AV Psicologia

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1a Questão (Ref.: 201308531625)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
	
	
	Habilidade de extroversão
	 
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	Habilidade de introversão.
	 
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
	�
	 ��2a Questão (Ref.: 201308541169)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As organizações constituem meios de aprendizado permanentes, promovendo melhora técnica e interpessoal nos colaboradores. Existe um processo com objetivos específicos a cumprir e planejado para ocorrer num período específicoque promove estas melhoras para o colaborador nos meios corporativos. A este processo chamamos:
	
	
	Processo de feedback;
	
	Avaliação desempenho;
	
	Avaliação por competências.
	
	Dinâmica de grupo;
	 
	Treinamento de pessoas;
	
	�
	 ��3a Questão (Ref.: 201308528144)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à competição. No entanto,a ética se difere da moral porque
	
	 
	toda a conduta humana é destituída de ética quando o colaborador precisa galgar patamares mais altos na empresa.
	 
	A ética reflete sobre os valores de uma sociedade, enquanto a moral determina condutas aceitáveis e não aceitáveis.
	 
	nas empresas o conceito de ética se refere à conduta apenas, sem cogitar a reflexão do bem estar humano.
	 
	as normas de conduta devem ser ditadas pelas empresas e para tal, não há reflexão sobe valores éticos.
	 
	em um meio extremamente competitivo, é impossível cultivar comportamentos éticos.
	
	�
	 ��4a Questão (Ref.: 201308471891)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A automotivação é uma tendência muito mais frequentemente observada nas pessoas que se orientam por objetivos, trabalhando com obstinação para o seu alcance. Estas se percebem como responsáveis pelo mesmo e admitem dificuldades quando as possuem, mas se redirecionam ao invés de desistir, sempre intencionando a meta. Considerando a afirmativa é possível relacioná-la á teoria:
	
	
	Dos traços
	 
	Fixação e metas
	 
	Contingencial
	
	Dos dois fatores
	
	Expectativas
	
	�
	 ��5a Questão (Ref.: 201308529890)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada"?
	
	
	Projeção;
	 
	Efeito de halo;
	 
	Percepção seletiva;
	
	Efeito contraste;
	
	Perspectiva;
	
	�
	 ��6a Questão (Ref.: 201308527773)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Psicologia explica questões relativas à conduta dos seres humanos, baseada em Leis e Teorias formuladas a partir de testagem e comprovação científica. O objeto de estudo da Psicologia no contexto organizacional é
	
	 
	o comportamento e os processos mentais.
	 
	a dualidade corpo e alma nas relações humanas.
	 
	o interesse pela bagagem genética dos seres humanos.
	 
	a interação dos líderes e seguidores.
	 
	a criatividade e as relações interpessoais.
	
	�
	 ��7a Questão (Ref.: 201308530035)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
	
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	 
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	�
	 ��8a Questão (Ref.: 201308544746)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
	
	
	Alegria
	
	Perdão
	 
	Empatia
	
	Emoção
	 
	Autoestima
	
	�
	 ��9a Questão (Ref.: 201308352786)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Uma redefinição do modo de encarar o trabalho e um aumento das atividades justificaram a mudança do termo Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional.
1) A Psicologia da Indústria e a Psicologia Organizacional não se substituem, se complementam. Qual é a diferença básica entre elas? É possível encontrarmos hoje resquícios da Psicologia da Indústria? Em quais aspectos?
	
	
Resposta: A psicologia industrial era utilizada para a motivação do colaborador no desempenho de suas funções e a Psicologia organizacional além de buscar a motivação e o desempenho do colaborador visa também as relações interpessoais e a satisfação tanto do empregador quanto do colaborador. Sim, é possível encontrarmos hoje resquícios da Psicologia Industrial.
	
Gabarito:
O aluno em sua resposta deverá indicar que:
 
A Psicologia Industrial foi a primeira nomenclatura utilizada para o estudo da psicologia dentro das organizações. Ela era fortemente influenciada por uma visão taylorista de alta produtividade, tendo como pressupostos a seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, ou seja, adequar o indivíduo ao cargo para ele atingir o máximo da produtividade.
Já a Psicologia Organizacional foi influenciada pelo movimento das relações humanas no trabalho e amplia o foco de estudo, pois valoriza o bem estar dos colaboradores dentro das organizações.
A Psicologia Organizacional ainda realiza trabalhos de seleção, treinamento. A produtividade ainda é uma preocupação em função do capitalismo.
	
	�
	 ��10a Questão (Ref.: 201308524530)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	No meio corporativo, nos processos de seleção e treinamento, a percepção é um processo que pode incorrer em erro por parte de seus agentes e dos candidatos/colaboradores. Cite um dos fatores geradores de erro mais comuns, por parte das organizações.
	
	
Resposta: Efeito Halo.
	
Gabarito: O aluno deverá colocar um desses fatores: ¿ O despreparo do avaliador para corrigir as distorções quando estas acontecem. ¿ A escolha de métodos que não avaliam a contento as diferenças individuais, tanto no caso das avaliações para seleção quanto no dos métodos empregados para treinamento;