por finalidade reparar o aumento de despesas do trabalhador decorrente da prestação de serviço em localidade diversa de seu domicilio. Este adicional é devido somente em “transferência provisória”, em que o empregado vai para localidade diversa da sua contratação, importando em mudança de domicílio, para prestar serviços por um período e depois retorna ao local onde ocorreu sua contratação.
 Quando será considerado transferência do empregado?
Art 469, §2º: é licita a transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
O que se entende por suspensão do contrato de trabalho?
ocorre quando o empregado, não trabalha e o empregador também não mantém nenhuma obrigação em razão do contrato. Tipos de suspensão: art 474 (suspensão disciplinar); art 475; art 476; art 476-A.
O que se entende por interrupção do contrato de trabalho?
Ocorre quando o empregado não trabalha, mas o empregador mantém suas obrigações, como por ex: pagamento de salário. Tipos de interrupção: art 473, CLT; acidente de trabalho (art 4º, §1º), serviço militar obrigatório (art 4º, §1º) e encargo público, no prazo de 90 dias (art 472, §5º, CLT).
Nos casos de serviço militar obrigatório há necessidade de notificar o empregador da intenção do retorno?
Sim, previsto no art 472, §1º: é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.
Qual a diferença entre o afastamento por determinação da autoridade e prestação de serviço militar?
Previsto no art 472, CLT: o afastamento, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
Quais são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
Tipos de interrupção: art 473, CLT; acidente de trabalho (art 4º, §1º), serviço militar obrigatório (art 4º, §1º) e encargo público, no prazo de 90 dias (art 472, §5º, CLT).
Como se dá o afastamento por requerimento da autoridade em razão de segurança nacional?
Previsto no art 472, §3º: ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho. É fundamentada com audiência da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciara desde logo a instauração do competente inquérito administrativo.
No caso de acidente do trabalho e doença profissional como será classificado o afastamento do empregado ao trabalho?
Em caso de afastamento por acidente de trabalho e doença profissional, os primeiros 15 dias referentes ao salário do trabalhador são pagos pelo empregador, e é interrupção, a partir disso, é suspensão e o valor é pago pelo INSS. 
O que se entende por terceirização?
É a atividade pela qual uma empresa prestadora de serviço fornece a uma outra empresa (tomadora) mão de obra para exercer atividade – meio em suas dependências. (Súmula 331, TST); Lei 13.429/17, art 4º A).
Quais são as possibilidades de terceirização do trabalho?
A possibilidade de terceirização recai sobre as atividades-meio (aquelas que não são principais), e na administração pública. 
Quais são as regras para a terceirização do trabalho nos serviços públicos?
O que se entende por responsabilidade subsidiária e solidária?
De acordo com o novo texto, é previsto que a responsabilidade da empresa contratante será subsidiária em relação à responsabilidade da empresa de serviços terceirizados pelas obrigações trabalhistas. Ou seja, os bens da empresa contratante somente poderão ser penhorados pela Justiça se não houver mais bens da fornecedora de terceirizados para o pagamento da condenação relativa a direitos não pagos. Antes, estava prevista a responsabilidade solidária que previa que contratante e terceirizada respondessem ao mesmo tempo com seus bens para o pagamento da causa trabalhista.
A alteração na estrutura jurídica da empresa modifica direitos do trabalhador? Fundamente.
Dispõe os arts. 10 e 448 da CLT que qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados e a mudança na propriedade ou importará em modificações no contrato de trabalho.
O que se entende por assédio moral?
O assédio moral no trabalho, é uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas.
Qual a responsabilidade do empregador quanto ao assédio moral?
A responsabilidade do empregador é a reparação do dano causado a vítima. Em alguns casos, a situação não volta a ser como antes, sendo assim, fixada uma indenização monetária onde se leva em conta o tamanho da gravidade causada pelo dano. O empregador também será responsável por reparar os danos cometidos por seus prepostos, empregados ou serviçais no exercício do trabalho ou em razão dele, ou seja, se estes assediarem moralmente algum companheiro de trabalho, o empregador ficará responsávelpor reparar o dano.
O que se entende por continuidade da relação de trabalho?
O Princípio da Continuidade pode ser chamado também de Princípio da Permanência, e tem como principal objetivo dar segurança econômica ao trabalhador. É de interesse da esfera trabalhista do Direito que o vínculo trabalhista entre empregador e empregado permaneça, incorporando, dessa forma, o trabalhador à esfera empresarial.
Qual a diferença entre dano moral e assédio moral no ambiente de trabalho?
O assédio se desenvolve a partir de práticas ofensivas, humilhantes, ou mesmo sutis, que, contudo demonstre haver nítida conduta reiterada de ofensa à honra, a moral do empregado. É constante.
Dano moral não se prolonga no tempo, há uma única conduta geradora de dano à honra, a moral, a intimidade, vida privada, ofendendo bens extrapatrimoniais do empregado é suficiente para caracterizá-lo. 
O que se entende por culpa in elegendo e culpa in vigilando?
Culpa in eligendo é a oriunda da má escolha de representante, ou de preposto. Caracteriza-a, exemplificativamente, o fato de admitir ou de manter o proponente a seu serviço empregado não legalmente habilitado ou sem as aptidões requeridas. 
Culpa in vigilando é a que promana de ausência de fiscalização por parte do patrão, quer relativamente aos seus empregados, quer no tocante a própria coisa.
O que se entende por interposição de empresas?
É quando uma empresa chamada “ tomadora de serviços” realiza um contrato cível com uma empresa interposta, chamada “terceirizada” e esta empresa contrata os empregados. 
O que se entende por jornada de trabalho?
Art 4º, CLT: jornada de trabalho é o tempo a disposição do empregador.
Qual é o conceito constitucional de jornada de trabalho diária e semanal?
Art 7º, XIII, CF/88 – a duração normal do trabalho será de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
 O que se entende por jornada noturna?
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22hrs de um dia às 5hrs do dia seguinte.
O que se entende por turno ininterrupto de revezamento e qual é sua proteção constitucional?
Caracteriza-se pela realização, de forma alternada, de atividades nos períodos diurno e noturno, com frequência diária, semanal, quinzenal ou mensal.
Art 7º, VIX: jornada em turno ininterrupto de revezamento – 6 horas, salvo negociação coletiva.
O que é jornada e tempo parcial?
Art 58-A: trabalho em regime de tempo parcial, 30hrs.
Contrato com prazo máximo de 30hrs semanais.
É permitida hora extraordinária em jornada parcial?
Sim, a nova CLT passa a considerar trabalho em regime parcial aquele que não passa de 26 horas por semana, com a possibilidade de 6 horas extras semanais. 
O que é hora extraordinária e qual será sua remuneração?
As horas extras serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal. As horas extras poderão ser compensadas diretamente até a semana seguinte. Caso isso não aconteça, deverão ser pagas.
Quais são as regras para o trabalho em sobrejornada para os casos de força maior?
Previsto no art 61, §2º: nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. 
É permitido hora extraordinária para atividades insalubres e perigosas? Explique.
Segundo o art 60, só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes.
O que se entende por banco de horas?
É a transformação das horas extras prestadas pelo empregado em horas de descanso.
 O que é compensação de horas?
Compensação de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em função de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.
O que é acordo de prorrogação de horas?
É o acordo de vontade feito por escrito pelas partes para que a jornada de trabalho possa ser estabelecida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional. 
No caso de supressão de horas extraordinárias é devida alguma indenização para o trabalhador?
Sim, de acordo com a Súmula 291, TST: "A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.’’
O que se entende por jornada in itinere?
Art 58, §2º: não será considerado como jornada o tempo gasto no percurso ainda que em local de difícil acesso ou não servido por transporte público mesmo quando o transporte for fornecido pelo empregador. (Lei 13.467/17).Segundo a nova CLT, não existirá a jornada in itinere. Itinere, é o tempo gasto do percurso de casa até o trabalho.
O horário incompatível com o transporte público pode ser considerado jornada in itinere?
Pela antiga CLT: II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere".
O que se entende por sobreaviso?
Previsto no art 244, §2º: considera-se de ‘’sobreaviso’’ o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de ‘’sobreaviso’’ será, no máximo, de vinte e quatro horas. As horas de ‘’sobreaviso’’, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 do salário normal.
O que se entende por horário especial? Quais são os trabalhadores que possuem horário especial?
O direito a concessão de horário especial é possível, desde que preenchidos os
requisitos legais, aos servidores: estudantes; portadores de deficiência ou que possua cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência; instrutores de curso de formação, de desenvolvimento ou treinamento; integrantes de banca examinadora ou de comissões para análise de currículos, elaboração, e correção de provas e julgamento de recursos. 
O sábado para o bancário é considerado horário de descanso? Fundamente sua resposta.
O que se entende por Repouso Semanal Remunerado?
Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. (Lei 605/49).
Existem regras para o pagamento do Repouso Semanal?
Sim, estão previstas na Lei 605/49.
O que se entende por intervalo intrajornada?
Art 71, CLT: duração exceda a 6hrs, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo de 1h e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2hrs.
O que se entende por intervalo interjornada?
Art 66, CLT: entre 2 jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
O que se entende por férias?
Período de descanso. Direito do empregado.
O que são férias coletivas?
As concedidas, de forma simultânea, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou não os respectivos períodos aquisitivos.
Como se dá o período aquisitivo das férias?
O período aquisitivo de férias é de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, como estabelece o art. 130 da CLT.
Qual a diferença entre período aquisitivo e período concessivo de férias?
As férias devem ser concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito (art. 134 da CLT).
O período aquisitivo de férias é de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, como estabelece o art. 130 da CLT.
Explique a perda do direito as férias?
A perda de direito as férias, estão elencadas no art 133, CLT. Quando contrato de trabalho for suspenso temporariamente por algum motivo, porém o vínculo empregatício for mantido. O contrato pode ficar suspenso em diversas situações,como doença, acidente de trabalho, paralisação da empresa, prisão preventiva do empregado e faltas injustificadas no trabalho.
O que se entende por férias proporcionais?
Férias proporcionais são aquelas concedidas ao funcionário que, tendo carteira assinada se desliga da empresa, exceto na demissão por justa causa. Assim, salvo a exceção mencionada, o empregado tem direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias, ou seja, férias proporcionais, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.
As férias poderão ser fracionadas?
Sim, as férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Quando será concedido férias ao empregado?
Previsto no art 134, CLT: as férias serão concedidas por ato do empregador, nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
Os membros da mesma família têm direito ao mesmo período de férias?
Sim, previsto no art 136, §1º, CLT: os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
O que se entende por abono de férias?
O abono de férias consiste na conversão de 1/3 das férias em dinheiro.
Qual a necessidade do acréscimo constitucional de um terço sobre as férias?
É um direito previsto na CF, ou seja, deve ser concedido; “gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”.
Qual o prazo de concessão de férias? Há consequência a não concessão no prazo legal?
Prazo, art 134, CLT:12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Consequências: art 137, caput: sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração; §1º: vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação por sentença, da época do gozo das mesmas. 
Como será remunerada as férias anuais?
Em relação ao pagamento das férias, o adicional de 1/3 constitucional e o abono deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias. 
O trabalho em tempo parcial gera direito às férias anuais?
As férias passam a ser concedidas da mesma forma que para os empregados em regime tradicional (com jornada de 44 horas semanais), ou seja, em períodos que vão de 12 a 30 dias, conforme a quantidade de faltas no período aquisitivo das férias.
O que se entende por extinção do contrato de trabalho?
A extinção do contrato de trabalho trata-se do fim do contrato de trabalho, na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, este conceito significa a rescisão do contrato de trabalho que se efetiva através de seis formalidades, quais sejam: Rescisão por iniciativa do empregador: Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa; Rescisão por iniciativa do empregado: Pedido de dispensa e rescisão indireta – justa causa do empregador. A culpa recíproca e rescisão de contrato por prazo determinado, são duas modalidades específicas de extinção do contrato de trabalho.
Quais são as regras de aplicação de justa causa do empregado?
Despedida por justa causa: ato faltoso grave, praticado por uma das partes que
autorize a outra a rescindir o contrato sem ônus para o denunciante. A justa causa caracteriza-se pelo dolo ou culpa grave.
 Sistema taxativo da lei – arts. 482 e 483 da CLT. Justa causa requer a atuação imediata do empregador, a partir da ciência do ato faltoso, sob pena de se configurar o perdão tácito.
O que se entende por perdão tácito?
Não é apenas a demora na aplicação da punição que é considerada perdão tácito: quando o empregador pratica qualquer ato incompatível com a intenção de punir o empregado, também se entende que a atitude foi perdoada. Exemplo disso é o fato do empregador, após saber da conduta do empregado, promovê-lo por mérito. Nesse caso, o patrão não pode mais punir a falta cometida anteriormente.
O que se entende por rescisão indireta do contrato de trabalho?
Na rescisão indireta o empregado desliga-se da empresa com a tutela jurisdicional que reconhecerá a motivação por parte do empregador e declarará extinto o contrato de trabalho.
O que se entende por insubordinação e indisciplina por parte do empregado?
Indisciplina: ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de serviço. Quando o empregado deixa de cumprir uma norma do regulamento interno da empresa. Insubordinação: ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador ou gerente. 
O que se entende por desídia?
Desídia no desempenho das funções: desleixo, má vontade e desinteresse pelo serviço, e via de regra se externa por reiteradas faltas, atrasos, produção imperfeita.
O que se entende por embriaguez habitual ou em serviço?
Embriaguez habitual ou em serviço: a embriaguez habitual tem como pressuposto
uma doença, que a Organização Mundial de Saúde através de sua Classificação Internacional de Doenças (CID) denomina como doença (alcoolismo).
Como se caracteriza abandono de emprego?
Para caracterizar o abandono de emprego, a ausência do empregado terá de ser injustificada, ou seja, não deve existir motivo que possa justificar o seu afastamento do serviço.
O que se entende por princípio da especificação das verbas rescisórias?
Indica que o empregador tem que especificar o que está pagando para o empregado, discriminando cada item a ser pago para o empregado.0
O que é aviso prévio?
Segundo o art 487, CLT: aviso prévio, ocorre quando não havendo o prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução. Em suma, aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho.
Qual o efeito sobre o contrato de trabalho o aviso prévio?
O aviso prévio é obrigatório nos contratos de trabalho por prazo indeterminado, sendo dispensado nos contratos por tempo determinado, já que nestes, as partes têm conhecimento de seu termo. A comunicação é obrigatória tanto para o empregador quanto para o empregado que deseja extinguir o contrato.
O que é aviso prévio indenizado?
É aquele em que o empregador decide pelo desligamento imediato do funcionário. Nesse caso, a empresa efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período, além das verbas rescisórias.
Quais são os benefícios do trabalhador no período de aviso prévio?
Em relação ao aviso prévio trabalhado, o empregado tem a possibilidade de cumprir o aviso prévio com redução de 2hrs diárias ou de não trabalhar por 7 dias corridos, sem prejuízo salarial. Não obstante a forma para concessão do aviso, ou seja, se trabalhado ou indenizado, seu tempo se integrará ao contrato de trabalho para que todos os fins econômicos. Os valores a serem pagos a título do aviso devem integrar as horas extras habituais. --
Como se dá a reversão do aviso prévio?
A parte que der ciência a outra a respeito do aviso prévio poderá reconsiderar visando a manutenção do seu contrato de trabalho. Todavia, a outra parte lhe é facultado aceitar ou não o pedido de reconsideração. 
O que se entende por indenização prevista na Lei 12.506/09?
Para cada ano de serviço, na empresa será creditado mais 3 dias, limitado ao máximo de 60 dias, independentemente dos 30 dias garantidos pela CF. assim sendo, o prazo máximo de aviso prévio será de até 90 dias.
Quais são as formas de rescisão do contrato de trabalho?
São: Rescisão por iniciativa do empregador: Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa; Rescisão por iniciativa do empregado: Pedido de dispensa e rescisão indireta – justa causa do empregador.
A morte do empregador constituído em empresa individual enseja em rescisão contratual?
Sim, o art 483, §2º, CLT, prevê que é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 
O quese entende por rescisão contratual por culpa recíproca? Quais são os direitos recebidos nesse tipo de rescisão?
Culpa recíproca: existe a concomitância de culpa entre o empregado e empregador, art. 484 da CLT (culpa exclusiva do empregador). Não tem direito ao seguro desemprego.
Para os contratos de prazo determinado será devido aviso prévio?
Não será devido, é dispensado, já que as partes no contrato de prazo determinado têm conhecimento de seu termo. 
O que se entende por estabilidade no emprego?
Estabilidade: o empregado detentor de estabilidade possui garantia
constitucional ou legal que impede sua demissão imotivada.
Qual a diferença entre estabilidade no emprego e a garantia de emprego?
Estabilidade: o empregado detentor de estabilidade possui garantia
constitucional ou legal que impede sua demissão imotivada.
Garantia de emprego: da mesma maneira que no caso da estabilidade, a garantia
de emprego obsta o direito potestativo do empregador, contudo, poderá haver demissão motivada (justa causa) sem a necessidade de inquérito judicial para
apuração de falta grave.
Quais são os casos de garantia de emprego?
Garantia de emprego: são consideradas as seguintes situações como garantia de
emprego:
➢ gestante – art. 10, II, “b” ADCT e art. 394-A CLT
(Súmula 244, III TST);
➢ acidente de trabalho – art. 118 da Lei
.8.213/91 (Súmula 378, III TST);
➢ membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) – art. 165 CLT –
somente para os eleitos e suplentes eleitos (Súmula 339 TST);
➢ para os empregados que tenham como essa condição no contrato de trabalho.
Quais são os casos de estabilidade no emprego?
Estabilidade: são considerados estáveis os seguintes trabalhadores
❖ empregado eleito para exercer a representação sindical – art. 8o, VIII CF;
❖ empregado com mais de 10 anos na empresa – art. 492 CLT, revogado pelo art.
7o, III da CF.;
❖ empregado eleito a cargo de diretoria de cooperativa;
❖ empregado que tenha em seu contrato de trabalho a previsão de estabilidade ou na CCT ou ACT.
A rescisão do estável pode ser realizada?
O empregado detentor de estabilidade possui garantia constitucional ou legal que impede sua demissão imotivada. 
O empregado detentor do cargo de confiança que possui estabilidade por ser dirigente sindical pode ser demitido no caso do empregador perder a confiabilidade em sua atividade?
Não. A estabilidade inicia-se com o registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato.
O que é prescrição parcial e definitiva?
Prescrição parcial: deverão ser cobrados apenas os últimos 5 (cinco) anos do contrato de trabalho – art. 7o, XXIX CF c/c art. 11, I CLT;
Prescrição total: os créditos trabalhistas poderão ser cobrados até o prazo de 2 (dois) anos da extinção do contrato de trabalho – art. 7o, XXIX, CF c/c art. 11, I e II
CLT.
O que se entende por decadência? Quais os casos de decadência no direito do trabalho?
Pode ser conceituada como a perda de um direito potestativo pelo decurso de prazo fixado em lei ou em contrato. Na decadência há a extinção do próprio direito. São previstos no direito do trabalho:
a) trinta dias, a contar da suspensão do empregado, para o ajuizamento do inquérito judicial para apuração de falta grave – art. 853 da CLT. Nesse sentido: Súmula nº 403 do STF: É de decadência o prazo de 30 dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável; b) cento e vinte dias para ajuizar o mandado de segurança; c) dois anos para ajuizar ação rescisória.
O que se entende por inquérito para apuração de falta grave?
É uma ação ajuizada pelo empregador visando à rescisão do contrato de trabalho entre ele e seu empregado estável. Isto ocorre, tendo em vista que o empregado que goza da estabilidade não pode ser demitido sem justa causa. Possui prazo decadencial de 30 dias.