TRAB 2 CASO 2

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DIREITO DO TRABALHO I – CASO CONCRETO 2
Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, nessa qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços. Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o hospital. Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta.
RESPOSTA: Analisando o caso em questão, há subordinação, onerosidade e pessoalidade mesmo que “Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação de serviços era pessoal. ”, pois, como visto, seu chefe a desautorizava e assim permanecia a pessoalidade na prática. Seu serviço, no meu entendimento, era eventual em face da Lei Complementar 150/15, que declara comparecimento de 3 vezes por semana para ser considerado habitual, enquanto ela prestava serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias determinados pelo hospital. Há presente também o critério da alteridade. E aqui chegamos ao critério da pessoa física, necessário igualmente para comprovar a relação de emprego que ela pretende reconhecer e onde ela se constituiu neste caso como pessoa jurídica. Mas é a pessoa física que presta o referido serviço, Ana Maria, ou seja, há relação de emprego, pelo Princípio da Primazia da Realidade; poderá ter êxito na pretensão ajuizada.
Questão objetiva:
1 - Considere: I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinação ao tomador dos serviços. IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. São elementos fáticos jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS:
a) I e II 					d) III e IV
b) I, II e III 					e) II, III e IV (CORRETA)
 c) I, II, III e IV