AV Relações Trabalhistas e sindicais

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Avaliação: GST0527_AV_201301615821 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201301615821 - JOAO PAULO EYER CABRAL 
Professor:
PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
Turma: 9009/AG
Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 02/06/2014 17:55:15 
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 ��1a Questão (Ref.: 201301918350)
sem. N/A: ORGANOZAÇÃO SINDICAL
Pontos: 0,5  / 0,5 
Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores: 
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Central Sindical; 
Todas as alternativas estão corretas. 
Confederação; 
Sindicato; 
Federação; 
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 ��2a Questão (Ref.: 201301884635)
4a sem.: PRERROGATIVAS E DEVERES DOS SINDICATOS
Pontos: 0,5  / 0,5 
O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo: 
Quando o interessado for seu associado por mais de 03 meses;
Quanto o interessado completar 01 ano de serviço;
Todas as alternativas estão incorretas.
Quando o interessado for admitido na empresa; 
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Quando o interessado for associado;
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 ��3a Questão (Ref.: 201301918364)
sem. N/A: A REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS
Pontos: 0,5  / 0,5 
Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes, independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da Participação do Delegado Sindical da: 
Facilidade; 
Todas as alternativas estão corretas. 
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Liberdade de escolha; 
Liberdade de expressão; 
Proteção; 
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 ��4a Questão (Ref.: 201301918345)
sem. N/A: DIREITO DO TRABALHO
Pontos: 0,5  / 0,5 
O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores conquistado após a Revolução Industrial (século XVIII) deu origem ao: 
Todas as alternativas estão corretas. 
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Direito Coletivo do Trabalho; 
Direito Subjetivo do Trabalho; 
Direito Supletivo do Trabalho; 
Direito Objetivo do Trabalho; 
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 ��5a Questão (Ref.: 201301919137)
sem. N/A: SINDICALISMO
Pontos: 0,0  / 0,5 
A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral. Com o advento da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande combustível do século XVII, permitindo, então, o avanço das máquinas movidas a vapor. Isso gerou mais eficiência de produção, barateando o preço final dos produtos, além de produzir maiores quantidades em menor espaço de tempo. Por outro lado a Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada. Esse cenário tornou-se ideal para o surgimento das lutas sindicais, que buscava: 
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Fortalecer os sindicatos.
Reduzir jornada de trabalho.
Qualificar mão de obra.
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Manter os empregos.
Reivindicar benefícios.
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 ��6a Questão (Ref.: 201301697760)
8a sem.: Negociações coletivas
Pontos: 0,0  / 1,0 
Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial. 
Estão corretas: 
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Apenas as assertivas II e V;
Apenas as assertivas III e IV;
Apenas as assertivas I, II e III; 
Apenas as assertivas IV e V. 
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Apenas as assertivas II, III e V;
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 ��7a Questão (Ref.: 201301884642)
6a sem.: ÁREA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Pontos: 0,5  / 0,5 
O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto: 
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Todas as alternativas estão corretas.
Instituiu as comissões mistas de conciliação;
Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
Definiu que as férias devem ser remuneradas; 
Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
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 ��8a Questão (Ref.: 201301751031)
5a sem.: Sindicato
Pontos: 0,0  / 1,5 
O Sindicato é legitimado a propor reclamação trabalhista na qualidade de substituto processual de todos os empregados? 
Resposta: Não. O sindicato pode prestar Assistência jurídica e aos empregados interessados em ingressar com uma reclamação trabalhista devem se fazer representados pelo advogado do sindicato.
Gabarito: É facultativo ao Sindicato, independentemente da outorga de poderes, proporem reclamação, na qualidade de substitutivo processual de seus associados, com o objetivo de assegurar a estes a percepção de valores salariais corrigidos por força de lei ou de instrumento normativo, e, também, a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. 
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 ��9a Questão (Ref.: 201301724283)
6a sem.: Area de Relações Trabalhistas e Sindicais
Pontos: 0,5  / 1,5 
Quais são as funções da área de Relações Trabalhistas de um Empresa
Resposta: Fazer com que as negociações, contratos, acordos e convenções coletivas de trabalho sejam cumpridos dirimindo conflitos, garantindo o bem estar de todos em relação à atividade laboral.
Gabarito: Esta área dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo sempre que possível em favor dos interesses de sua empresa, aliando o interesse geral ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que deverá respeitar em sua organização. Participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de relações trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nesta área, ele deve estar atento para ouvir as lideranças do setor para que possa conciliar também as expectativas destes em prol de acordos mais fortalecidos e representativos. Incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, para que sejam estes o reflexo do pensamento coletivo e não o interesse de uma minoria, pois isto traz sempre reflexos negativos no futuro das relações trabalhistas. Acompanhar a evolução das diversas legislaçõesque interfere no relacionamento capital trabalho, ou seja, legislação trabalhista e previdenciária, legislação sobre segurança, medicina e engenharia do trabalho, fundo de garantia por tempo de serviço, convenções coletivas de trabalho de outros sindicatos, matérias em discussão no poder legislativo e a pratica dos tribunais que muitas vezes acompanham evoluções sociais e modificam as tendências. Manter reuniões com as lideranças internas de sua empresa, as representações de trabalhadores, comissões sindicais, comissão interna de prevenção de acidentes, deixando sempre um canal aberto de comunicação, para que todos participem e exponham livremente suas idéias, incentivando o debate e buscando desta forma atender os anseio e evitar a propagação de boatos que interferem negativamente no relacionamento. 
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 ��10a Questão (Ref.: 201301884651)
9a sem.: PRESSÕES SINDICAIS
Pontos: 1,0  / 1,0 
Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve: 
Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores; 
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Quando a categoria estiver em processo de negociação;
Todas as alternativas estão incorretas.
Quando não existam condições de diálogo;
Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	
	
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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