AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Avaliação: GST0571_AV_201202271911 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201202271911 - LAYDIANE SOUZA RANGEL 
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9014/AJ 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 11/06/2014 18:19:36 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202345577) Pontos: 0,5 / 0,5 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho 
 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração 
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no 
exercício de função de confiança 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador 
deixa de prestar serviços ao empregador 
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202312531) Pontos: 1,0 / 1,0 
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo 
elas,EXCETO: 
 
 
5. Segurado especial. 
 
4. Trabalhador avulso 
 1. Empregadores 
 
2. Empregados doméstico 
 
3. Contribuinte individual 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202538957) Pontos: 0,5 / 0,5 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre 
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 
 
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 
da norma mais favorável. 
 
da irredutibilidade. 
 
da condição mais benéfica. 
 da primazia da realidade. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202537593) Pontos: 0,0 / 0,5 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos 
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202346221) Pontos: 0,0 / 0,5 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 Nenhuma das respostas estão corretas. 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202346709) Pontos: 0,5 / 0,5 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como 
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que 
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente 
entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da diarista. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
Prestação de serviço avulso. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202537530) Pontos: 0,5 / 0,5 
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa 
por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado 
 
 poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos 
os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos 
respectivos juros. 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre todos 
os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos 
respectivos juros. 
 
não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque não 
houve dispensa sem justa causa. 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização. 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre todos 
os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos 
respectivos juros. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202532916) Pontos: 1,0 / 1,0 
Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo: 
 
 
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindo o Estado do Bem-Estar 
Social. 
 
Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça administrativa, instituindo 
assim o Estado do Bem ¿ Estar Social; 
 
Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, instituindo assim o 
Estado do Bem Estar Social. 
 
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo educativo, instituindo assim o Estado do Bem- 
Estar Social. 
 Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do 
Bem- Estar social; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202346223) Pontos: 0,5 / 1,5 
Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho? 
 
 
Resposta: Quando for consensual por ambas as partes, o empregador e o empregado. 
 
 
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e 
indiretos. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202527139) Pontos: 1,5 / 1,5 
Entende-se a previdência social como um seguro social, mediante contribuições previdenciárias, com a 
finalidade de prover subsistência ao trabalhador. A partir desse conceito, pergunta-se: Como se pode definir 
benefícios previdenciários? 
 
 
Resposta: São auxilios vindo da previdência com objetivo de asegurar o contribuinte, garantindo a saúde e 
sobrevivência dos mesmos e de seus dependentes.ex: auxilio reclusão, seguro desemprego, auxilio doença, 
aposentadoria especial etc. 
 
 
Gabarito: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao 
segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei 8.213 de 1991 
e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise.