Legislação Trabalhista

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Avaliação: GST0571_AV_201707180903 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201707180903 - MONICA DE OLIVEIRA RIBEIRO 
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9017/AM
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 1 Av. Parcial 2 Data: 16/11/2017 18:57:04
1a Questão (Ref.: 201708039382) Pontos: 1,0 / 1,0
Em relação a questão de FÉRIAS, defina PERÍODO AQUISITIVO e PERÍODO CONCESSIVO.
Resposta: Período Aquisitivo é o período no qual o funcionário trabalhou para para ter direito ao gozo de suas 
férias. O mesmo é contado da data de sua admissão até 12 meses após. Período concessivo é o período no qual o 
funcionário irá gozar as suas férias.
Gabarito: Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar da data de 
admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao empregado de gozar os 30 (trinta) dias de 
férias. Período Concessivo: o período concessivo de férias é o prazo que a lei estabelece que o empregador deva 
conceder as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze) meses subsequentes a contar da data do 
período aquisitivo completado.
2a Questão (Ref.: 201707440657) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa ABC Ltda. não vem efetuando o pagamento dos salários dos empregados há três meses, sob a alegação 
que esta passando por grande crise financeira. Vários empregados estão insatisfeitos com esta situação e objetivam 
rescindir os contratos de trabalho. Analisando a situação hipotética apresentada e com base nas formas de extinção 
dos contratos de trabalho, esclareça qual a hipótese de extinção nesta caso concreto? 
Resposta: Os funcionários poderão entrar com a rescisão indireta. Alegando que os motivos pelo qual ele está 
alegando foi de força maior. Assim como o funcionário tem o dever e a disciplina com o empregador, o empregador 
também tem as suas obrigações com o funcionário. Se o funcionário trabalhou ele tem o direito de receber pelo seu 
trabalho.
Gabarito: Rescisão indireta do contrato de trabalho - artigo 483, alínea "d", CLT - justa causa do empregador. 
3a Questão (Ref.: 201707873149) Pontos: 0,0 / 1,0
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
A lei é a única fonte do direito;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
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A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, 
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva 
de trabalho;
4a Questão (Ref.: 201707433946) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais 
perigosos;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é 
por prazo indeterminado.
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por 
prazo determinado;
5a Questão (Ref.: 201707790876) Pontos: 1,0 / 1,0
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
sempre indeterminados. 
por prazo determinado sempre. 
Prazo determinado ou indeterminado.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
indeterminados somente.
6a Questão (Ref.: 201708023484) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de 
auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, 
oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as 
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos 
os efeitos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, 
não integrando a sua remuneração.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, 
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido 
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
7a Questão (Ref.: 201707941799) Pontos: 1,0 / 1,0
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço 
para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana 
está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
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interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana. 
suspensão de todos os contratos de trabalho.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana. 
interrupção de todos os contratos de trabalho.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana. 
8a Questão (Ref.: 201707931270) Pontos: 1,0 / 1,0
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear 
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores é de:
seis meses.
um ano. 
três anos.
dois anos. 
cinco anos. 
9a Questão (Ref.: 201707432601) Pontos: 0,5 / 0,5
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da 
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, 
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não 
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber? 
No mínimo 60%
No mínimo 20%
50%
No mínimo 50%
No mínimo 30%
10a Questão (Ref.: 201708072465) Pontos: 0,5 / 0,5
Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do hipossuficiente, 
quem dela necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, maternidade, infância, 
adolescência, velhice e as pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a que este conceito? Assinale a 
alternativa correta.
Saúde
Lei Orçamentária da Previdência Social
Assistência social
Lei de custei da Previdência Social
Previdência Social
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.
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