Legislação de Segurança do Trabalho

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PROVA - LEGISLAÇÃO APLICADA A SEGURANÇA DO TRABALHO - 42/2024 
1: Marina Costa empregada de uma grande indústria de cigarros também é tabagista, 
consumindo um maço de cigarros por dia. Mensalmente recebe um salário equivalente a 
R$ 1.356,00. Além do salário recebe também uma quantidade de cigarros equivalente a um 
maço por dia de trabalho. Com relação a essa situação hipotética, é correto o que se afirma 
em: 
Alternativa: Os cigarros fornecidos pela empresa não podem ser considerados como salário in 
natura. 
 
2: De acordo com o que estudamos, a jornada de trabalho pode ser definida como as horas 
de um dia de trabalho. Em verdade, são computadas não só o tempo efetivamente 
trabalhado, mas também o tempo à disposição do empregador. Para compreender o 
conceito de jornada de trabalho, analisamos três teorias diferentes. Com relação à jornada 
de trabalho, é correto o que se afirma, exceto em: 
Alternativa: A teoria do tempo \"in itinere\" não considera como tempo trabalhado desde o 
momento em que o empregado sai de sua residência até quando retorna a ela. 
3: O aposentado por invalidez, independente de sua idade, deve cumprir algumas 
obrigações, sob pena de sustação do pagamento. Para que o segurado receba a 
aposentadoria por invalidez, este deve comprovar que: 
Alternativa: Carência de 12 contribuições mensais, salvo nos casos de acidentes ou quando o 
segurado for acometido por moléstias graves, definidas como tal pela lei. 
 
4: O Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é regulado pelo Plano de Custeio da 
Seguridade Social (PCSS), Plano de Benefícios da Previdência Social (PBPS) e o 
Regulamento da Previdência Social (RPS), cuja organização visa preservar o equilíbrio 
financeiro e atuarial. 
Assinale a alternativa que apresente o caráter do RGPS em relação ao seu equilíbrio 
financeiro e atuarial: 
Alternativa: O aposentado pelo RGPS que voltar a exercer atividade alcançada por esse regime 
será segurado obrigatório em relação a essa atividade e ficará sujeito às contribuições legais 
para custeio da seguridade social. 
5: Mélvio, empresário renomado, possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade 
de Lucas do Rio Verde MT, onde costumava passar todos os finais de semana e as férias com a 
sua família. Todavia, pela necessidade, acabou contratando Tíbio para cuidar de algumas 
cabeças de gado destinadas à venda de carne e leite ao mercado da cidade. Tíbio trabalhava 
com pessoalidade e subordinação, características de uma relação de emprego, de segunda a 
sábado, das 9h às 21:30 hs, percebendo um salário mínimo mensal. Dispensado sem justa 
causa, resolveu ajuizar uma reclamação trabalhista em desfavor de Mélvio, pleiteando o 
pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas 
decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Mencionou ainda que não era 
observada pelo empregador a redução da hora noturna. Considerando as verbas que não foram 
efetivamente pagas pelo empregador, é correto o que se afirma em: 
Alternativa: Tíbio tem direito tanto ao pagamento de horas extras por extrapolar 8 horas diárias, 
como de adicional noturno. 
 
6: Como pudemos discutir em nossas aulas, tanto conceituais quanto ao vivo, o art. 6 da 
Constituição Federal enumera os direitos sociais que se destinam à redução das desigualdades 
sociais e regionais. Dentre esses direitos está a seguridade social, que é composta pelo direito 
à saúde, pela assistência social e pela previdência social. O art. 194 da Constituição Federal traz 
o conceito de que seria "o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da 
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência 
social". Sobre os fundamentos da seguridade social, é correto o que se afirma em: 
Alternativa: As prestações de seguridade social são o gênero do qual benefícios e serviços são 
espécies. 
 
7: Em decorrência de mudanças ocorridas na CLT com sanção da Lei nº 6.514 foi aprovado 
pelo ministro do trabalho a Portaria MTb nº 3.214, composta por 28 normas 
regulamentadoras, conhecidas como NRs, que vem tendo a redação modificada 
periodicamente, visando atender as recomendações da OIT Organização Internacional do 
Trabalho. Sobre as NRs, é correto o que se afirma, exceto em: 
A NR 7 dispõe sobre as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho. 
 
8: Os adicionais são aqueles acréscimos na remuneração do empregado. No sentido 
jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições 
mais gravosas para quem o presta. No que se refere ao adicional de periculosidade e ao 
adicional de insalubridade, é correto o que se afirma em: 
O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de 
recebimento do adicional de insalubridade. 
 
9:em 1972, foi criada a Portaria nº 3.237, que regulamentou o art. 164 da Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT). Essa portaria obrigou a existência de Serviço Especializado em 
Engenharia de Segurança do Trabalho (SESMT) em empresas com mais de 100 
funcionários. No que diz respeito as normas regulamentadoras, avalie as afirmações 
abaixo. I. Em 1996, a Portaria nº 393 adotou o sistema de grupos de trabalho tripartite, 
sendo governo, empregadores e empresas. I. Em 1986, foi criado um decreto que dispunha 
sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança. III. Em 
1996, a Portaria nº 2 instituiu a Comissão Tripartite Paritária Permanente, com o intuito de 
estudar e elaborar modificações nas NRs, criando, então, um fórum permanente para 
discussão e revisão das normas. IV. As portarias que regulamentaram as normas também 
trouxeram que caberia realizar estudos para homogeneizar os seus ditames com a 
legislação regulamentadora do exercício da engenharia, arquitetura e agronomia. 
Alternativa: II, III e IV. 
10:Atualmente o sistema previdenciário brasileiro conta com três categorias: Regime Geral 
da Previdência Social, Regimes Próprios de Previdência Social e Previdência Complementar. 
Sobre o assunto, avalie as afirmações a seguir: I. O Regime Próprio de Previdência Social é 
organizada pelos estados e municípios para servidores públicos ocupantes de cargos 
efetivos (que exigem concurso público). II. A previdência complementar é um benefício 
opcional, que proporciona ao trabalhador um seguro previdenciário adicional, de acordo 
com a sua vontade. III. O Regime Geral da Previdência Social inclui todos os indivíduos que 
contribuem para o Instituto Nacional do Seguro Social. IV. Somente o empregado que tem 
direito aos benefícios oferecidos pelo INSS. É correto o que se afirma em 
Alternativa: I, II e III. 
 
 
 
 
 
EXTRA: 
1: José Mendes foi contratado como empregado rural por uma empresa de pequeno porte, 
localizada em um município de 30.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e 
distribuía ovos para as escolas do município. José dirigia o caminhão da empresa coletando 
os ovos das granjas da fazenda levando-os até ao departamento da empresa, onde seriam 
embalados adequadamente e entregues. Todavia, em um dia, José Mendes foi demitido sem 
justa causa e acabou ingressando com uma ação trabalhista, pleiteando o seu 
enquadramento funcional como motorista e não como empregado rural, pois a sua 
atividade não seria rural. Com base na situação hipotética descrita, é correto o que se afirma 
em: 
R: Não assiste razão a José Mendes, pois é considerado trabalhador rural o motorista que, 
trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, não enfrenta o 
trânsito de estradas e cidades. 
 
2: O contrato de trabalho era denominado locação de serviços, sendo embasado pelos arts. 1.216 
a 1.236 do Código Civil de 1916. A denominação contrato de trabalho surgiu com a Lei nº. 62, 
que tratava da rescisão do pacto laboral. No que diz respeito as relações de trabalho, analise as 
assertivasabaixo. I. O contrato de trabalho não tem natureza contratual. II. O contrato de trabalho 
é gênero, compreendendo o contrato de emprego. III. A relação de trabalho é o gênero que 
compreende o trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. IV. O empregado 
só irá trabalhar na empresa se assim o desejar, indicando também o ajuste de vontades entre as 
partes. É correto o que se afirma em: 
R: II e IV 
3: Para ser caracterizado como empregado deve existir a subordinação nessa relação, ou 
seja, deve obedecer a ordens de um superior hierárquico. Além das modalidades de 
empregado, existem certas modalidades especiais de trabalhadores, que apresentam 
relevância para o Direito do Trabalho e devem também ser estudadas. Com relação a essas 
modalidades, analise as afirmativas abaixo: I. O trabalhador avulso caracteriza-se por 
prestar serviços a diversas empresas sem fixação a uma fonte tomadora com a 
intermediação do sindicato ou do Órgão Gestão de Mão de Obra. II. O trabalhador eventual 
é aquele que tem como objetivo no serviço prestado o recebimento de uma 
contraprestação. III. O trabalhador autônomo representa um ato educativo escolar 
supervisionado pela instituição de ensino, realizado no ambiente de trabalho, tendo como 
objetivo a preparação para o trabalho produtivo. IV. O trabalhador voluntário é aquele que 
tem como objetivo a preparação para o trabalho produtivo. É correto apenas o que se afirma 
em: 
R: I 
4: Joaquim de Andrade trabalhava em uma empresa como metalúrgico, percebendo 
mensalmente o valor de R$ 1.000,00. Contudo, após um período nessa função, este recebeu 
uma proposta para se tornar responsável pelo setor, controlando agora os demais 
empregados e o setor a qual está ligado. Para isso passou a receber mensalmente o 
equivalente a R$ 3.500,00. Porém, após 2 anos na nova função Joaquim acabou sendo 
dispensado da atividade. Ao fazer a rescisão do contrato de trabalho verificou-se que na 
CTPS do empregado ainda estava registrado que o mesmo trabalhava como metalúrgico. 
Por esse motivo acabou ingressando com uma ação judicial e disse que na verdade a função 
desempenhada era outra. Nesse caso, assinale a alternativa correta que prevê tal princípio 
no Direito do Trabalho, onde os fatos tem mais validade do que os documentos. 
R: 
R: Princípio da primazia da realidade.