AV1 LEGISLACAO TRABALHISTA

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Avaliação: GST0571_AV_201307262546 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201307262546 - MARIA NATHALIA VASCONCELOS DE ALMEIDA 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9013/AA
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1        Data: 05/06/2014 14:14:10 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307522766)
	sem. N/A: Conceitos, a divisão e a forma de tutela do Direito Coletivo
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
		
	
	a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
	
	a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
	
	a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a uma categoria.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307527800)
	sem. N/A: PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	primazia da realidade.
	
	intangibilidade salarial. 
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	
	continuidade. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307523747)
	sem. N/A: Trabalhor Temporário
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307336407)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307530200)
	sem. N/A: Equiparação Salarial
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	3 anos.
	
	5 anos.
	
	2 anos.
	
	7 anos.
	
	6 anos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307535396)
	sem. N/A: CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	NÃO há relação de emprego entre
		
	
	O empregador e o empregado
	
	a instituição sem fins lucrativos e a respectiva secretária. 
	
	a dona de casa e a empregada doméstica. 
	
	a igreja e o respectivo encarregado de serviços gerais. 
	
	a instituição de beneficência e o voluntário. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307530237)
	sem. N/A: TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema: 
		
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	Pedido de Demissão.
	
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Força Maior
	
	Aposentadoria Especial.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307516852)
	sem. N/A: Direito previdenciário
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	Os beneficiários da Previdência Social são os segurados e seus dependentes. Diante desta afirmação esclareça quem são os segurados obrigatórios? 
		
	
Resposta: Os segurados peça Previdência Social são aqueles que contribuem mensalmente com o INSS.
	
Gabarito: 1. Os Empregados, inclusive domésticos 2. Os Contribuintes Individuais 3. Os Trabalhadores Avulsos 4. Os Segurados Especiais 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307530378)
	sem. N/A: Contrato de trabalho
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato de experiência de 45 dias, que foi prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o empregado foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista Ltda. para constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado Adalberto que aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência e que ele deveria continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua permanência na nova empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Na hipótese de Adalberto não continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo determinado ou indeterminado? 
		
	
Resposta: Caso Adalberto não continue trabalhando após a fusão ele receberá seus direitos inerentes ao contrato de trabalho por prazo indeterminado pois ao trabalhar os 3 dias subsequentes ao final do contrato de 90 dias o contrato virou contrato regra, ou seja por prazo indeterminado.
	
Gabarito: Adalberto receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo indeterminado, pois o empregado trabalhou após o término do contrato de experiência, ou seja, após o prazo de 90 (noventa) dias Desta forma o contrato de trabalho foi transformado em contrato por prazo indeterminado, conforme artigo 451, da CLT.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307527257)
	sem. N/A: previdenciário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia? 
		
	
	amparo ao trabalhador
	
	aposentadoria especial
	
	auxílio doença
	
	auxílio acidente
	
	auxílio doença acidentário