AP II Quanto Vale a Competencia

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UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
Wesley Monteiro Ribeiro – RGM - 14129272
QUANTO VALE A COMPETÊNCIA?
Trabalho desenvolvido para a disciplina
Remuneração Estratégica, como parte
da avaliação referente ao curso
Ciências Contabeis.
Prof. Tutor Helio Omura
SÃO PAULO-SP
2015
Quanto vale a competência?
 
A remuneração por competências já é realidade em muitas empresas, sendo
utilizada como um instrumento estratégico para atingir objetivos específicos. O
mercado de trabalho sempre buscou indivíduos competentes tecnicamente para
ocuparem os postos de trabalho. Depois de algum tempo e com as novas
necessidades surgidas a partir de novos modelos de gestão, as empresas
passaram a buscar não só indivíduos bem qualificados intelectual e tecnicamente,
mas também dotados de uma boa qualidade emocional.
A remuneração sempre foi o principal incentivo para os funcionários das
qualquer empresa, depois que as organizações descobriram que dar mais
importância ao homem para depois ao cargo era mais vantajoso, começaram a
praticar esta estratégia, fazendo com que o número hierárquico diminuísse
reduzindo os custos e aumentando a agilidade na tomada de decisão.
A base para este tipo de remuneração é a competência, onde os
profissionais são avaliados e certificados conforme suas habilidades, contrário ao
método tradicional que valorizava o tempo de casa e o cargo.
De um modo geral a competência não tem preço, pois, depende muito do
seu conhecimento, habilidade e atitudes e isso não tem valor no mercado, as
empresas apenas estipulam salários as quais podem pagar. Este método é bem
vantajoso tanto para as empresas quanto para os funcionários que ali trabalhão,
pois faz com que os profissionais fiquem mais motivados a buscar uma melhor
capacitação, conforme o seguimento da empresa, Pois o principal enfoque da
competência é “Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que algumas
pessoas, equipes ou organizações dominam melhor do que outras, o que as faz
se destacar em determinados contextos(Claude Lévy-Leboyer, 2015, google)”.
Referências:
Google;
http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Artigo ; e
Unidade II- Componentes do Sistema de Remuneração Estratégica I.
	QUANTO VALE A COMPETÊNCIA?