avs psicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.: 201702100166)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro laboratório experimental na Alemanha, em :
		
	
	2001
	
	1671
	 
	1940
	 
	1879
	
	1688
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701980073)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser influenciada por
		
	
	aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
	 
	habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
	
	conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a mensagem.
	
	habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua comunicação.
	
	aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701954334)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Esta definição refere-se a um conjunto de características psicológicas, que definem como as pessoas costumam pensar, sentir e interagir com o mundo. Essas características tenderiam a ser mais ou menos estáveis, ou seja, elas não mudariam muito ao longo da vida, e influenciaram a forma como nós nos comportamos em diferentes situações. Assinale a alternativa correta para este conceito:
		
	
	nenhuma das anteriores
	
	inteligência
	
	sentimentos
	
	emoções
	 
	personalidade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702060068)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
		
	 
	Inteligência Interpessoal
	
	Inteligência Mecânica
	
	Inteligência Musical
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Espacial
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701977273)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico que, nas palavras de França, inclui:
		
	
	"pré-requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	"pré-requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	"pré-requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	 
	"pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
	
	"pré-requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701596177)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?
		
	
	Atribuição de causalidade.
	
	Efeito contraste;
	
	Identificação projetiva;
	 
	Percepção seletiva;
	 
	Efeito de halo;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701922297)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Barnabé, Gerente de Recursos Humanos de uma empresa do setor automobilístico, está reunido com a sua equipe e, neste momento está comentando que, segundo estudiosos do processo de aprendizagem, há duas formas básicas para que as mesmas aconteçam. Aponte-as:
		
	
	aprender por audição e aprender por observação.
	 
	aprender por condicionamento e aprender por observação.
	
	aprender por audição e aprender por leitura.
	
	aprender por leitura e aprender por sinalização.
	
	aprender por condicionamento e aprender por sinalização.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702225323)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional entre seus colaboradores: a cada trimestre, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário destaque". Todos os colegas participam desta escolha, e os selecionados recebem uma premiação em dinheiro, que pode chegar a dobrar o salário normal. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita?
		
	
	Nenhuma das anteriores
	
	Sistema de Envolvimento;
	
	Sistema de automonitoramento;
	
	Sistema de Reconhecimento;
	 
	Programa de Recompensa;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701980089)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As fontes de conflitos interpessoais relacionadas com maior regularidade são as relativas às falhas de comunicação. Nenhum grupo pode existir sem comunicação. Comunicar é mais do que transmitir informações com significado; ela precisa ser compreendida. A comunicação organizacional cumpre quatro funções básicas fundamentais. São elas:
		
	 
	Controle, motivação, informação e ordens de comando.
	
	Controle, motivação, ordens de comando e coação.
	
	Expressão emocional , informação, poder e coerção.
	 
	Controle, motivação, expressão emocional e informação.
	
	Expressão emocional , informação, poder e ordens de comando.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701919464)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
		
	 
	As pessoas são destituídas de valores
	 
	As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
	
	A pessoa tem os seus limites e extrapolam
	
	A pessoa não tem limites
	
	As pessoas são egocêntricas