Avaliação LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma:
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 31/05/2014 08:31:06
	
	 1a Questão (Ref.: 201309262824)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador voluntário
	 
	empregado
	
	trabalhador eventual
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201309075749)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201309076510)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
		
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201309256904)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da razoabilidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201309256926)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que:
		
	
	o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em condições de risco no setor de energia elétrica
	 
	o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras.
	
	o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é intermitente
	
	o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo
	 
	o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição ao agente de risco
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201309270335)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	
	Pedido de Demissão.
	 
	Força Maior
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Aposentadoria Especial.
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201309076688)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
		
	
Resposta: sim.
	
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201309075822)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
		
	
Resposta: É um instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações.
	
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201309275273)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	dissídio coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	
	acordo coletivo.
	
	Convenção individual
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201309201208)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como:
		
	
	Conciliador
	 
	Auditor fiscal
	
	Agente sindical
	
	Homologador
	
	Agente Fiscal