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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE – UNICENTRO/IRATI
SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – SESA/I
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – DEADM/I
LEGISLAÇÃO SOCIAL
IRATI 
2017
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE – UNICENTRO/IRATI
SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – SESA/I
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – DEADM/I
Franciele Macedo Gonçalves
ANÁLISE FILME “O CORTE”
Trabalho apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Estadual do Centro Oeste – UNICENTRO, Campus Irati.
Orientador(a): Caroline da Rocha Franco
 
IRATI
2017
"O Corte", Le Couperet
Direção: Costa-Gavras Produção: França/Bélgica/Espanha, 2005 Com: José Garcia, Karin Viard 
Resenha Crítica.
Autora: Franciele Macedo Gonçalves
O filme relata a vida de um engenheiro e gerente de uma fábrica de papel produzido com material reciclável que após anos de trabalho é demitido e fica desempregado. Este filme nos traz reflexões a respeito do contexto brasileiro atual. Na condição em que o Brasil está vivendo a atitude que o personagem estabeleceu neste filme é comum nos dias atuais, onde o desemprego se torna uma porta estabelecida por atitudes imprevisíveis, partindo da análise de como funciona a dinâmica de classes nesta sociedade capitalista onde se vende a força de trabalho para suprir as necessidades básicas, para que consigamos sobreviver. Sendo assim, o desemprego pode afetar a auto-estima de um indivíduo causando um efeito desagregador na família. O personagem se desespera ao passar meses fora do mercado de trabalho e decide pesquisar os currículos dos seus concorrentes no mesmo ramo produtivo no qual trabalhava antes. Querendo inserir-se neste sistema, ele decide insanamente executar os cinco principais e fortes concorrentes seus. O filme no faz refletir essa triste realidade, onde pessoas perdem seus empregos e se submetem a situações desumanas para poderem sobreviver, onde não recebem a mínima assistência do Estado. O desemprego é algo de aplicação indispensável nas relações sociais, sendo isso uma estratégia do capital para manter a ordem social vigente, quanto maior é o desenvolvimento das forças produtivas mais miséria se reproduz. Fica perceptível nesse filme que por mais que as pessoas sejam qualificadas, cultas e competentes não há mercado de trabalho para todos e é isso que explica a competição atual, o sistema capitalista é tão contraditório que quanto mais ele se desenvolve pior se torna a vida da classe trabalhadora, ou seja, aumenta a intensificação do trabalho. O problema dessas pessoas não esta marcada pela falta de competência e qualificação como passam a mídia, e sim por um sistema de políticas públicas não efetivas que possa assegurar ao cidadão uma vida digna. E trazendo o exemplo da vida do personagem para nosso cotidiano, é que a maioria dos cidadãos desconhecem seus direitos não tendo o direito de lutar por uma sociedade justa e igualitária.
O filme por sua vez relata em algumas cenas as reformas legislativas: a trabalhista e a previdenciária.
Reforma trabalhista
O principal ponto da reforma trabalhista pontua os direitos como salário mínimo, décimo terceiro e licença maternidade, entre outros benefícios. Em umas das cenas do filme relata bem a busca por esses direitos, onde os garis participam de um movimento sindicalista, almejando mudanças nos seus direitos.
Negociação
Como é hoje: Convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições de trabalho diferentes das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei.
Como pode ficar: Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, mas não necessariamente num patamar melhor para os trabalhadores.
Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidas para um item negociado.
Acordos individualizados de livre negociação para empregados com instrução de nível superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do INSS (R$ 5.531,31) prevalecerão sobre o coletivo.
Representação
Como é hoje: A Constituição assegura a eleição de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de 200 empregados, mas não há regulamentação sobre isso. Esse delegado sindical tem todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.
Como pode ficar: Os trabalhadores poderão escolher 3 funcionários que os representarão em empresas com no mínimo 200 funcionários na negociação com os patrões. Os representantes não precisam ser sindicalizados. Os sindicatos continuarão atuando apenas nos acordos e nas convenções coletivas.
Contribuição sindical
Como é hoje: A contribuição é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.
Como pode ficar: A contribuição sindical será opcional.
A principal cena relatada no filme é a demissão de Bruno, e a reforma trabalhista prevê alguns direitos ao empregado.
Demissão
Como é hoje: Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, ele não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo. Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência ou pagar o salário referente ao mês sem que o funcionário precise trabalhar.
Como pode ficar: O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego.
Danos morais
Como é: Os juízes estipulam o valor em ações envolvendo danos morais.
Como pode ficar: A proposta impõe limitações ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves cometidas por empregadores devem ser de no máximo 50 vezes o último salário contratual do ofendido.
Rescisão contratual
Como é hoje: A homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos.
Como pode ficar: A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário – que pode ter assistência do sindicato.
Previdência Social
A Previdência Social é um seguro social em que o trabalhador participa através de contribuições mensais. Em outras palavras, a previdência social é o sistema público que garante as aposentadorias dos trabalhadores brasileiros.
Vale ainda notar que, além de proteger o trabalhador para a sua aposentadoria, a Previdência tem como missão proteger os trabalhadores contra outros chamados riscos econômicos, como a perda de rendimentos por conta de doença, invalidez, entre outros infortúnios. A Previdência, assim, não oferece apenas aposentadorias, mas também benefícios como auxílio-doença, salário-maternidade e pensão por morte.
A Previdência é um sistema de seguro obrigatório para todos os trabalhadores com carteira assinada. Além deles, os trabalhadores autônomos e empresários também podem contribuir para o sistema.
No filme “O Corte”, pelo fato do personagem ter sido demitido após 15 anos de contribuição, ele não conseguiu se aposentar pela empresa. Onde que para os trabalhadores do setor privado precisam estar dentro das seguintes vigências propostas pelo INSS. A Aposentadoria é a remuneração que um contribuinte recebe após concluir algum requisito mínimo relacionado à sua profissão. 
Idade mínima da regra geral de aposentadoria: 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, e 25 anos de tempo de contribuição.
Nessa regra, a idademínima para a aposentadoria aumentará gradativamente, partindo de 53 anos, para as mulheres, até chegar a 62 anos em 2036. Para os homens, a idade mínima parte de 55 anos e chegará a 65 em 2038.
De um modo geral, através do filme conseguimos observar os deveres e direitos que o estado oferece aos empregados e para as empresas, por meio de leis trabalhistas, onde também deixa de forma clara a falta de asseguridade por parte do governo com as relações sociais que deveria ser asseguradas pelo Estado, como por exemplo, o desemprego que vêem afetando as famílias trazendo um abalo finaceiro tanto para elas como para o próprio governo.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
<http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm: Acesso em 10 de novembro de 2017>
<http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/lei8213.htm: Acesso em 14 de novembro de 2017>