TÓPICOS ESPECIAS EM ADM (AV)

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0563_AV_201406058106 » TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ANA LUCIA MARTINS TAVARES
	Turma: 9008/AB
	Nota da Prova: 4,6    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 21/11/2017 17:37:04
	
	 1a Questão (Ref.: 201406129695)
	Pontos: 0,7  / 1,0
	Por que precisamos gerenciar o Conhecimento ?
		
	
Resposta: É de suma importância gerenciar o conhecimento,pois desta forma pode-se compartilhar o conhecimento tácito ou disseminar interativamente o conhecimento para outos dentro da organização.
	
Gabarito:
Para não repetir os erros , isto é, "aprender com a experiência"; Registrar o conhecimento dos colaboradores; Registrar as melhores práticas; Disponibilizar conhecimento gerado na organização.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201406738266)
	Pontos: 0,4  / 1,0
	A prática do empreendedorismo corporativo, também chamado "intraempreendedorismo", ocorre em organizações que estimulam e incentivam as iniciativas empreendedoras de seus funcionários. O empreendedor corporativo não é, necessariamente, aquele que apresenta a ideia criativa. Seu papel central é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade à esta ideia.
Cite três características do empreendedor corporativo.
		
	
Resposta: Motivação- comprometimento-liderança e pró-atividade
	
Gabarito:
Capacidade de explorar novas oportunidades; capacidade de se relacionar com outras pessoas; possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.  
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201406776439)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Baseados nos estudos de Nonaka e Takeuchi (1997), existe uma distinção do termo "conhecimento". Segundo eles, o conhecimento é formado por uma estrutura ambígua, ou paradoxal, na qual podemos identificar dois componentes aparentemente opostos: o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.
Escolha a única alternativa que representa o conhecimento tácito:
		
	 
	Pode ser ministrado em aulas e palestras.
	
	É um conhecimento mensurável, além de ser mais racional e teórico
	
	Para os autores é o conhecimento que pode ser articulado na linguagem formal, especificações, manuais.
	
	Trata-se de um conhecimento cristalizado que pode ser transmitido por palavras, números, fórmulas.
	 
	É o conhecimento encontrado nas pessoas que formam as organizações, como conhecimento de normas e procedimentos, cultura organizacional, experiências profissionais e, principalmente, suas percepções com relação à organização.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201406301343)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento, precisa estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral, oportunizando situações e ferramentas que facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual. Identifique a única alternativa que NÃO pertence às condições básicas para o desenvolvimento da espiral:
		
	
	Flutuação
	 
	Dependência
	
	Caos criativo
	
	Intenção
	 
	Redundância
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201406333786)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nesses últimos anos, assistimos a muitas mudanças e transformações. Testemunhamos guerras e a paz entre continentes. Vimos grandes potências surgirem no mundo empresarial, da mesma forma que assistimos a outras tantas desaparecer. Embora ouçamos sempre dizer que as mudanças são necessárias, por que há tantas resistências? I- pela maneira inadequada como são implantadas. II - porque ninguém gosta de mudança. III -pelo medo do novo, do que é desconhecido, do que não é familiar. IV - porque resistências sempre fazem bem às mudanças. V - pelo medo de fazer contato com as pessoas São corretas somente as afirmativas:
		
	
	( ) I e IV
	 
	( ) I e III
	
	( ) I, II e V
	
	( ) II , III e IV
	
	( ) I apenas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201406629957)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Como identificar oportunidades para inovar na organização?
		
	
	Procurar tomar emprestado inovação de outras indústrias e setores.
	 
	Buscar na fonte, o cliente que você espera adquirir ou conquistar.
	
	Focalizar nos concorrentes, que não enfrentam uma restrição ou não possuem um problema.
	 
	Identificar algo que criou impacto na organziação
	
	Criar grupos de enfoque ou mesa redonda com os clientes.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201406639649)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todo empreendedor possui um conjunto de atributos e, não necessariamente, necessita ter um negócio próprio ou ser um empresário para atuar usando o empreendedorismo. Assinale qual das alternativas abaixo está incompatível com os atributos de um Empreendedor:
		
	
	Motivação
	
	Comprometimento
	 
	Intolerância ao risco
	
	Criatividade
	
	Adaptabilidade
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201406683687)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na década de 60, o psicólogo americano David C. McClelland realizou uma série de pesquisas com o intuito de identificar os elementos psicológicos críticos dos empresários de sucesso. Os resultados de sua pesquisa, financiada plea USAID (Agência dos Estados Unidos para Desenvolvimento Internacional), destacaram o papel dos homens de negócios na sociedade e suas contribuições para o desenvolvimento econômico, relacionando o conceito de empreendedorismo à necessidade de sucesso, de reconhecimento, poder e controle.
Analise as características do comportamento empreendedor, segundo o EMPRETEC e, em seguida, marque a opção correta:
I. Busca de oportunidades e iniciativa; persistência e rejeição aos riscos.
II. Exigência de eficiência e qualidade; comprometimento com o trabalho e estabelecimento de metas.
III. Busca de informações; planejamento e monitoramento sistemáticos.
IV. Persuasão e redes de contatos; independência e autoconfiança.
		
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	Apenas a afirmativa IV está correta.
	 
	Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201406910258)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em relação à modelagem de negócios, quando se fala em globalização, fala-se em negociação, fala-se também em competitividade ou em organizações competitivas, algumas características marcantes da globalização pressionam as empresas a serem cada vez mais competitivas. São alguns exemplos das características do fenômeno da globalização, EXCETO:
		
	 
	Atualmente a ênfase se dá mais no conhecimento e não mais nas matérias-primas básicas;
	
	Internacionalização do sistema produtivo, do capital e dos investimentos;
	
	O predomínio das formas democráticas do mundo desenvolvido;
	
	O desenvolvimento e intensificação da tecnologia da informação (TI) e dos transportes, fazendo do mundo uma verdadeira aldeia global;
	 
	A expansão de empresas locais, valorizando a cultural e identidade cultural local. Evitando a chamada diversidade cultural;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201406301469)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O processo de inovação e aplicação do intraempreendedorismo nas organizações deve ser organizado para que tenha apoio dos colaboradores e sua participação contínua, assim a cultura inovadora se propaga pela organização e os colaboradores vão criando um perfil empreendedor. São regras para um ambiente intraempreendedor:
1. Exercer sólida __________ sobre os rumos e as decisões de inovação;
2. Integrar a __________ à mentalidade do negócio;
3. Alinhar a inovação com a __________ de negócio da empresa;
4. Administrar a tensão natural entre __________ e captação de valor;
5. Criar indicadores de __________ e as recompensas adequadas à inovação.
Complete a frase, escolhendo a sequênciacorreta com as palavras chaves que tornam as regras afirmativas verdadeiras:
		
	
	inovação - liderança - desempenho - estratégia - criatividade
	
	liderança - criatividade - inovação - estratégia - desempenho
	 
	liderança - inovação - estratégia - criatividade - desempenho
	
	criatividade - desempenho - liderança - inovação - estratégia
	
	desempenho - inovação - estratégia - liderança - criatividade