AV1 Psicologia nas Organizações Jun2014

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Avaliação: GST0574_AV_201403148465 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	JANIMAR LIMA NEVES
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 07/06/2014 10:10:26
	
	1a Questão (Ref.: 201403399099)
	sem. N/A: História da Psicologia
	Pontos:0,5 / 0,5
	A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
		
	
	As motivações.
	
	A Alma;
	
	A mente;
	
	O Comportamento;
	
	Os distúrbios.
	
	
	2a Questão (Ref.: 201403412523)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos:0,5 / 0,5
	O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se:
		
	
	Apropriação
	
	Interação
	
	Acomodação
	
	Desfiliação
	
	Reparação
	
	
	3a Questão (Ref.: 201403203749)
	4a sem.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos:0,0 / 0,5
	A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
		
	
	Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
	
	Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
	
	Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
	
	Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
	
	Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
	
	
	4a Questão (Ref.: 201403339999)
	5a sem.: SELECIONAR E TREINAR NOS AMBIENTES CORPORATIVOS
	Pontos:0,0 / 0,5
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Processo grupal
	
	Processo individual
	
	Perfil profissiográfico
	
	Perfil individual
	
	Perfil organizacional
	
	5a Questão (Ref.: 201403172115)
	3a sem.: Personalidade
	Pontos:0,5 / 0,5
	Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
		
	
	o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
	
	de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
	
	as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
	
	a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
	
	
	6a Questão (Ref.: 201403335349)
	6a sem.: Grupos
	Pontos:0,5 / 0,5
	A Psicologia nas Organizações tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas, habilitando-o em áreas específicas das mesmas. Os benefícios resultantes disto são muitos entre os quais podemos destacar: (ESCOLHA UMA ALTERNATIVA)
		
	
	O paternalismo do gestor com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos funcionários;
	
	A instalação de mudanças radicais nos valores organizacionais;
	
	A função de analista clínico para o gestor que encaminha os colaboradores que necessitam para tratamentos individualizados;
	
	A criação de estímulos que viabilizam bom clima organizacional assim como o espírito de cooperação entre os colaboradores;
	
	A realocação de recursos humanos sem análise de perfil profissiográfico.
	
	
	7a Questão (Ref.: 201403392637)
	sem. N/A: A motivação e suas implicações no contexto do trabalho
	Pontos:1,0 / 1,0
	Segundo a teoria de Maslow, qual o nome da necessidade que carecem de atividades de que o colaborador participe e que lhe dê chance de se interagir com outras pessoas, sem a obrigatoriedade à produção. Assinale a resposta correta:
		
	
	Fisiológica
	
	Social
	
	Auto-realização
	
	Segurança
	
	Status
	
	8a Questão (Ref.: 201403335454)
	7a sem.: Percepção
	Pontos:1,5 / 1,5
	A percepção social é amplamente utilizada nos processos de seleção quando os agentes avaliam possíveis candidatos de modo a tornarem-se talentos para a empresa. Os estereótipos que constituem "rótulos" atribuídos às pessoas que observamos podem gerar erros perceptivos, principalmente em espaços curtos de observação da conduta. De acordo com o que estudou cite pelo menos 2 maneiras de evitar que tal erro aconteça:
		
	
Resposta: Uma das ferramentas que podemos utilizar para evitar erros perceptivos num processo de seleção, devemos realizar dinâmicas de grupo
	
Gabarito: 1 - Trabalhar com um segundo agente seletivo, de modo que o candidato seja avaliado mais criteriosamente; 2 _ Tentar aplicar o máximo de ferramentas avaliativas possíveis de acordo com o perfil solicitado para o cargo.
	
	
	9a Questão (Ref.: 201403391907)
	sem. N/A: CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA
	Pontos:1,5 / 1,5
	Os realities shows tornam seus expectadores psicólogos de plantão, explicando condutas dos participantes que deles participam. Estes estão porém distanciados do universo da Psicologia científica. Um Psicólogo ao trabalhar a analise de conduta utiliza conceitos e metodos avaliativos compativeis para este fim. Qual a diferença entre a ciência psicológica do senso comum? Explique.
		
	
Resposta: A ciência psicológica trata o comportamento humano baseado em estudos e o senso comum é baseado na percepção natural do indivíduo, sendo caracterizado por suas influências culturais e sociais.
	
Gabarito: O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas. A Psicologia explica questões relativas à conduta de todos os animais (inclusive a de animais inferiores, para fins de estudo) baseada em preceitos produzidos a partir de pesquisa.
	
	
	10a Questão (Ref.: 201403396351)
	sem. N/A: Ética e comportamento organizacional
	Pontos:1,0 / 1,0
	Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de:
		
	
	Foco nas metas.
	
	Foco em cargos e salários.
	
	Foco na qualidade do produto.
	
	Foco em treinamentos.
	
	Relações interpessoais conflitantes.